3/28 補充後續
此公司寄發資遣費給我了。
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簡單的說:Email寄發錄取通知,過10天以電話告知
「老闆回國看過學經歷後,覺得你不適合,決定取消錄取。」
在3月初至位於新北的威爾嘉國際股份有限公司面試,
面試職位是與我目前工作領域不那麼相同,但也有興趣的工作職位。
人資與主管在面試時即提出:
「因為你沒有相關經歷,只能提供助理的薪資及職位。」
當下覺得可以跨領域學習不同職場技能也是很好的,
雖薪資較低也欣然同意。
面試經過2天後,以電話及Mail通知錄取,
並提出因我目前仍在職,希望可以盡速辦妥離職手續至公司報到。
隔日我向原公司提出離職申請,預告將於20天後離職並辦理交接,
在這一切進行10天後,此公司以一通電話告知老闆認為不合適,
故取消錄取。
呃...依據常識如果需要通過老闆的面試才算錄取,
是否應該告知求職者等候二次面試,
而非發出錄取通知信並要求盡快到職後,
再輕巧地說:我們老闆認為你不適合?
原來收到offer,並不代表錄取啊。
PS 錄取通知中有一段話為「俟台端親自至公司完成報到手續,雙方勞僱關係方為生效。
」
是在替自己打預防針嗎?
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此公司寄發資遣費給我了。
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簡單的說:Email寄發錄取通知,過10天以電話告知
「老闆回國看過學經歷後,覺得你不適合,決定取消錄取。」
在3月初至位於新北的威爾嘉國際股份有限公司面試,
面試職位是與我目前工作領域不那麼相同,但也有興趣的工作職位。
人資與主管在面試時即提出:
「因為你沒有相關經歷,只能提供助理的薪資及職位。」
當下覺得可以跨領域學習不同職場技能也是很好的,
雖薪資較低也欣然同意。
面試經過2天後,以電話及Mail通知錄取,
並提出因我目前仍在職,希望可以盡速辦妥離職手續至公司報到。
隔日我向原公司提出離職申請,預告將於20天後離職並辦理交接,
在這一切進行10天後,此公司以一通電話告知老闆認為不合適,
故取消錄取。
呃...依據常識如果需要通過老闆的面試才算錄取,
是否應該告知求職者等候二次面試,
而非發出錄取通知信並要求盡快到職後,
再輕巧地說:我們老闆認為你不適合?
原來收到offer,並不代表錄取啊。
PS 錄取通知中有一段話為「俟台端親自至公司完成報到手續,雙方勞僱關係方為生效。
」
是在替自己打預防針嗎?
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