這些問題可以在面試問嗎? - 加班

四年前我也是菜鳥，看完你的問題後照個人經驗回覆

1. 請問平均服務年資是幾年
bug001:有人帶我嗎，他大概做幾年了？ 這方法不錯

另少數如出版業有一招可以用
例如:去圖書找該雜誌或該出版社書籍的版權頁
像如果你鎖定商周的某個職位，你就回推找之前一、兩年份的雜誌
看那個人還在不在(或人事全非)。

書的話若是小間還好，大型出版社可能要依照書系去推
因為大間的出書可能分商業、人文等等
可以觀察同一書系、不同年份的編輯或行銷有沒有變。

另有朋友在做廣告公關(當然這行陣亡率本來就高...)
他們會定期看動腦or廣告雜誌後面的人事動態
可藉此看待得住得人多久晉升。

2.請問上一位員工為什麼後來不錄取/不報到了

看推文大家對第二個問題比較沒回應
我猜想這本來就比較難回答。

但這麼說好了，你如果應徵上了A公司，但事後打聽A公司很○○╳╳
你回絕應該不會說︰「我聽說你很○○╳╳，所以我不去了。」
大概會掰︰「喔，我剛好找到了別的機會，已經上工了。」

所以面試官也都只收到假情資，那你又何必Care假情資呢。


3.加班頻率

我痛恨加班文化，更痛恨老闆把加班跟努力畫上等號
但我也知有些行業就是不得不加班
那你只能再進去該行業前，先探聽清楚，看自己想不想要這樣的生活。

但若該公司知名度或業態不明，建議你挑個有限度下班時間打電話過去
比如晚上七點是你的極限
便晚上七點播公司電話，如果還有人接電話就先列入觀察名單
隔兩天再打或晚上繞過去看看是否燈火通明

(當然如果你怕被認出可以不說話+不明來電囉
那些亂愛徵才+亂加班的公司小心了....到晚上可能會有些不說話的不明來電喔... 嘿嘿)


4.這次來面試多少人
elvire:好像沒太大意義 應徵工作又不是比賽

認同，表現出最棒的自己就好。


5.答覆薪資期待

這我回覆我的經驗，我是國立文組畢業
但當時也傻傻的，看Cheers還Career上面寫國立應屆畢業生(文組)起薪26-28K就信了。
應徵時，老闆問我要多少
我就說我要26K，很沒自信對吧(因為老闆馬上就說好)
好歹也喊個28K，我相信她也會OK
但我覺得可以再有信心一點，說30K以上搞不好也成
大不了給他砍。
所以建議取最高值囉

當大家都不妄自菲薄，開22K的時代才會過去。


6.答覆上任時間

我覺得如果是一般中小型企業，要考慮兩周有點久
當然你可能想趁面試完後再騎驢找馬
但通常找人的中小型公司都希望新人趕快來
尤其你說你找行政，公司多半更期盼行政人員快報到
理由不說我想你也懂。


最後的雜談

癡長幾歲，故更希望畢業生別犯自己當初的錯
路過會議室聽到新人說薪資依公司規定
我不禁嘆了口氣
為何要讓人衡量你的價值

最後分享我第一份工作做對的事情，上工第二天
大老闆跟我說周三要跑外勤，要騎車去哪裡哪裡，下午再進公司。

我:「了解，但我沒機車，能否跟你要地址、電話與聯絡人，我搭大眾運輸工具過去。」

大老闆:「蛤!? 你履歷不是有寫備機車駕照.....
(靠腰....你又沒寫要備機車....有寫我就不會投啦....)
捷運轉公車過去很花時間，下午進公司就晚了
你自己去買一台好了(語畢轉身就要走)。」

我:「老闆不好意思，週三過去OK，但我沒錢買機車。」

老闆:「怎麼會呢? 買機車代步很方便阿，周末還可以載女朋友出去.....」
(總之就是拼命說服我....但我心意已決)

我:(笑笑貌)「好啦，我考慮一下。」

但其實我只是想擺脫他的遊說
因為我回位子後有跟小主管報告「我沒機車，但願意出門跑這件事」
隔天看到大老闆面有慍色，我就知道她不爽我
但我曉得這件事沒有商量的餘地，論情論理，都不能強壓我購置我不需要的東西

那後來，我也展現出我的價值
以表現證明我的成績遠大於要不要買車這件事
也再得到了該有的經驗與資歷後，離開了第一份工作
因為以小見大，各位看官也才猜得出我這位老闆的缺點在哪

犯傻，一次就好。

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