試用期結束後降級在試用3個月?! - 加班

※ 引述《markby (馬克最愛馬克杯)》之銘言：
: 如題
: 先說我知道勞基法沒有規定有試用期這回事

勞基法沒有規定試用期這回事情

但是......

沒去管資方與勞方 私下對適用期達成協議這件事

所以當公司跟你講說有適用期這回事時

你沒有表現出反對的樣子

那就是口頭契約成立了

雖然勞基法沒有適用期規定

但是你跟資方就開始有適用期的協定了....


: 昨天剛好是時間到主管找我約談
: 劈哩啪啦講一堆後，結論是
: "我認為你還不夠能勝任，要不然先降一級在試用3個月，我會觀察你情況"
: 我:喔...那降級有什麼改變?!
: 主管:就職稱&薪資改變...其他職務內容不變
: 我心裡想，其他不變不就一樣每天都搞到7.8點才下班...
: 職稱/職務什麼的要配合調整，在這幾個月內都配合了好幾次
: 可是你要動到薪水，抱歉!不能接受!
: 更何況調整後的與我前份工作差不多，還要責任制及沒有加班費勒...
: 所以當下就跟他提離職，更妙的來了!!!
: 居然跟我說那這樣的話，他最近會開始找人，等到人來再進行交接..
: 最快要到5月底，到時想離開的話"隨時"能離開
: 等等...一個半月?!
: 我:唉....可是我應該還在公司試用期吧?!
: 主管:喔..這個喔 基本上沒有所謂的試用期這東西了
: 靠夭~那你找約我約談的目的不就是講試用期到的東西
: 更何況你還要把我延長哩....
: 反正也發mail回覆給他了.同時cc給自己了
: 公司也規定試用期內自認志趣不合者可隨時離開...
: 更何況勞基法規定的10天哩
: 真的是工廠內什麼事都可能發生....
: 分享給大家笑笑^^


你要表現出反對 才沒有適用期這回事

所以惹~~~

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用本尊來豪洨是我的堅持....

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