車禍休養期間的薪水 - 離職

※ 引述《arythew (arythew)》之銘言：
: 大家好～
: 前陣子車禍有一些疑問想請教
: （抱歉 文有點長
: 七月底的下班途中出了車禍 在家休養一個月

上下班車禍屬於公傷病假

: 公司薪資結構為底薪23100+一堆奇奇怪怪的獎金
: 結果我七月的全部獎金都被除掉
: 例如全勤2000變1333 但是我七月無缺勤無遲到

公傷病假期間薪資照需給薪，不能因為公傷病假扣任何薪資（包含全勤或績效之類）

: 後來看醫生的時候有跟護理人員聊到
: 他們說要跟公司拿職災門診單
: 但公司HR的回應是公司有保團保
: 團保的理賠金額較高 所以就不選擇職災門診
: （HR說團保、勞保只能二擇一

沒有勞保團保只能二擇一，都是能請領的，據我所知，因為有請領勞保理賠，會影響之後
公司的勞保費用（級距會被修正），所以大多數的公司都會用團保給付掉，以不違法為原
則（薪水等問題）。

: 後來就修養一個月 到八月底才去上班
: 不過後來真的沒辦法上班 八月又請了幾天假
: 薪水也跟七月一樣變得很奇怪
: 也因為只有上幾天班八月薪水只有7k左右
: 請假的那個月在假表上也都是事假
: 詢問過高階主管為什麼不是公傷假或病假
: 那時候還在治療中資料未齊全還沒請假
: 主管回應是要等我把資料用好拿去請假才會改回來

一般公司的做法是還沒確定公傷前，會先用病假代替，用事假也不是不行，但是確認公傷
後，應將薪資返回給員工。

: 最後團保理賠下來了
: 理賠金額大概只有看門診的醫療費用
: 但我車禍修養的那一個月是不是也領得到薪水？
: 後來也因種種原因不太愉快的離職了
: 最後也沒把我的事假改回公傷假
: 那請問我現在應該怎麼辦 直接問前公司的HR嗎？
: 還是我那個月沒做就真的沒薪水呢？

建議可以至地方的勞檢單位詢問，請不要就此算了，自己的權利要自己爭取，也不要把老
闆寵壞。

: 另外想請教當月薪水應該由僱主支付還是保險呢？
: 謝謝大家～

雇主支付

以上資訊提供您參考，祝早日復原。

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