由於事主沒有PTT帳號，以下為代PO(文長，事主算是畢業不到一年的
社會新鮮人，第一次碰到這種狀況，希望看的人能幫忙解決一些疑問)
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前因:
我現在是做學校的計畫助理，受聘於學校的某中心，
我是今年二月才被聘用，是接續前一位助理繼續接前一期的計畫。
我的所有薪水勞健保都是教育部的經費支出，另外還有一位助理教授
也是。此計畫為一年一申請，總共三年半期，前一期(第一年)的計畫
從去年八月到七月底，三月多申請今年八月到明年七月的下一期(第二
年)計畫，今年六月底計畫辦公室寄信通知我們通過下一期計畫通過，
而且信中也提到說七月底發函通知，但遲遲都沒有接到消息，後來再寄
信問一次計畫辦公室，居然說最早八月底會通知...而且也不一定八月能
有經費。
後果:
前一期(第一年)計畫也是八月多收到公文，學校才起聘，雖然聘期是
八月一日開始，但學校依然有給完整的薪水。但今年計畫經費核定時間
已經超過聘用日期八月一日太久了，而如要做下一期計畫的聘用還需要
再經過學校的聘用程序才能生效，但我還沒收到任何有關計畫的通知。
雖然如此，我八月一日開始還是每天都有認真上下班打卡工作，本以為今年
應該跟去年差不多，不會影響太大，但是今天打電話去問某處室居然說因為
我們前一期計畫系統只登記到七月三十一日，所以系統自動退保，(我完全沒
收到通知...)，說我應該早點跟她說明這個種況。
我跟對方說因為教育部完全沒給其他消息，我也不敢說有沒有阿，好，就算
當時有想到，但我沒說只是覺得應該影響不大，畢竟沒有人知道，也沒有收
到通知詢問….(居然是跑去問所待中心的其他助理我們會不會繼續做…冏)。
還說如果早點知道在七月底時前說，也許有契機請示主任是否OK，可能可以
幫我們繼續加保，可是又提說因為會計沒開帳也不敢保證OK，還說現在都快
月底了，就算之後開始聘用，健保還可以追朔，但是勞保就是要當天加當天
開始才有勞保。
本以為薪水不會有變動，但是想想不對勁，又再去詢問關於薪水「會因為行
政程序而有所變動嗎?」這件事，某處室回應說本來都會放寬標準，只要聘
期是八月開始，雖然晚點收到公文，晚做聘用程序，但薪水還是一整個月的。
但是因為之前學校被勞保局抽查，查到其他計畫的計畫助理薪水起聘日以及勞
保日不同，而要計畫主持人罰錢的問題，就算有證據顯示說這個人有工作，勞
保局都不管，說是依照法律程序走，依然要學校罰錢，但其實最後是要計畫主
持人付(不過我認為實際上是有可能會要屬下去負擔罰錢這件事)。
某處室提到他那邊依然也許還是可以給你薪水，只是如果之後再被勞保局查到，
會有要計畫主持人付罰款的風險，說是下禮拜一會問某處室的主任怎麼辦...
(我覺得對方的意思是希望就按照規定來，可能不付薪水，明明我有上班啊!!!
)還一直被說如果你早點說我們也許還能想辦法解決，現在有點晚了，就是這
樣的狀況的感覺。
困擾：
現在教育部的經費都沒還沒核發正式公文下來，也不知道確切時間，完全沒消
息，還有可能在八月做白工的危險之下，我到底是否還要上班?
還有，有沒有其他能補回我薪水的可能性??依學校說的意思，似乎不太想被罰
錢(尤其我的上司是最討厭被人坑錢的人
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