小弟在醫院從事行政工作，七月和公司簽了半年契約(原先職位學長生病找我來代班)
而那位學長在我工作沒多久就因病..了,所以這職缺就直接由我來取代
主管也有提到要讓我轉任正職(正式接下這職務)
但前天，聽學長講,主管可能要我只做到這個月底(九月)
原因是：某部門有一個資深助手(25年)因證照沒考過,被醫院上層改任行政單位，
剛好改任的單位就是我的單位，要來取代我
合約上有寫試用期三個月內若工作不適任，有權終止合約
但三個月是一年契約以上，我牽的是半年約(合約試用期只有15天)
我已經工作了兩個多月
昨天,主管有和我談過，還是會讓我做到合約期滿，希望日後會有好消息(一樣讓我轉正職)
不過整個事件後,讓我對這家醫院的處理方式還蠻反感的
定契員工沒任何福利,薪水也不怎麼美好就算了..
竟然可以因為正式員工證照沒考過，就打算資遣定契人員，這算是免洗筷理論嗎?
我的疑問是
如果，因為這個理由(被取代)被要求提前離職的話，我可以要求開立非自願離職單嗎?
※ 編輯: sky7628 來自: 111.254.164.26 (09/13 12:23)
而那位學長在我工作沒多久就因病..了,所以這職缺就直接由我來取代
主管也有提到要讓我轉任正職(正式接下這職務)
但前天，聽學長講,主管可能要我只做到這個月底(九月)
原因是：某部門有一個資深助手(25年)因證照沒考過,被醫院上層改任行政單位，
剛好改任的單位就是我的單位，要來取代我
合約上有寫試用期三個月內若工作不適任，有權終止合約
但三個月是一年契約以上，我牽的是半年約(合約試用期只有15天)
我已經工作了兩個多月
昨天,主管有和我談過，還是會讓我做到合約期滿，希望日後會有好消息(一樣讓我轉正職)
不過整個事件後,讓我對這家醫院的處理方式還蠻反感的
定契員工沒任何福利,薪水也不怎麼美好就算了..
竟然可以因為正式員工證照沒考過，就打算資遣定契人員，這算是免洗筷理論嗎?
我的疑問是
如果，因為這個理由(被取代)被要求提前離職的話，我可以要求開立非自願離職單嗎?
※ 編輯: sky7628 來自: 111.254.164.26 (09/13 12:23)
推 waitingjune:這是不能說的現實 約聘人員本來就是這樣不穩 09/13 12:25
→ waitingjune:你主管跟你說太多了 09/13 12:25
→ waitingjune:他沒跟你說真正原因 隨便找你缺點 把你逼走 也是一樣 09/13 12:26
→ sardine:沒辦法 現實社會就是這樣 09/13 12:32
→ sky7628:原因就是那個資深助手,這個確定的 (學長老婆在那部門) 09/13 12:35
→ sky7628:所以昨天如果真的要我做到月底,開"非自願離職"也很難嚕? 09/13 12:36
→ waitingjune:那要資遣費阿 做到合約滿 就是合約滿 老話一句 09/13 12:38
→ sky7628:有另位學長說,可能等他來.我會被轉到其他單位做到合約結束 09/13 12:38
→ waitingjune:你主管跟你說太多 讓你知道太多你反而意見很多 09/13 12:38
→ sardine:可能原po也跟大家關係滿好的主管才會說呀 09/13 12:43
→ sardine:要是關係不好 應該不用說就黑掉了 09/13 12:43
→ sky7628:因為和主管剛好名子念法相同,從報到開始就對我很照顧,只能 09/13 12:47
→ sky7628:說他也很無奈,聽令行事 09/13 12:47
→ sky7628:不過或許這就是社會的現實面吧~ 09/13 12:47
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