字有點多喔
我先說一下公司的優點：
公司的福利還不錯，年假沒用完可以延後半年，我做三年現在還有9天年假可以放
每一季都會有季獎金（我不是業務）
每一年都有員工旅遊（但強迫參加而且都是國內）
不用加班（除了偶爾有活動以外）
年終不錯
大部分的同事也都很好相處，可以像朋友間打鬧而不是得拘謹的稱呼如黃小姐、
林先生
想離職的原因：
1.
我算過了，我一小時的薪資超過100不到110，原本對薪水這方面的事情不瞭解就不
太在意，聽人分析後開始對薪資感到不滿。
2.
主管讓小三（實際上是小四）當經理，小三當一般員工尚可，當經理不但能力不足
，沒事又會找麻煩，一天到晚就在隔壁跟他的阿那達打情罵俏，然後叫我們不要聊
天。
而且小三當上經理了我們都得聽她的，每天就看她在狐假虎威。前幾個月公司發生
了一些事，小三說要去進修就離開了，照理說這樣算是離職了吧，可是她三不五時
還會進公司是怎樣？然後又是在隔壁歡笑+丟工作給我們……
3.
掛名主任歐巴桑，每天都閒閒沒事做，幫公司的老大煮菜是最忙的時候，也是很會
找麻煩，一直看監視器，打小報告，在我們面前又跟我們笑嘻嘻做好朋有，牆頭草
代表人物。
之前有一次客服的部份她沒做好，結果錯被推到組長，組長因此被革職變成一般員
工（最近升回來了）
我們的打掃區域也是她在安排的，之前離職員工留下的掃區統統被我們部門給接收
了，一週裡有一半的時間就是在打掃環境，要寫工作清潔表……我還多了個泡茶的工
作，都快變成小妹了
4.
主管的問題，我們公司的客人以老人家為主，他們會喜歡來是因為覺得我們公司溫
馨，但是主管一直要把公司改成業務導向，沒了溫馨感客人就少了很多。
他還相信打小報告的歐巴桑，之前有一次我們的掃區遺留了一個紙杯，他就因為這
件事情罵了我們，在那邊站了一個小時聽他噴口水（事後我們都覺得那個紙杯來路
不明得詭異，歐巴桑就說要調監視器來看最後進去的是誰，結果又說調不出來…）
他跟他老婆（上一任小三）離婚前，我們同事因為他婚外情的事情被背了黑鍋，他
一怒之下開除了那位做了有五年以上的員工，還跟我們說那位員工造謠生事，當我
們什麼都不知道嗎？(以前還經常趁機摟那位員工的腰，其實她離職了好像蠻開心的)
可能是業績往下掉的關係吧，4月的時候發了一個公告，說主管因個人值涯規劃的關
係，2個月之後要離開公司，但是到今天我看他在這裡還坐得好好的，不曉得是不是
說服了公司老大。
我問過別的同事，會不會這樣的情況在別的公司屢見不鮮？
他說不大會，今天會這樣是因為我們公司只有一名主管，如果有另一名相當地位的
主管制衡他，情況會好很多。
公司老大基本上不管事的，主管直接管我們所有人。
離職的問題我前幾個月就有在考慮了，當時猜測可能是職業倦怠之類的問題，想說
忍一忍吧，但是看著幾個相熟的員工離職或被開除，以及到底要不要離開的主管，
我真的有種不想待了的感覺……
但是看看自己列出的公司優點，又有點迷惘。
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我先說一下公司的優點：
公司的福利還不錯，年假沒用完可以延後半年，我做三年現在還有9天年假可以放
每一季都會有季獎金（我不是業務）
每一年都有員工旅遊（但強迫參加而且都是國內）
不用加班（除了偶爾有活動以外）
年終不錯
大部分的同事也都很好相處，可以像朋友間打鬧而不是得拘謹的稱呼如黃小姐、
林先生
想離職的原因：
1.
我算過了，我一小時的薪資超過100不到110，原本對薪水這方面的事情不瞭解就不
太在意，聽人分析後開始對薪資感到不滿。
2.
主管讓小三（實際上是小四）當經理，小三當一般員工尚可，當經理不但能力不足
，沒事又會找麻煩，一天到晚就在隔壁跟他的阿那達打情罵俏，然後叫我們不要聊
天。
而且小三當上經理了我們都得聽她的，每天就看她在狐假虎威。前幾個月公司發生
了一些事，小三說要去進修就離開了，照理說這樣算是離職了吧，可是她三不五時
還會進公司是怎樣？然後又是在隔壁歡笑+丟工作給我們……
3.
掛名主任歐巴桑，每天都閒閒沒事做，幫公司的老大煮菜是最忙的時候，也是很會
找麻煩，一直看監視器，打小報告，在我們面前又跟我們笑嘻嘻做好朋有，牆頭草
代表人物。
之前有一次客服的部份她沒做好，結果錯被推到組長，組長因此被革職變成一般員
工（最近升回來了）
我們的打掃區域也是她在安排的，之前離職員工留下的掃區統統被我們部門給接收
了，一週裡有一半的時間就是在打掃環境，要寫工作清潔表……我還多了個泡茶的工
作，都快變成小妹了
4.
主管的問題，我們公司的客人以老人家為主，他們會喜歡來是因為覺得我們公司溫
馨，但是主管一直要把公司改成業務導向，沒了溫馨感客人就少了很多。
他還相信打小報告的歐巴桑，之前有一次我們的掃區遺留了一個紙杯，他就因為這
件事情罵了我們，在那邊站了一個小時聽他噴口水（事後我們都覺得那個紙杯來路
不明得詭異，歐巴桑就說要調監視器來看最後進去的是誰，結果又說調不出來…）
他跟他老婆（上一任小三）離婚前，我們同事因為他婚外情的事情被背了黑鍋，他
一怒之下開除了那位做了有五年以上的員工，還跟我們說那位員工造謠生事，當我
們什麼都不知道嗎？(以前還經常趁機摟那位員工的腰，其實她離職了好像蠻開心的)
可能是業績往下掉的關係吧，4月的時候發了一個公告，說主管因個人值涯規劃的關
係，2個月之後要離開公司，但是到今天我看他在這裡還坐得好好的，不曉得是不是
說服了公司老大。
我問過別的同事，會不會這樣的情況在別的公司屢見不鮮？
他說不大會，今天會這樣是因為我們公司只有一名主管，如果有另一名相當地位的
主管制衡他，情況會好很多。
公司老大基本上不管事的，主管直接管我們所有人。
離職的問題我前幾個月就有在考慮了，當時猜測可能是職業倦怠之類的問題，想說
忍一忍吧，但是看著幾個相熟的員工離職或被開除，以及到底要不要離開的主管，
我真的有種不想待了的感覺……
但是看看自己列出的公司優點，又有點迷惘。
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