遇到提攜自己的主管? - 年終

在fmcg做通路業務，工作經歷快2年

第一份工作一年內調四次，每次都1000元
做滿一年後領完年終就閃人


休息一陣子，找到現在工作
職缺是領固定底薪業務，年薪差92k左右
會願意去做是剛好是我想接觸的東西

公司最愛說的話:
願意栽培員工，人看的是未來與前景

我是這樣才進了公司
也是這樣我打算離開現在工作
因為公司會常意有所指說薪水高低不是那麼重要，工作成就才是重點
後來不經意看到我主管薪資，年資9年平均年薪700k
我決定打算離開


剛好前公司主管目前剛好有缺，詢問我有沒有意願回來
底薪目前工作加20%，另外每月補助住宿8000及每月回家交通費2000
不過要我帶人重新整頓3個縣市區域通路，算是個小主管

然後主管又說:希望你回來幫忙，我是真的有心要栽培你


個人經驗可以讓你參考
如果真有心，公司應該拿出實際東西出來
並不是只用口號去留人

我很現實沒錯，出來工作不就是為了錢?

※ 引述《maxidogkimo (oo)》之銘言：
: 目前的工作
: 遇到公司的總經理跟直屬主管
: 對自己都很肯定跟願意栽培，備受提攜
: 公司規模約是中型企業
: 公司算是穩定
: 薪水調升速度慢，但也不會太差
: 這是我第一份工作，很想去嘗試不一樣的歷練跟學習
: 在這間公司傳產，產業待久了就會留在這個產業了
: 我可以預見自己未來在這間公司的發展
: 目前: 資歷滿3年
: 未來:
: 資歷滿6年~7年: 科長
: 資歷12年: 副理
: 資歷15年: 經理
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: 現在的猶豫是，第一份工作 就遇到這樣好的主管
: 不知到是否應該好好珍惜留下來?
: 但會覺得，人生不去嘗試，可能會錯過，或後悔
: 滿猶豫的感覺.....

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