遊戲橘子約聘職問題請益 - 職場

Hardy avatar
By Hardy
at 2021-07-26T01:11

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（代po，手機排版）

友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知
但是這分職位被告知是約聘職
不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100%
且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查
轉正時年資計算也是從錄取就開始算不用重新累積
友人鑒於在過去職場上常碰到主管承諾沒有兌現的狀況
以及手上同時有其他公司正職offer正在等候回覆
正在苦惱是否該去待遇最高的橘子拚轉正
否則其他offer也不乏上了老牌公司未來5年內重點專案的職位
因此想請問廣大版友是否知道近年橘子約聘轉正的情形
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All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-07-27T12:06
如果有更好的正職offer，就不需考慮約聘職帶來的不穩定了
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-07-28T20:01
轉正的時間是？有沒有寫在合約裡面？如果說一年後依表現轉
正基本上就直接當沒這回事，如果現在急著要工作先去也沒差
，等時間到問看看有沒有機會轉正，沒有就直接離職比較實際
Mason avatar
By Mason
at 2021-08-02T01:37
約聘就是為了省錢 求職的人看的懂但不願意醒嗎?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-08-03T18:48
沒有合約載明轉正都別信，說轉正率很高都是嘴上說說
Leila avatar
By Leila
at 2021-08-04T23:11
轉正率是話術，是用事後的結果去計算的，第一個約聘人員
表現良好轉正了，此時轉正率是100%，那這個數字和第二個
約聘人員轉正與否有關嗎？完全無關
Donna avatar
By Donna
at 2021-08-08T04:28
小弟也當過約聘，而且以前公司還有分紅，看其他同事
正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平
衡，看多久有機會轉正 在考慮吧...
Iris avatar
By Iris
at 2021-08-10T23:25
轉正率100%何不直接開正職缺？
Cara avatar
By Cara
at 2021-08-11T04:30
隨時請你走也不要覺得意外 保障還比正職少
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-08-16T03:51
當過約聘+1，三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福
利都不關約聘的事，之前的公司轉正機率也很大，但轉正
的前提是要接更多的工作，才能向公司證明你有轉正的價
值(個人對這種說法是滿不以為然的)。我的想法是，如果
這間公司的經驗和公司抬頭是加分的，那麼可以去，把眼
光放在經驗的累積以及未來轉職；但進去絕對不要把轉正
當目標，因為你只能做好你的部分，把目標放在這個不是
你能掌握的部分，只會患得患失。如果很在意，那麼一開
始就直接找正職職缺。心態擺正，就知道下一步怎麼走了
：）
Mason avatar
By Mason
at 2021-08-20T08:03
當過約聘數月被轉正，但重新叫我選不會選約聘
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-08-22T00:26
以前在美商當約聘 真的看到同事津貼分紅真的辛酸
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-08-22T11:00
有老牌公司的正職就去吧 橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也
要去

推故障機車到機車行

Harry avatar
By Harry
at 2021-07-26T01:00
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