遠傳、台灣大哥大行銷部門 - 離職

1. 電信業行銷部門的工作偏向?

按不同function的工作需求會完全不同，在比較核心的單位，
甚至同team內不同成員的工作重點都完全不同

以新鮮人來說，要看去一個偏賽(例: 重要成員離職)或是偏涼(例: 新事業體大擴編)
偏賽的單位可能會直接把所有人身上風險較低/較易上手的工作直接切給你分攤
偏涼的單位比較可能有比較好的規劃 (比方說完整的專案交接)

但以行銷單位反正做一段時間後，都還是會陸續經手到各種不同性質的工作

如果想知道主管近期對你的規劃，就面試的時候問問看吧

2. 文化與管理風氣

其實基層人員最重要的還是看你的主管是誰，還有你同team的同事是誰
同樣一個單位，每個主管的個性也是完全不一樣
這方面說實話也比較看造化，遇到公認難搞的主管還是有人能過得十分爽~
但看應變能力與機緣，即便短期過得比較不愉快，之後還是能找到出路的
(調team/調單位/撐過去突然老闆對你好多了/撐到找到新工作)

3. 儲備幹部

儲備幹部的確福利和升遷管道都不錯，而且有1年工作經驗也OK
所以是可以考慮 (不過起薪據我所知是沒有推文講得那麼好)
不過儲備幹部競爭也是很激烈，個人覺得有談到正職可直接來報到
以文科學士來說起薪/年終也算高了

※ 引述《xh1220 (xh1220)》之銘言：
: 因原po沒有ptt帳號，所以代為po文
: -----
: 各位好，
: 小弟為國立前段文組新鮮人，
: 最近剛退伍正在找人生中的第一份工作，
: 最近收到台哥大及遠傳行銷部門的面試邀請，
: 但對於電信業不太熟悉，
: 在版上爬文後發現相關產業職位的資訊並不多……
: 因此想請問是否有人知道電信業行銷部門的工作是比較偏向企劃與活動規劃，
: 還是比較偏向解讀資料做行銷優化，
: 又或者是做行銷研究呢？
: 另外也想請問這兩間公司的文化與管理風氣大概如何？
: 此外，在做功課的時候也有看到最近電信業大舉徵才的新聞，
: 有看到遠傳有儲備幹部的計畫，
: 也蠻好奇是不是要等到他們明年儲備幹部缺再去投投看，
: 想請問是否有人對他們的計畫有所了解呢？
: 非常感謝！

--