※ 引述《mypolmi (Ｊ了米)》之銘言：
: 各位版大好
: 小弟我是社會新鮮人，近日接到電話受邀此間人壽公司去參加他們儲備幹部的面試，而我也順利的通過初試及複試（由副總面試），成功錄取。
: 先申明我絕無任何要炫耀之意，相反的我有點疑慮…
: 因我起初以為是要面試該集團的建設業而前往，最後卻發現實為壽險業（本身不想賣保險），而因緣際會下直到錄取（期間當然也同時面試其他工作）
: 而該儲幹錄取後的工作內容如下：
: 1.前6-9個月400k薪資，期間會培訓考證照，並要達成每個月1張保單為要求（即共6張），爾後如通過便無須再銷保單。
: 2.通過前項要求後便往儲幹發展，聽說是月薪70k附近，責任是帶領新進員工培訓。
: 該公司主管是說他們近期欲擴大規模因此需要大量儲備人才來應對，而由於薪資及公司規模我是有心動到，但又怕這只是引羊入穴的煙霧彈…
: 心想有這麼好康的事嗎？畢竟我不過是新鮮人，也擔心當我前面6張保單達成後便要我轉去做業務…，但這又是大公司，會如此不誠信嗎…?
: 因此想來請教各位版大的看法、指點迷津一下，謝謝。
首先我想先問你對於「儲備幹部」的認識與了解
你有興趣可以去搜尋我的文章，你對於企業「儲備幹部」的正規面試會有所了解
先說我的結論好了，我不建議你去
第一個要請教你的是，面試你的遠雄副總姓啥名啥?
我之前去神腦面試，列席面試的「副總」是邱致忠，同時列席的還有神腦創辦人林保雍
還有神腦一堆中高層主管
別的不說，邱致忠和林保雍這兩個名字你去Google
就會知道是貨真價實的神腦高階經理人和創辦人
如果你是真的被這樣的人所面試
那恭喜你，表示這大概是真的儲備幹部面試
但是，如果你Google出來不是呢?
而且你的薪資也打錯，前6-9個月400k你大概也不用上來問了
如果是40K，這是儲幹合理的開價，可是重點在於這是不揹業績的開價
照你所說每個月還要1張保單為要求，我敢說這樣還只開40K根本是太少了
一張保單正常的業務員可以抽多少你知道嗎?
如果連這個都不知道，你怎麼去評估這40K是多還是少?
再來是你的訓練時程
以神腦來說，我當年的同梯現在才正要接受最後的考核(還是考過了?忘了)
這整個培訓期間是1年多一點
但是照你文章的敘述來看，遠雄人壽的儲幹培訓只有6~9個月
我不太相信只經過6~9個月，你就可以「帶領新進員工培訓」
可以參考看看對照組「新光人壽組訓專員」
https://www.skfh.com.tw/hr/SKFH/iloveskl/plan-2.html
直接幫你節錄重點：
2年訓練發展計畫，輔以領航教練制度，協助組訓專員勝任各階段重點任務。
都是壽險同業，為什麼新光人壽要規劃長達2年的訓練發展計畫?
最後，也是最現實的問題，你的學歷+能力到底有多少?
以我當年找儲幹的企業基本要求
1.碩士以上學歷 (野雞大學除外，但我當初面試遇到的幾乎都是國立大學or放洋學歷)
2.TOEIC 750以上 (不過和我同期面試的幾乎都有TOEIC 800左右)
而且企業找儲幹面試也絕對不是「直接打電話」叫你去
是你必須先主動投履歷應徵，企業再把履歷「海選」個幾輪之後
最後才會打電話給你邀請面試
換言之，不會出現你原文那種「接到電話受邀」的情況
因為儲幹缺是很難得的，一堆人搶破頭人家還不見得理你
怎麼會在你沒有投履歷的情況下，還「打電話邀你來」呢?
大概是這樣，再思考看看吧
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: 各位版大好
: 小弟我是社會新鮮人，近日接到電話受邀此間人壽公司去參加他們儲備幹部的面試，而我也順利的通過初試及複試（由副總面試），成功錄取。
: 先申明我絕無任何要炫耀之意，相反的我有點疑慮…
: 因我起初以為是要面試該集團的建設業而前往，最後卻發現實為壽險業（本身不想賣保險），而因緣際會下直到錄取（期間當然也同時面試其他工作）
: 而該儲幹錄取後的工作內容如下：
: 1.前6-9個月400k薪資，期間會培訓考證照，並要達成每個月1張保單為要求（即共6張），爾後如通過便無須再銷保單。
: 2.通過前項要求後便往儲幹發展，聽說是月薪70k附近，責任是帶領新進員工培訓。
: 該公司主管是說他們近期欲擴大規模因此需要大量儲備人才來應對，而由於薪資及公司規模我是有心動到，但又怕這只是引羊入穴的煙霧彈…
: 心想有這麼好康的事嗎？畢竟我不過是新鮮人，也擔心當我前面6張保單達成後便要我轉去做業務…，但這又是大公司，會如此不誠信嗎…?
: 因此想來請教各位版大的看法、指點迷津一下，謝謝。
首先我想先問你對於「儲備幹部」的認識與了解
你有興趣可以去搜尋我的文章，你對於企業「儲備幹部」的正規面試會有所了解
先說我的結論好了，我不建議你去
第一個要請教你的是，面試你的遠雄副總姓啥名啥?
我之前去神腦面試，列席面試的「副總」是邱致忠，同時列席的還有神腦創辦人林保雍
還有神腦一堆中高層主管
別的不說，邱致忠和林保雍這兩個名字你去Google
就會知道是貨真價實的神腦高階經理人和創辦人
如果你是真的被這樣的人所面試
那恭喜你，表示這大概是真的儲備幹部面試
但是，如果你Google出來不是呢?
而且你的薪資也打錯，前6-9個月400k你大概也不用上來問了
如果是40K，這是儲幹合理的開價，可是重點在於這是不揹業績的開價
照你所說每個月還要1張保單為要求，我敢說這樣還只開40K根本是太少了
一張保單正常的業務員可以抽多少你知道嗎?
如果連這個都不知道，你怎麼去評估這40K是多還是少?
再來是你的訓練時程
以神腦來說，我當年的同梯現在才正要接受最後的考核(還是考過了?忘了)
這整個培訓期間是1年多一點
但是照你文章的敘述來看，遠雄人壽的儲幹培訓只有6~9個月
我不太相信只經過6~9個月，你就可以「帶領新進員工培訓」
可以參考看看對照組「新光人壽組訓專員」
https://www.skfh.com.tw/hr/SKFH/iloveskl/plan-2.html
直接幫你節錄重點：
2年訓練發展計畫，輔以領航教練制度，協助組訓專員勝任各階段重點任務。
都是壽險同業，為什麼新光人壽要規劃長達2年的訓練發展計畫?
最後，也是最現實的問題，你的學歷+能力到底有多少?
以我當年找儲幹的企業基本要求
1.碩士以上學歷 (野雞大學除外，但我當初面試遇到的幾乎都是國立大學or放洋學歷)
2.TOEIC 750以上 (不過和我同期面試的幾乎都有TOEIC 800左右)
而且企業找儲幹面試也絕對不是「直接打電話」叫你去
是你必須先主動投履歷應徵，企業再把履歷「海選」個幾輪之後
最後才會打電話給你邀請面試
換言之，不會出現你原文那種「接到電話受邀」的情況
因為儲幹缺是很難得的，一堆人搶破頭人家還不見得理你
怎麼會在你沒有投履歷的情況下，還「打電話邀你來」呢?
大概是這樣，再思考看看吧
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