這幾年社會薪水真的有三級跳嗎 - offer

※ 引述《nobody0303 ()》之銘言：
: 幾年以前
: 年薪百萬就是待遇很不錯的工作
: 只要講自己年薪百萬
: 沒有人覺得你的薪水低
: 但這幾年不知道為何
: 網路上的人在提薪水標準
: 都變得越來越高
: 年薪百萬在大家心中
: 感覺就像一個低門檻的數字
: 這幾年社會薪水真的有三級跳嗎
: 如果沒有
: 為什麼社會風氣會差這麼大啊


這幾年社會上的薪水確實有增加 但沒有三級跳 甚至也有那種沒增加的

那你為啥會覺得社會風氣差很多 主要是疫情關係科技業大爆發造成的

十幾年前台積電 一年收一兩千個人 而且其中很多都是四大理工碩畢

因為一年有幾千個四大碩畢 台積電想徵一兩千個來用也很容易

聯發科古早以前是只收四大電類書卷等級的菁英 比較有規模的幾間IC設計也都收少少人

但這兩年 隨便一間大型科技業都喊要收幾千人

比如聯發科今年徵才2000人 艾斯摩爾徵1000人 台積電徵8000人

美光喊說男工程師不夠沒關係 他們收女的

聯電喊說理工科系畢業的不夠沒關係 他們收文組的來培養

年薪百萬甚至兩百萬以上的工作這兩年可能一口氣多徵了四五萬人以上

台灣全體勞工有千萬人左右

多了四五萬個年薪百萬的職缺 其實只佔整體的0.5%左右 根本沒啥影響

尤其這些科技公司幾乎只收新鮮人 對於已經出社會的人更是完全沒有影響

所以真正影響到的是這幾年畢業的新鮮人

以前可能四大四中之類的比較容易拿到年薪百萬職缺

但現在只要是一個剛畢業會動會呼吸的人類

隨便去面試 手上就兩三個年薪百萬起跳的OFFER

進公司工作兩個月 心情一個不爽就直接離職 因為隨便都能找到更高薪的工作

那這些人心情是不是會很浮動

所謂社會風氣 你平常要怎麼感受?

你不會走進那種萬年不調薪的傳產鳥工廠感受社會風氣

你感受到的社會風氣是FB YT IG PTT D卡之類的社群網站

這些本來就是年輕人的主場 如果新鮮人心情那麼浮動

所謂的社會風氣 就會被這些疫情紅利的新鮮人蓋掉

畢竟以前前10%的人才有年薪百萬的等級 剛畢業的可能要前5%才有

但現在的畢業生可能有30~40%都直接年薪百萬起跳

那所謂的社會風氣就差非常多了

但對於工作已經定型的老人 這兩年爆增的幾萬個高薪職缺看的到摸不到

所以感受不到新鮮人就業市場到底有多活絡

感受不到隨便一個私立後段學校的畢業生 也可以輕鬆應徵上台積電的感覺

非科技業年紀又大到難以轉職的人真的會對這波疫情紅利無感



但這種情況也不會是長期現象就是了 現在景氣開始反轉了

這兩三年爆幹招了一大堆人 如果之後因為美國緊縮造成景氣下行

好一點的情況就是回到疫情前那樣 只有前段學校的畢業生比較容易找到好工作

慘一點的情況就是各大公司開始人事凍結 開始縮編單位

那就會變成2008 2009那種慘況 當時就算是四大的畢業生也難以找到工作

大家最怕的是畢業即失業 你個人能力再強也難以抵抗景氣不好

畢竟公司就沒開缺 你連面試的機會都沒有 更遑論要拿一兩百萬年薪了

我記得那時候學長姐真的都很怕畢業 不管想不想念書 都一定要讀碩士

因為可以晚一點畢業 男生還可以靠當兵再拖一年

跟現在比猴子還廢的畢業生也能年薪百萬完全是兩樣情

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