台北wifi租借日商面試心得 - 面試

※ 引述《yayan1010 (童顏巨乳李東海)》之銘言：
: 今天面試完心灰意冷
: 來這裡找找有關日商的經驗
: 沒想到以前也有人去這間面試...
: 也來分享面試的心得
: 我是偉麗介紹的
: 一開始約時間我提早了15分鐘過去
: 但是從裡面就聽到面試的聲音
: 所以我就先在外面等
: 等到面試完的女生離開之後我才按了門鈴
: 進去的時候有嚇到
: 公司沒有隔間
: 只有最裡面的辦公室是隔間

基本上，面試前15~20分鐘到外面，最遲面試前10分鐘你一定要按鈴進去。
不要擔心打擾到別人，你來的目的就是面試，不是來等別人面試的。

日商的辦公環境多半都是沒隔間的，這樣可以清楚的看到別人在幹什麼...
簡單來說就是你想打混的話自己要注意，別人看的到你在幹嘛。

: 之後面試的時候我覺得面試官應該不喜歡我
: 他沒有自我介紹

你會有這種感覺，可能要先檢視自己的舉動。
比如：
狀況1：你在応接室等，面試官進來你要立刻站起來，等對方講請你坐下才能坐。

狀況2：面試官在応接室裡面等你，敲門要敲三下(敲兩下是廁所)，進去要先鞠躬，關門
不可以用屁股對著面試官(要側身輕輕關門)。
對方請你坐下，你要走到指定位置，將包包(攜帶物品)整齊的放在位置下方或側邊，看著
對方說"失礼します"之後才能坐下。

通常第一眼讓日本人不喜歡你的，都是有些小細節沒注意到，當然也不排除他心情不好或
天生臭臉的可能。

: 就只說初次見面就叫我自我介紹
: (以下為全日文面試)
: 我介紹完之後他就說:
: 我是說假如喔~如果要你上班的休假休平日可以嗎?
: *因為當初介紹時是寫休六日
: 我問他:是指排班輪班的方式休嗎?
: 他說:沒有，我只是問如果，你只要回答就可以
: 但我個人希望休六日 如果是以輪班的方是我還能接受(但禁休就不行/希望還是有假日休)
: 我就說:應該沒問題
: 他說:不可以應該(超級強硬，他根本沒跟我說清楚啊)
: 我只好說可以(這裡開始覺得我來了一家怪公司)

咳咳，奇怪的是你喔。
他這個問題超基本的，偉麗沒教你就請多跑幾間日商人力仲介去學。

這類問題就是確定你的性格還有工作承受度。
沒有應該，不行就不行，隨便給個理由(例：要照顧身體不好的家人)都好，哪有什麼應該?

日商面試很討厭講話不甘不脆的...
咳咳，應該說你是日本人的話可以不甘不脆，但你是台灣人，乾脆點。

: 然後其實在面試開始到這段期間，我不知道為何公司的同事一直在旁邊講話
: 而且是非常得大聲，我覺得很誇張
: 他就問我有什麼問題
: 因為實在太吵，我真的忍不住就跟他說:
: 為什麼在面試的時候，貴公司的員工會在旁邊說話
: 他說:那個是客人，沒辦法

你的問題是說話的藝術還不夠。以下是有點以偏概全的言論，但我覺得你應該要知道...
首先，日本人是非常假掰的，不是有點，是非常!!

所以你這樣直球回應，給人的觀感多半都是不太好的。(當然你對他們觀感可能也不太好)

正確的回應方式模擬情境如下：
(週圍非常吵，你面帶微笑，眼神在面試官和噪音源來回移動兩到三次...)
面試官：有什麼問題嗎?
你：いいえ、周りの音がちょっと大きいのようです。XXさん(面試官)の声が聞こえなく
で、ちょっと困りますね。
翻譯：沒什麼，只是週圍的聲音"稍微"有點大聲。我聽不太到XX先生/小姐(面試官姓氏)的
聲音，"稍微"有點小困擾而已啦。

"ちょっと"這個詞彙很重要，對假掰人就要假掰的回擊，用稍微來強化你的暗示，這才是
日式的處理風格。

: 但還是很怪吧，其實還有一個隔間，不然就面試在隔間啊...而且後來又來一個
: 嚴重的搗亂我的面試過程

咳咳，日本人聽到你這個答案，應該會說：做人不要太自我!!
(對付假掰民族，表面功夫一定要做好)

: 中間他就說到關於待遇
: 他問我希望的待遇
: 我告訴他偉麗的人告知是32K~35K
: 他說你不要管偉麗
: 我是要知道你個人的希望待遇
: (其實我不懂他應該是要我砍價吧，那就不要在偉麗開價啊...)
: 我就說那我希望是30K
: 他就問我妳覺得你有辦法做30K的工作嗎?
: 我實在覺得他很煩

這可能是你經驗不夠，不能怪你，但我覺得你還是要知道：
1.面試談待遇，切忌提人力仲介公司告知的數字：這樣只會讓人覺得你沒準備好，離開人
力仲介公司，你連談薪水都不會嗎?
2.要你自報薪水是要看你的準備：你為什麼會講30K而不是40或50K? 你的論述基礎一定要
準備好，比如你會什麼，你能做什麼，你的優勢是什麼。

如果是我來應對，我應該會跟他說：
我開這個金額的原因是：首先這個工作可能需要做A、B、C的工作內容，或許我沒有完全的
經驗，但針對A工作，我曾經在XX工讀的時候有過相關經驗；而B工作需要的是某某能力，
我相信我有足夠的專業知識能夠應用在實務上...

總之，要把工作內容還有你過去的經驗連結起來，說服對方你值超過這個價碼的薪水，對
方請你來是他賺到。

: 他連介紹都還沒有介紹(他也沒有告訴我他是公司的誰，職稱也沒)
: 我告訴他我有看過偉麗的介紹

其實這些東西你一開始就要問了，一開始自我介紹完，就應該失禮的請對方自我介紹。
不用告訴你他是什麼職稱，但至少要讓你知道怎麼稱呼他。

另外你都看偉麗的介紹，我會覺得那你來幹嘛的?
有些事情"正因為"需要面對面才能問的出來，你卻錯失了這個機會，很可惜。

: 他就問我沒有別的問題嗎?
: 沒有的話就要結束囉
: 我就問他關於工作的內容，果然也跟偉麗寫得不一樣

偉麗是代徵，內容一定會不一樣的，你看過哪家公司不是用騙的把人才騙進去?

: 要支援客服 雜事等
: 我就問他那我需要翻譯契約書嗎?
: 他就說:不用 那個是給專業的來翻譯，而且你也不是專業的吧?
: 當下真的覺得他根本狗眼看人低
: 我實在不懂我做了啥讓他如此不爽
: 履歷前一年半在日商當口譯
: 之後半年在日商廣告代理商當翻譯口譯
: 他到底憑什麼一開始就咄咄逼人啊

日商新人，客服打雜支援是家常便飯...我也深有所感，深受所苦。
至於翻譯，我想你的日文應該沒有到Native的程度，所以對方狗眼看你低很正常。

你確定你的日文敬語、叮嚀語都用的出神入化嗎?
如果你日文程度真的這麼猛，那還去給人糟蹋真的滿怪的。

: 想當然就是沒有錄取
: 但我覺得面試本身就是雙方都平等的狀態在觀察對方
: 他這種高高在上的姿態
: 預祝它們公司業績長紅
: (重點是我以前還用過他們的商品，打死都不用了)

這個心態是正確的，另外日商的產品...咳咳，其實只是我們催眠自己品質比較好而已。

日本人除了歐美，看什麼人都是高高在上的...
日本規定>台灣法律(哪怕你公司設在台灣)
日本人>台灣主管(哪怕台灣人跟他們平級或是上級)
日本廠商>台灣廠商(日本無經驗廠商遠勝台灣一流相關產品/服務廠商)

要進日商，就要先有這個認知，不然進去只會因為文化衝突導致混不久或整天想閃人。
像我就是每天都想閃人的其中一個，等做滿一年，我毫不猶豫的會換新的工作。
只能說有時候是緣分的問題，喜歡日本文化不代表喜歡日本人，共勉之。

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