這家公司如何？ - 加班

※ 引述《palapie (PALAPIE)》之銘言：
: （有點抱怨性質，請謹慎閱讀...）
: 介紹：這是我研究所畢業第一份工作，國外業務，目前待半年了
: 公司：製作業，上市上櫃，台北辦公室，外加國內外各一公廠，產品賣全球；業界算二咖，卡在歐美日跟中印之間
: 例子：
你的公司跟我的前東家非常的像,也是台商上市公司,文化幾乎一模一樣,壞處是要常加班
但出差 跟 外派的機會很多, 然後一樣是老的英文不好還硬要講 聽起來很可笑
然後高層的主要工作內容就是拍馬屁 跟猜老闆在想什麼然後弄無意義的專案
增加下面人的負擔爭取紅的機會, 或者什麼都不做等著別人黑的也有
基本上這很正常, 大公司等你爬到一定的位子早就沒有了熱情
整天只想著 cover your ass就夠了, 尤其你提到的R&D就是抄襲, 眼前的錢先賺
不用管客戶感受跟公司形象, 更不用說經營品牌事業

這是台資的最大問題, 所以我們只會愈來越差,只靠著微薄的利潤然後壓低國內人才的
薪資(像你碩士才3萬...) 然後大部分的錢都進老闆口袋, 他們爽就好了誰管你下一代

這些惡質的循環在台灣的企業真的再正常也不過,所以看了你的描述大部分人都不驚訝
因為這就是台商,但是年輕能呆個1~2年 看看學學如何在這種惡劣的組織文化中生存
其實也滿不錯的~ 只要記得以後換你掌權的時候請記得初衷, 不要用類似的管理跟決策
方式, 這樣子台灣的企業才有可能進步囉 (不過那時候你可能也被洗腦了...成為資方
的打手跟你現在看不慣的擺老前輩了...XD)

: 有一個英國的客戶過去有筆交易多付了100美元（數字都只是假設），但是有一筆50的樣品費沒有付，現在新的交易200，照理對方只需要付我們50（200-100-50），但公司要我收100，因為對方不知道實際有多少錢在我們這... 我做不到.... （另外還有玩不同時期的匯率賺錢的，但這可接受）

這點很正常,客戶多付了自己不知道是他家的事情,跟你真的無關,你也不用太好心
做國際生意大家都很聰明,今天他傻了沒發現多付你錢, 但是明天可能因為其他鳥事
buyer要找人扛責任..還是要supplier滿單 所以這點你真的不要太鑽牛角尖
客戶的利潤遠比你想的多, 千萬不要一時心軟, 到時候客戶為了其他事情刁你 你會很後悔

好的業務就是幫客戶確認 on-time delivery 跟quality OK , 錢不要少收回來
儘量解決客戶的問題就ok了
: 公司的R&D, 基本上只有D的功能，其他模仿國際大廠就好，PM甚至說過「我們也不清楚這種設計有什麼幫助，但XX這樣做所以我們也這樣做」行銷部主任還在開會時說過要抄別人精美目錄.... 超級傻眼
: 另外遇到問題，一個部門推給一個部門，打電話問R&D某事情能不能解決，結果態度很差得說怎麼問他們，應該要問生管... 重點是生管的作業流程就是卡在RD... 真是人人自危，一點team player精神都沒有的公司
產銷永遠都不會合,這概念你要有; 工廠說的未必是全錯, 但業務就該把客戶的要求
不斷與工廠溝通達到雙方的平衡點, 不然要你業務幹嘛..直接出貨都沒問題就好啦

: 另外還有專拍馬屁超級注重頭銜的長官（文件沒他頭銜會罵業助），把一個大家認為超級有想法的新人（4x歲）趕走... 用的方法就是天天在老闆面前讒言。每個人都認為他是怕新人會威脅那長官的寶座...
: 另外公司的一些人英文很爛但開會時瘋狂勞英文....xd
: 雖然這家公司有給我加薪（雖然總共也才3萬多），幾乎不用加班，還可以去歐洲出差（下個月去20天）... 但處處違反我個人原則.... 實在是不知道怎麼辦，換工作又可能被閒沒定性.......
: 同時期進的年輕新人8個，現在只剩兩個
: 我一開始上班，每天睡覺前都會想說公司若哪邊可以怎樣做這邊可以這樣做，那公司在國際上能見度一定會提高，客戶會認為我們是優良的台灣廠商。但現在... 管那麼多幹嘛，能準時下班玩lol比較實在。
: 我當初的passion..........
: 唉，好想去外商喔.........
就像你說的,這裡有你想要的舞台發展(出差機會) , 年輕人多呆一兩年沒什麼不好
而且看起來也是大公司,對你以後履歷一定加分!

我現在就在外商(因為前公司的經驗被挖角來)
但是外商大部分都是服務國內客戶, 跟你現在做的事情很不一樣
甚至英文用的還沒你多(同事客戶都是台灣人, 了不起跟國外同事寫寫mail)
等你真的來了,你會不會覺得這又不是你想要的?

有一好沒有兩好, 有兩好真的是你運氣跟實力夠好

外商真的比台商好太多,工作氣氛 跟生活品質都超好;但是薪水可能很兩極化,有的人領
很多,有的只有中上甚至跟台資是差不多的,但這又是你想要的嗎?

每個組織還都有潛規則,再磨個一兩年,相信我你去哪裡都覺得很舒適啦~~

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