小弟目前我在傳產上班，位置是工程助理
薪水24K+通訊費1K 責任制 上班滿兩個月
基本工作內容
處理成品異常狀況，負責與客戶溝通確認樣品需求，簽訂限定樣品給場內品保以方便出貨
安排打樣樣品排程規劃
會考慮要不要繼續待的原因
1. 公司制度不明，品保要顧的品質，卻變成我們工程部門在處理
品保經理一直把事情推到我們部門去做，外頭的異常處理
也都是我們工程部處理，而且變成這樣是開會討論的結果。
2. 表定早上八點半上班，下午五點半下班
但每個禮拜平均十點以後才下班
一個月有80個小時是在加班，但是沒有加班費
3. 有東西在放假時候跑，還是要去公司照顧它
4. 責任歸屬不明，已經是量產階段的專案，還是會找我負責打樣的人
處理出貨及異常狀態兼回報。
5. 每一次打樣，客戶來的很急，東西要的很快，今天早上給原料下午要成品
完全沒有預定排程可言
工廠等同於不能負荷的狀態下，我還要懇求生管負責人幫我插隊
結果就是慘遭白眼以及抱怨，因為貨都交不出去了，還做我的打樣
6. 打樣不得不接，接了做不出來，被逼交貨時間通常都壓在凌晨
我要自己把那些貨物在凌晨時候做好送給客戶，因為隔天早上
客戶要開另外一條線進行加工。 當交貨時間快到時
通常客戶會打接近十通的電話，問說什麼時候要給什麼時候要到
什麼時候會做完什麼時候可以出貨，就反覆的鬼打牆說一樣的話
機器的速度就這麼快，打電話精神轟炸我也沒有用，確定了出貨時間
還是一直接電話，通常手機到晚上八點就會呈現死機狀態
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可是工作環境及氣氛很好雖然大家都是真的這樣忙碌
主管人算不錯，同事們也都是新進員工
而且大家感情不錯，工作上大家都會互相幫忙
而且這時間離職不是明智之舉
打算撐個一年，轉換跑道也比較方便
工作了兩個月，都知道這些情況是常態，多學一點也OK
雖然是有點累了。整天早出晚歸 一天都工作14個小時...
這樣子薪水該給多少才合理，我認為我的價值有30K
請版友們鑑定
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還有一點，我們公司員工老的很老 菜的很菜
但是老員工年齡不超過30歲，一個做了六年30歲 薪水50K + 加班費
我的主管做了九年 28歲 薪水65K + 工作獎金
所以我認為再待久一點，就可以達到那樣子的標準，因為付出其實大家都看的到
我是以這樣子的想法再努力工作的。
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