這是職場霸凌嗎？ - 職場

漠視跟排擠算不算職場霸凌呢？


我在現在的公司快三年半，我們部門在台灣的只有我，一位男同事跟老闆

部門裡還有其他五個同事在其他國家，都是我的老闆管理

從我進來我們公司之後，跟另外那位男同事就一直處不來

後來也發現男同事經常跟老闆咬耳朵，批評他不喜歡的同事

漸漸的，我發現我經常被排除在部門的活動之外


最常發生的事是我們偶爾會有國外的同事來

我們就會跟國外的同事一起team lunch or team dinner

但是我經常的都沒有收到invitation

有時其他部門的同事都被邀請了 只有我沒有

然後就發生時間到了，大家都站起來準備出發，只有我還坐著不知道發生什麼事

然後國外的同事就會問我：你不一起去嗎？

我只好尷尬地回答：喔，不了，謝謝。


年初時，我在team meeting才發現，隔天我們team要去日本參加一個training

然後他們在日本也會有team dinner

但是我都不知道

詢問之後，老闆跟男同事說：因為那個training對你沒用，所以就沒告訴你


上個月我去生產 在我產前的一個星期有一個跟大頭的team meeting

結果我也沒有被邀請 隔天我才發現這件事

我問了之後，老闆還有男同事說：反正你要去生了，有沒有參加team meeting也沒差
想說不要打擾你了


他們的理由都說的很好聽 但是都讓我覺得很不舒服

平常我們三個人的位置在同一個區塊 但是他們兩個人可以一個星期都不跟我講話

有事就是寫email給我

他們兩個也常常私底下去見我的客戶 但是卻不事先告訴我

每次都是我的客戶來問我 我才發現他們兩個有跟我的客戶見面

他們的理由是他們要找我的客戶談別的案子 跟我無關 所以不用跟我講



我知道漠視跟排擠是想要逼人走的方法

但是我很不想在這樣的情況下離職

畢竟工作內容是我喜歡的，只是跟同事的相處讓我很痛苦而已



我前一份工作做了七年，跟同事還有所有的大老闆，包括美國還有英國老闆都處的很好

跟前同事還有前老闆到現在也都有聯絡

甚至是再之前的工作，到現在也都跟那時的同事跟老闆有聯絡

自認為跟人的相處應該沒有太大問題


遇到像這種漠視跟排擠的霸凌該如何處理呢？（以不離職為前提）

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