近期面試心得 - 職場
By Ivy
at 2018-05-18T08:11
at 2018-05-18T08:11
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背景:
大學同等學歷、私立科大職安27學分班
乙安、(甲衛、甲安未拿出)、防火管理人、保監
目前工作40K/月,但是離家有點遠。
想換看看有沒有更高或是福利比較好的公司。
目標
職安衛人員、總務主管
其實我們中年再就業真的不容易,以前看電視或電影,
常有那種中年失業的男人去找工作,穿西裝打領帶,但人家一看就知道你是便宜貨
然後鏡頭很多都是一個人坐在公園或什麼地方,發呆對人生未來感到無力
從五月初開始想換工作,就打開104 123 1111來寫履歷。
首先要說的是,個人覺得104真的比較好用,在介面和APP上來說
而且他的推薦功能推的都滿準的(除了地點很跳,十個會有一個的中南部跑出來)
開始自介信和履歷用自己的想法寫,投的家數大約是4,50家。
而且都投一些小公司,結果一點回應都沒有。
主動打來的到是有幾家,但都是外包工地、保全、保險感到很鳥的公司
當下對自己感到懷疑,結下來上本板看了一些心得後,重新寫了履歷。
同時針對職安衛人員、總務主管二個履歷作了個別處理
在經歷和專業技能部分著重不同,再來在自介信的部份特別去改進
針對不同公司性質下去寫,
像百貨公司、飯店性質的就會加上
百貨公司的工作型態和一般工廠不同,所以除包括一般職業安全衛生管理外,更因加強人
性傷害預防(久坐、長時工作)、母性保護、員工健康管理及其他防護事項;此外,針對在
職人員、承攬商及其他非公司直接僱用人員,亦應規畫完善的職場安全衛生管理、健康促
進等教育訓練課程。
如果是製造業則是
貴公司,除了產線作業人員外,尚有研發人員及其他內勤人員。所以除包括一般職業安全
衛生管理外,更因加強人性傷害預防(久坐、長時工作)、員工健康管理及其他防護事項;
針對承攬商及其他非公司直接僱用人員的作業監督、協議組織,加強管理。
大約針對四五種產業作了提列,主要是打開該公司,看下生產介紹和其他工作
來判斷內容。
最後就是這次只投上市公司、因為上市公司的福利是有基本款,至少符合勞基法
不用去猜,公司有沒有年終、年假這些基本的東西
=====
到月中開始就有回應和約面試的,大約有8間,僅列幾間有特色的
一、某特許賣場在機場
介紹:人資實施20分鐘公司福利介紹
考試:有、筆試、心理測驗和問答
一起進去一間小會議室,發考卷和基本資料。
考卷內容都是問答情境題,比如你同事打完卡後,偷偷出去吃早餐你會不會跟主管反應?
面試:分別進去小房間面談,問題都針對自傳內容來問,由用人單位主管和另一位來實施
談到希望薪水,我說和現在一樣或更多時,對方直接表示,他們都是2X起,再看獎金分配
結果:直接回家,後來有打來問28可不可以,當然回絕
二、某麵粉廠,台灣吃的義大利麵只有他生產,不是他家的都是進口的
介紹:人資實施20分鐘公司福利介紹
考試:有、心理測驗、邏輯問題
不能用計算機,題目不難,大約就是5X5的正方型中,有幾個正方型
等差數列、三角型幾合求邊長
面試:安全經理先來,針對防火和承攬問的比較多,
後面由廠長實施二試,主要問為何離職,對管理系統是否瞭解
這間我滿想來的,因為問希望薪水時,對方直接說他們公司沒有40以下的...
結果:沒通知,應該有更好的人選
三、某老牌零食大廠,應該是台灣人都吃過的
介紹:人資說了上班時間和供餐
考試:心理測驗
面試:主任來,然後表示他們沒有加班9點上班4點下班,重點在環保和外包監督
薪水部份也是直接說,公司沒有這個預算,大約只給32
結果:沒通知,後來職缺關了,再打開變成廢水操作,但要有乙安,這滿妙的組合
四、某電纜廠,隱身在民宅巷弄間,但網路上GOOGLE該公司非常生猛...
介紹:沒有,叫你去警衛亭拿一份資料來寫,沒有介紹
考試:沒有
面試:副廠長表示他們沒有工安問題,勞安工作只佔20%,其他是環保和雜務
從買拜拜香燭到送外勞看病都要
他說他最喜歡新鮮人和年輕人(那幹麼叫大叔來,來嘲笑嗎?)
重點是,勞安不要跟他提什麼專業、改進的,因為你一定沒有產線的人懂
而且我們都用大牌機器,不會有問題,總之公司請勞安是因為政府要求
完全沒提到薪水這部份,就叫我可以回去等,說週五沒消息就沒上
結果:沒通知
五、某汽車零件廠,市佔率很高
介紹:總機小姐拿一份資料來寫,後面談時有介紹
考試:沒有
面試:由人資(後來才知道是課長)和主任稽核員實施,先針對公司福利作介紹
然後開始問一些專業問題,另外也拿公司之前碰到一些問題問我怎麼處置
薪水部份,直接回答說一定在我要求之上
結果:錄取、43
六、某種食品物料大供應商,在台灣和東南亞都有自己的田和契作
很低調的公司,但應該大家天天會喝到他的產品
介紹:人資小姐拿一份資料來寫
考試:沒有
面試:用人單位主管剛好不在,由副總面試,純聊天,聊一下過往工作經歷
同時他跟我介紹公司經營方向和規劃,當場表示他決定要用我
後面再找用人單位和我談工作細項,然後他親自帶我去找人資
要人資在用人單位主管回來後去找他,同時跟我表示,我開的薪水不是問題
結果:一直沒消息,以為被發好人卡,前天接到用人主管電話,再來人資也打來
錄取、45(前三個月),後面看現再調,並表示不會在3K以下
七、某大型家電公司的子公司,只生產次總成
介紹:人資說明
考試:英文 :中翻英、英翻中、單字、文法
智力測驗:數列、幾合
心理測驗:二份
面試:處長實施,說明公司也沒什麼勞安需求,但也沒有別的業務可以作
純上下班工作,薪水部份不會像我要求的那麼高
結果:無聲
其他幾間沒什麼特色就不列了,我總結是比較正常的公司
1.人資會先說明公司福利、休假、上班時間、供餐及其他
2.主管會先看過你的自傳和履歷,問題比較針對
3.不會避談薪水,不管給不給你,會直接說,不會在那跟你五四三
4.考試的東西,各家大同小異
我後來的方針是,只投上市公司,符合或優於勞基法,薪水要求一定要有40K以上
打電話來約時,如果沒有符合或優於勞基法的直接拒絕
(因為很多都寫的很隱諱,根本看不出來他有什麼)
最後是,面試完有時看到該職缺當天又重新更新一次,就覺得自己應該沒希望了
投去沒回應或是沒點開也沒什麼感覺,但是面試完的等待才最難熬
而且這麼多公司,也沒有那間要看學歷的,主要都是看證照和回訓證明
希望大家都找到好工作...
本來很開心,想說有談到43和45的,都有保障14個月,結果昨天看新聞
台灣實質薪資是57K,我感到我好像連別人的車尾燈都看不到...
整個難過...
--
總統下星期要去參觀某單位新設的營內休閒區。
為了慎重,司令先來預檢,旅長問司令有什麼指導?
司令指著一處空地說:「規劃挺好的,不過這裡多些綠化那就更好了。」
旅長點點頭,第二天叫各營伙房派公差,在這裡堆了一噸鹽。
--
大學同等學歷、私立科大職安27學分班
乙安、(甲衛、甲安未拿出)、防火管理人、保監
目前工作40K/月,但是離家有點遠。
想換看看有沒有更高或是福利比較好的公司。
目標
職安衛人員、總務主管
其實我們中年再就業真的不容易,以前看電視或電影,
常有那種中年失業的男人去找工作,穿西裝打領帶,但人家一看就知道你是便宜貨
然後鏡頭很多都是一個人坐在公園或什麼地方,發呆對人生未來感到無力
從五月初開始想換工作,就打開104 123 1111來寫履歷。
首先要說的是,個人覺得104真的比較好用,在介面和APP上來說
而且他的推薦功能推的都滿準的(除了地點很跳,十個會有一個的中南部跑出來)
開始自介信和履歷用自己的想法寫,投的家數大約是4,50家。
而且都投一些小公司,結果一點回應都沒有。
主動打來的到是有幾家,但都是外包工地、保全、保險感到很鳥的公司
當下對自己感到懷疑,結下來上本板看了一些心得後,重新寫了履歷。
同時針對職安衛人員、總務主管二個履歷作了個別處理
在經歷和專業技能部分著重不同,再來在自介信的部份特別去改進
針對不同公司性質下去寫,
像百貨公司、飯店性質的就會加上
百貨公司的工作型態和一般工廠不同,所以除包括一般職業安全衛生管理外,更因加強人
性傷害預防(久坐、長時工作)、母性保護、員工健康管理及其他防護事項;此外,針對在
職人員、承攬商及其他非公司直接僱用人員,亦應規畫完善的職場安全衛生管理、健康促
進等教育訓練課程。
如果是製造業則是
貴公司,除了產線作業人員外,尚有研發人員及其他內勤人員。所以除包括一般職業安全
衛生管理外,更因加強人性傷害預防(久坐、長時工作)、員工健康管理及其他防護事項;
針對承攬商及其他非公司直接僱用人員的作業監督、協議組織,加強管理。
大約針對四五種產業作了提列,主要是打開該公司,看下生產介紹和其他工作
來判斷內容。
最後就是這次只投上市公司、因為上市公司的福利是有基本款,至少符合勞基法
不用去猜,公司有沒有年終、年假這些基本的東西
=====
到月中開始就有回應和約面試的,大約有8間,僅列幾間有特色的
一、某特許賣場在機場
介紹:人資實施20分鐘公司福利介紹
考試:有、筆試、心理測驗和問答
一起進去一間小會議室,發考卷和基本資料。
考卷內容都是問答情境題,比如你同事打完卡後,偷偷出去吃早餐你會不會跟主管反應?
面試:分別進去小房間面談,問題都針對自傳內容來問,由用人單位主管和另一位來實施
談到希望薪水,我說和現在一樣或更多時,對方直接表示,他們都是2X起,再看獎金分配
結果:直接回家,後來有打來問28可不可以,當然回絕
二、某麵粉廠,台灣吃的義大利麵只有他生產,不是他家的都是進口的
介紹:人資實施20分鐘公司福利介紹
考試:有、心理測驗、邏輯問題
不能用計算機,題目不難,大約就是5X5的正方型中,有幾個正方型
等差數列、三角型幾合求邊長
面試:安全經理先來,針對防火和承攬問的比較多,
後面由廠長實施二試,主要問為何離職,對管理系統是否瞭解
這間我滿想來的,因為問希望薪水時,對方直接說他們公司沒有40以下的...
結果:沒通知,應該有更好的人選
三、某老牌零食大廠,應該是台灣人都吃過的
介紹:人資說了上班時間和供餐
考試:心理測驗
面試:主任來,然後表示他們沒有加班9點上班4點下班,重點在環保和外包監督
薪水部份也是直接說,公司沒有這個預算,大約只給32
結果:沒通知,後來職缺關了,再打開變成廢水操作,但要有乙安,這滿妙的組合
四、某電纜廠,隱身在民宅巷弄間,但網路上GOOGLE該公司非常生猛...
介紹:沒有,叫你去警衛亭拿一份資料來寫,沒有介紹
考試:沒有
面試:副廠長表示他們沒有工安問題,勞安工作只佔20%,其他是環保和雜務
從買拜拜香燭到送外勞看病都要
他說他最喜歡新鮮人和年輕人(那幹麼叫大叔來,來嘲笑嗎?)
重點是,勞安不要跟他提什麼專業、改進的,因為你一定沒有產線的人懂
而且我們都用大牌機器,不會有問題,總之公司請勞安是因為政府要求
完全沒提到薪水這部份,就叫我可以回去等,說週五沒消息就沒上
結果:沒通知
五、某汽車零件廠,市佔率很高
介紹:總機小姐拿一份資料來寫,後面談時有介紹
考試:沒有
面試:由人資(後來才知道是課長)和主任稽核員實施,先針對公司福利作介紹
然後開始問一些專業問題,另外也拿公司之前碰到一些問題問我怎麼處置
薪水部份,直接回答說一定在我要求之上
結果:錄取、43
六、某種食品物料大供應商,在台灣和東南亞都有自己的田和契作
很低調的公司,但應該大家天天會喝到他的產品
介紹:人資小姐拿一份資料來寫
考試:沒有
面試:用人單位主管剛好不在,由副總面試,純聊天,聊一下過往工作經歷
同時他跟我介紹公司經營方向和規劃,當場表示他決定要用我
後面再找用人單位和我談工作細項,然後他親自帶我去找人資
要人資在用人單位主管回來後去找他,同時跟我表示,我開的薪水不是問題
結果:一直沒消息,以為被發好人卡,前天接到用人主管電話,再來人資也打來
錄取、45(前三個月),後面看現再調,並表示不會在3K以下
七、某大型家電公司的子公司,只生產次總成
介紹:人資說明
考試:英文 :中翻英、英翻中、單字、文法
智力測驗:數列、幾合
心理測驗:二份
面試:處長實施,說明公司也沒什麼勞安需求,但也沒有別的業務可以作
純上下班工作,薪水部份不會像我要求的那麼高
結果:無聲
其他幾間沒什麼特色就不列了,我總結是比較正常的公司
1.人資會先說明公司福利、休假、上班時間、供餐及其他
2.主管會先看過你的自傳和履歷,問題比較針對
3.不會避談薪水,不管給不給你,會直接說,不會在那跟你五四三
4.考試的東西,各家大同小異
我後來的方針是,只投上市公司,符合或優於勞基法,薪水要求一定要有40K以上
打電話來約時,如果沒有符合或優於勞基法的直接拒絕
(因為很多都寫的很隱諱,根本看不出來他有什麼)
最後是,面試完有時看到該職缺當天又重新更新一次,就覺得自己應該沒希望了
投去沒回應或是沒點開也沒什麼感覺,但是面試完的等待才最難熬
而且這麼多公司,也沒有那間要看學歷的,主要都是看證照和回訓證明
希望大家都找到好工作...
本來很開心,想說有談到43和45的,都有保障14個月,結果昨天看新聞
台灣實質薪資是57K,我感到我好像連別人的車尾燈都看不到...
整個難過...
--
總統下星期要去參觀某單位新設的營內休閒區。
為了慎重,司令先來預檢,旅長問司令有什麼指導?
司令指著一處空地說:「規劃挺好的,不過這裡多些綠化那就更好了。」
旅長點點頭,第二天叫各營伙房派公差,在這裡堆了一噸鹽。
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at 2018-05-22T03:30
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at 2018-05-22T13:15
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