※ 引述《DarkChi (大可)》之銘言：
: 請原諒小魯提出兩個都這麼不好的選擇
: 但是希望有做過這兩間電信業者的門市人員提供點意見
: 讓小弟我參考一下
: 在底薪跟假期方面已經有稍微了解
: 因為兩間面試的都是直營門市 主要是在升遷方面有所疑慮
: 拜託各位大大了~
電信業不是服務業 這個要先有體認
升遷管道的標準只有督導要你做以及業績有達標
也就是考核標準是業績好及督導認同
再來
電信業裡面部分業務員業績不錯是靠著黑心的手段的人
怎麼個黑心法就不公開了 總之非常不妙
進去後不是同流合污就是靠自己努力發展
一般來說流動率高不然不會一直在應徵人
後勤的位置基本上是卡死的 前線人員店長副店長的位置流動率低
業績的給你個標準做評斷
每個月
攜碼要4件以上
新辦含攜碼要10件以上 破千要4件以上
續約要25件以上
這些是基本的 且不含怪異項目
額外還要客人辦影音服務
這個你不想也要推 公司要看到業績就要賣
另外
假期方面
月休8-10天 但業績不到請自重
薪資起薪2萬5以上不達3萬
名目上有加班費 但是前線人員極少能申請
大部分都是業績不到自(ㄅㄟˋ)願(ㄆㄛˋ)留下加班
人事方面真的不需要抱期待
當然如果業務能力很厲害
平均底下業務一個月3-4萬的薪水是正常的
雖然號稱自己是服務業 實際是業務單位
服務做的好沒有加分 做的不好送你下地獄
我是曾經在其中一間任職
哪一間就不說了
雖然沒有在另外一間做過也有耳聞
好好評估看看吧！
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: 請原諒小魯提出兩個都這麼不好的選擇
: 但是希望有做過這兩間電信業者的門市人員提供點意見
: 讓小弟我參考一下
: 在底薪跟假期方面已經有稍微了解
: 因為兩間面試的都是直營門市 主要是在升遷方面有所疑慮
: 拜託各位大大了~
電信業不是服務業 這個要先有體認
升遷管道的標準只有督導要你做以及業績有達標
也就是考核標準是業績好及督導認同
再來
電信業裡面部分業務員業績不錯是靠著黑心的手段的人
怎麼個黑心法就不公開了 總之非常不妙
進去後不是同流合污就是靠自己努力發展
一般來說流動率高不然不會一直在應徵人
後勤的位置基本上是卡死的 前線人員店長副店長的位置流動率低
業績的給你個標準做評斷
每個月
攜碼要4件以上
新辦含攜碼要10件以上 破千要4件以上
續約要25件以上
這些是基本的 且不含怪異項目
額外還要客人辦影音服務
這個你不想也要推 公司要看到業績就要賣
另外
假期方面
月休8-10天 但業績不到請自重
薪資起薪2萬5以上不達3萬
名目上有加班費 但是前線人員極少能申請
大部分都是業績不到自(ㄅㄟˋ)願(ㄆㄛˋ)留下加班
人事方面真的不需要抱期待
當然如果業務能力很厲害
平均底下業務一個月3-4萬的薪水是正常的
雖然號稱自己是服務業 實際是業務單位
服務做的好沒有加分 做的不好送你下地獄
我是曾經在其中一間任職
哪一間就不說了
雖然沒有在另外一間做過也有耳聞
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