這種老闆該舉報嗎? - 離職

我不是當事人 這是我姊姊發生故事。

去年5月我姊進了一家專門為女性顧客服務的健身房。擔任健身教練的職缺

此健身房比較特殊 教練就只是單純教導會員使用器材方法而已。其餘工作內容

會員招募及櫃台工作 。 所以不會有業務獎金的部分。當初面試人是加盟業者

的老闆 起薪是開28K 隔周休 六日固定排班一日。 三個月後教練課程通過

薪水會提升至3萬。如果表現良好例外有激勵獎金等 大約一個月有3-4萬水平。

不過事實證明 根本不是。 我姊該上的課該受的訓 都有過但是薪水永遠就是28K

跟老闆反應 他就會說其他員工都是這樣，薪水不會提升那麼快速不滿意的話可以

離職。但是要兩個月前通知。我姊想剛換新領域至少也要一年的經驗吧所以就忍了

但是這些是我姊都沒跟家人提過。 直到有一天回家他開始跟我媽講老闆對她的

差別待遇。 這位加盟女老闆覺得我姊意見很多後，就開始刁難我姊。

所以員工都看得出來我姊被她刻意刁難怒罵，其他員工沒做的事也怪到我姊頭上。

最扯的事還動手打人 用手指釘我姊頭(不只一次) 我姊說這些她都可以忍。

但是讓他決定離職原因是這位加盟女老闆，竟然叫底下的員工自費去上某健康食品

直銷公司課程 每人自費8000 上完再在健身房推銷 健康食品給會員使用。

等於這位老闆在沒經過加盟總公司同意 私自利用加盟店，來推銷會員直銷的健康食品

還讓每個員工作他的下線吧。 我姊堅持拒絕，並且與這位女老闆說離職的事項。

勞基法規定未滿1年10天前告知即可。我姊在一月底提打算3/5日 拿到薪水就離職

這位女老闆 就把我姊寫的離職信。 公布在公開的群組，就是要給我姊難看，年終

獎金當然也不會給我姊半毛。 這件事情 真的讓我太不爽了!

台灣這種鬼老闆 真的一個比一個奇葩 但是還是有願意為她工作4-5年的員工 =.=

也沒人敢提出任何意見。 比較有主見想法的人就會被弄 。

請問一下板大 我該如何幫助我姊爭取她的權益及 我真的好想舉發 在健身房賣健康食品

直銷的行為。 是要通知總公司嗎? 還是????

如果真的蒐證舉法 她一定會覺是我姊告的 還是會怕小人的報復。

喵的! 真是小人得志的世界!


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