進來給點意見吧!這樣的工作該領多少? - 離職

是也想推啦
但前提是得考量你所說的工作所在地
就我前陣子在高雄找工作
如你所說的工作時間
月休才4天
薪資也才18-20K不等
有的也沒勞健保
但高雄很多勞工還是接受了
因為了五斗米呀
個人建議如MAR
先以時薪100初步計算一下
大約是多少
也算一下 你一個月的花費要多少
你可以接受的是多少-往上加一點
考量工作所在地薪資、工作內容、性質
再告訴對方你希望的薪資是多少
也可客氣地問一下 以往這職缺公司的薪資是多少
但真的還是找間有勞健保的公司~這是我之前找工作的標準
沒有勞健保的 若勞退要扣勞工的
這基本上我就不考慮了
工作是為了過生活
不要有工作而連基本的人身保障都沒了
加油喲~



※ 引述《MARI1985 (無敵小馬力)》之銘言：
: ※ 引述《islyda (奇奇)》之銘言：
: : 每天上班十小時，中午吃飯休息十五分鐘，
: : 這樣的工作，月休八天，領兩萬...
: : 落落長一大段，只希望大家給我點意見
: : 這樣的工作內容，應該領多少?
: : 老闆叫我自己想，但總不可能要求太高，
: : 實在不好意思
: : 想請問大家有沒有一個範圍?或者換算時薪應該是多少?
: : 請大家回覆，謝謝
: : 如果有觸犯板規，請通知
: 有人回在推文說最低薪資以時薪計26000
: 這也是一個方法
: 然後你問怎麼算的（去查勞基法的最低時薪薪資x你每月工作的時數）
: 我想你是想以此去跟老闆作談判吧...唉
: 你一直想要問你值多少，我說你值三萬好了
: 你要怎麼跟老闆說呢？
: 『我問網路上的人，人家說我值三萬』
: 總不可能這樣講，同樣換成我親戚說、我同學說、誰誰誰說
: 都一樣沒有說服力，就算你拿勞基法的那個算法出來
: 我覺得他一樣不會理你，他根本不照勞基法來（有公司可以不保勞健保的嗎？）
: 你要一個數字是老闆會接受的
: 他當然是不管你開多少都會擺出那種你太誇張了
: 他是老闆阿！！
: 重點是你能不能接受阿！
: 你的所有生活開銷+要存錢的金額
: 就是你最低可以接受的
: 如果沒有達到那個數字你寧可離職
: 否則你完全沒有談判籌碼
: 只要你老闆也抓準了你不可能離職
: 加薪根本就還是由他開
: 他就算不加薪，你也不可能走
: 如果你是老闆，你還會加薪嗎？
: 你說你沒有存錢，不能離職，離職就喝西北風
: 存錢的目的也不應該是為了沒工作的時候用來坐吃山空的
: 這不是不能換工作的理由，可以一邊找，請假去面試
: 兩萬，沒勞健保，你隨便找都有比較好的吧？（抓肩膀搖）
: 最後如果你還是堅持要待下來，只要一個數字
: 兩萬六然後一定要加保勞健保
: 你知道勞保是在幹嘛的嗎？
: 你不累積勞保年資，你被解雇你沒有失業補助，
: 你到下一間公司面試，沒有東西證明你工作過！！
: 你因公務受傷，要是不小心很嚴重植物人還是缺手腳的，一毛錢拿不到
: 你這是大賠本，我想你爸媽寧可你當初不要領那兩萬
: 你懂嗎？

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