轉職 offer選擇 - offer

現職 錄取公司

公司 A.玻璃製造業 B.日商半導體設備買賣業

規模 台灣廠1,000人 100人

職務 駐大陸管理部台幹 會計

職位 台籍幹部 會計管理師

待遇 28k+派駐津貼日薪30鎂 起薪28k、交通津貼2k

年終 1.5個月+11k RMB+20k NTD 4個月（年中+年終）

休假 派駐45天返台10天， 週休二日，結帳需配合加班。
僅兩天回辦公室報到， 另有彈性假。
報到完就閃人。

工作內容 一廠管理處之負責人 基層會計
(人事、財務、採購、
總務)

優勢 1.年薪樂勝.... 1.日商福利好
2.派駐吃住公司全包 2.進入後是該部門唯一男性基層，也許機會多
3.存錢的好選擇
4.老傳產不會倒？
5.直屬主管很照顧台幹、照顧我

劣勢 1.未來轉行有困難？ 1.尚無會計實際經驗
2.派駐人員較不自由 2.沒學過日語
3.責任制


小弟今年24歲，國立大學財金系畢業，在我司的定位原本是經營管理人員，
主要工作項目是管理規章的研議及修訂，並尋找廠內制度有無改進空間。
後來公司成立新部門，從事大陸市場玻璃製品直接銷售，有幸被轉調成為
產品企劃人員，但由於是實習階段，並未真的踏入中國市場。

待在台灣總廠的年薪目前維持360k~390k這個區間，加上我對產品企劃人員
並無興趣。最近撥空去參加面試，應徵上了一間日商公司，雖然對於專業知
識、語文能力都尚缺底子，但已經做好心理準備打算努力精進，使自己能夠
勝任。沒想到提離職時原主管表示願意把我帶到大陸廠做台幹，這麼一來也
算是學以致用。心裡想著年輕人出去拼，存個錢也好。

目前顧慮就是當了台幹三五年想換跑道的話，會不會比B公司從頭做起更不利？

請大家給點建議，我應該留在A公司還是放手去B公司從頭磨起呢？

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