這是合理的公司嗎? - 加班

昨晚太晚看到文章，今天比較有力氣來回。

※ 引述《colormimi (神 冰泉)》之銘言：
: 公司背景:在國外的一個活動諧會(此諧暫用),目前在台灣成立一間新公司,
: 公司年資:未滿半年
: 公司成員:10人以下
: 公司主要營運:國外展演活動,之後會接政府案子
: 工作時間:104寫10-18 ,實際10:00-21:30~23:00,假日也不停歇
: (目前一個月休了四天半,還要多謝一天颱風假)

加班費叫他吐出來。

一般外商只有比勞基法更福沒有比勞基法更摳的，
我以前的外商老闆，很擺明了說：
「公司不缺這點錢，你們把工作做好，營收人人有份！」
並且很說到做到的，把你當幾個人用就給你幾人份的錢。不唬爛。

在外商做事沒加班費，講出去妳不怕別人笑死？

: 工作制度:
: 1.無制度,

看到這個就可以走人了我說真的...不管外商不外商，沒制度＝沒保障

: 2.沒有午休,吃飯不定時(常常下午3.4點吃午餐),

看到這我肯定妳很年輕，
不然妳去問問，能選擇的人誰會選這種將來讓自己跟醫生切不斷的工作？

: 3.無加班費,換不知能不能放到的補休

泥坎坎泥坎坎，所以說沒制度就會變成這樣，請個假還要看老闆爽不爽，
95%以上的老闆聽到員工要請假都不會爽的好嗎？所以才說制度多重要啊。

: 4.出差無出差費,主管認為能讓你出國增長知識,比這些金錢來的重要

BALONEY.

前老闆表示：你們去上課，學費我出，薪水我照付。因為我期望你們把所學貢獻公司，
換句話說我是在投資。

出差？不囉嗦，公司直接出錢幫你訂一晚5k up的商旅，交通和吃飯實報實銷。

叫妳們老闆跟我前老闆學學啊！

: 5.薪資因為老闆在辦活動沒有準時發

真的是喔，外商還會拖薪，講出去笑死人。

: 剛至一間新的行銷整合公司擔任企劃,公司主要是以設計為主,在第一份薪資都還沒領到時,
: 老闆就安排出國幫忙.並且因為前置作業的關係,需要滯留國外長達一個月的時期,

要把妳在國外一個月，然後不打算給出差費？
http://images.wikia.com/dragonage/images/b/b5/Are-you-fucking-kidding-me.jpg

: 如此臨時又突然的決定,並且在得知所負責的工作內容時,發現公司給予的責任超出本身
: 能做到的,是個非常大的挑戰,置身在國外並沒有人帶,因為其他同事需去協助我無法幫上
: 忙的.
: 因顧及自身安全與家人的意見,因此推掉此次機會.老闆們都有國外籍的身分,覺得台灣很多
: 制度都不合理,因此不想按照台灣的這些制度,而公司.又長期在國外辦活動,氣氛又像一家

啊，我前老闆也覺得台灣的制度很鬼島，簡直不是人用的。
所以他只有給得更多，因為再給少連他自己都覺得自己不是人了。(茶)

: 人,好像不是騙人的?!由於工作內容是自己熱愛的,所以願意這樣嘗試.

別天真了，什麼一家人。無良老闆看到妳這種年輕天真小綿羊都喜歡拿這套出來說嘴
「這邊很溫腥喔~大家都像一家人呢科科」
等妳進去待下來了很快就會發現這一家人好像是鄉土劇裡面會捏爆橘子那種(茶)

: 在老闆眼裡,似乎覺得家人給予我太多的保護,對於我的成長並不是一件好事,雖然他這麼說

好的，每日一詞時間又到了。

嘴砲 (n. [c])

定義：老闆及壞男人必備外掛
用途：拐小妹妹、拐新鮮的肝...等，總之就是畫大餅釣小羊用。

妳家人是有陪妳去上班還是怎樣？沒制度沒出差費想把妳拐出國放一個月，誰會放心啊！

: 沒有錯,可是每個人還是有每個人的考量,包括設計公司的工作時間都是這樣嗎?這樣身體會
: 負荷不了吧?以及安全還有家人的顧慮等等~~
: 老闆說她回國後會再與我談談,可是她說的似乎又不是沒道理,接下來應該要怎麼思考與應
: 對才是正確的呢~~

照勞基法和國民基本常識走就絕對不會錯。

什麼妳說這樣太籠統？妳就想像一下今天妳是媽媽，這篇是妳女兒PO的，
妳看完會想跟妳女兒和她老闆說什麼？這樣想妳就會懂了。

: 謝謝大家!

PS.我前老闆是神人級的好，不過公司為我安排的方向不是我想要的，
所以一番掙扎之後我還是離職了。想想挺捨不得(那些薪水和福利)的...

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