這是職場霸凌嗎？ - 職場

※ 引述《necrophiliac (春天的黃鴨絨)》之銘言：
: 漠視跟排擠算不算職場霸凌呢？
: 我在現在的公司快三年半，我們部門在台灣的只有我，一位男同事跟老闆
: 部門裡還有其他五個同事在其他國家，都是我的老闆管理
: 從我進來我們公司之後，跟另外那位男同事就一直處不來
: 後來也發現男同事經常跟老闆咬耳朵，批評他不喜歡的同事
: 漸漸的，我發現我經常被排除在部門的活動之外
我個人比較好奇
為什麼你進公司後會跟這個人一直處不來
事出必有因
你沒有解釋這一塊很難讓人去解疑
也許你踩了他的雷而你不自知
長久下來造成誤會

: 最常發生的事是我們偶爾會有國外的同事來
: 我們就會跟國外的同事一起team lunch or team dinner
: 但是我經常的都沒有收到invitation
: 有時其他部門的同事都被邀請了 只有我沒有
: 然後就發生時間到了，大家都站起來準備出發，只有我還坐著不知道發生什麼事
: 然後國外的同事就會問我：你不一起去嗎？
: 我只好尷尬地回答：喔，不了，謝謝。
這裡我也想問的是
你進公司後都一直沒參加過嗎
或者我換個方式問
當你還是新人時他們會不會找你
還是你已經變成老鳥了才發生

: 年初時，我在team meeting才發現，隔天我們team要去日本參加一個training
: 然後他們在日本也會有team dinner
: 但是我都不知道
: 詢問之後，老闆跟男同事說：因為那個training對你沒用，所以就沒告訴你
這段你的語法我看不太懂
你們組要去日本
他們去了會有聚餐
但是他們沒告訴你
是要告訴你什麼??
如果你有去，他們沒找你，的確怪怪的
如果你沒去...嗯...

: 上個月我去生產 在我產前的一個星期有一個跟大頭的team meeting
: 結果我也沒有被邀請 隔天我才發現這件事
: 我問了之後，老闆還有男同事說：反正你要去生了，有沒有參加team meeting也沒差
: 想說不要打擾你了
這點真要說瑕疵是有的
因為在其位謀其事
還沒休假自然要掌握自己份內的事
但既然都是老闆開口了
我覺得也沒什麼好去埋怨的

: 他們的理由都說的很好聽 但是都讓我覺得很不舒服
: 平常我們三個人的位置在同一個區塊 但是他們兩個人可以一個星期都不跟我講話
他們不找你講話、為什麼你不找他們講話

: 有事就是寫email給我
: 他們兩個也常常私底下去見我的客戶 但是卻不事先告訴我
: 每次都是我的客戶來問我 我才發現他們兩個有跟我的客戶見面
: 他們的理由是他們要找我的客戶談別的案子 跟我無關 所以不用跟我講
事實是不是他們找你的客戶談別的案子，不是你才有生氣的資格

: 我知道漠視跟排擠是想要逼人走的方法
: 但是我很不想在這樣的情況下離職
: 畢竟工作內容是我喜歡的，只是跟同事的相處讓我很痛苦而已
: 我前一份工作做了七年，跟同事還有所有的大老闆，包括美國還有英國老闆都處的很好
: 跟前同事還有前老闆到現在也都有聯絡
: 甚至是再之前的工作，到現在也都跟那時的同事跟老闆有聯絡
: 自認為跟人的相處應該沒有太大問題
: 遇到像這種漠視跟排擠的霸凌該如何處理呢？（以不離職為前提）
我覺得整串下來你給的資訊不多
單就這些要點來看
沒有成為霸凌的要件
單純就是你在不高興他們沒有關心你而已

職場本來就不是去交朋友的
人家也不是什麼事都要跟你說
吃飯不找你
你可以自己要求說下次你也想去
開會不找你
你也可以說你希望能負起責任，下次務必讓你出席
但我看你都是埋怨人家不找你、不關心、不在意你、不尊重你
所以是霸凌

如果我是男同事
我也不會太想跟你有什麼交流
人跟人的相處不是單方面的互動就有解的
啊
因為你給的資訊不是很足
所以我先入為主打了這些
請多見諒

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