適應公司文化 - 職場

※ 引述《paco5200 (77)》之銘言：
: 大家好
: 小弟畢業於國立前段研究所
: 當完兵之後進入科技業
: 這間公司的主管告訴我工作性質
: 小PM不是PM的助理 跟PM的工作沒有重疊
: 是合作關係 偶爾支援PM
: 而至今已經工作四個月
: 發現很多制度與文化跟我想的不一樣
: 首先是教育訓練
: 公司沒有完善的教育訓練制度
: 由資深員工播時間教育小PM
: 不定時請小PM上台報告
: 三個多月下來
: 不斷的做報告 上台present

我經常看到很多人把"公司沒有完善的教育訓練"掛在嘴上
你公司其實是有教育訓練的
但你認為他"不完善"
因為沒有把你教到會~~~
可是我相信同樣的教育方式肯定有其他人是已經進入狀況的
另外多的是完全沒有給教育訓練就要你直接上場的公司
我相信你公司的教育訓練肯定還能更完善
其實你可以試著未來有機會自己去完善它 如何??


: 但是 都還沒有上場執行案子
: 一個月前 我被通知到接案子了
: 一個月後的今天
: 被批評表現不佳 時常被指責
: 例如 這不是應該早就會的嗎？
: 我覺得你們前面幾個月的學習都白費了
: 報告的時候不是都講得很好嗎？ 為什麼現在都忘記了？

一個人不管工作一個月還是一年 五年 十年
我相信都會在職場上遇到措折和困境
也必然會遭遇到許多批評
如果你已經學了三個月 每天都在練習
正式上場時卻表現的很差
與其去在意別人是指責你或是摸著你的頭安慰你
不如把時間花在檢討自己的表現比較實在
我第一份工作也是類似你這種的
我第一次上台作簡報也是超緊張 表現失常
事後我經理對我所有的評論
我個人都認為非常中肯啊
事實上上面那三句話我都聽過
全都是事實啊 我也不懂為啥我站上去就全忘光了
而我對這件事的面對方式是加倍練習~

: 也因此現在仍舊時常在寫學習報告
: 每個禮拜上台present
: 但是我工作真的很忙
: 忙到菸都戒了
: 因為 連抽菸時間都沒有
: 每天忙到八九點
: 而學習報告 多半是要去問其他RD
: 或是向資深小PM請教
: 才有東西可以寫
: 然而我連問的時間都沒有 又要怎麼做呢？
: 其實 我真的覺得自己很笨
: 沒有辦法記住PM所要求熟記的工作內容
: 例如
: 備料清單李有哪些東西？
: 寄送流程？需要哪些文件？跟誰要？交給誰？
: 機器裡每個零件的名字與功能？不同機種之間又有什麼差別？
: 每個認證的意義？
: 哪些部門需要哪些零件做測試？
: 什麼時候要把訂單丟出去？丟給誰？跟誰追？追不到怎麼辦？
: 申請各種活動要準備哪些文件？交給誰？怎麼寫？填哪些資料進去？
: 這些東西必須熟記到PM一問就答得出來
: 但是我卻做不到

你既然知道這些都是需要一問就答得出來的東西
也知道自己做不到
為什麼不多花時間多加強呢?
建議你可以把上 ptt發文的時間拿來背備料清單裡要有那些東西啊
有些事情有些人只要作一次就能熟記 有些人要作十次 二十次
如果你需要背一百次才能記起來
那請你先背兩百次吧
能力不足卻又不肯多付出努力 你怎麼能期待自己有收獲
對我來說 你上面的敘述的根本不合理
你證明的不是你很笨 只是你不夠努力

: 這有點像是 學開車之前 在教室裡教開車的方法
: 哪個路口要轉彎 幅度多大 哪裡要採煞車 看到哪跟竿子要轉方向盤
: 方向盤轉幾圈等等
: 而上路的時候 開錯就被罵
: 以前在學校 我總是自信滿滿
: 同學都喜歡跟我一起做報告
: 然而在職場裡 我卻跌到谷底
: 自信心也越來越低弱
: 其次是公司文化的問題
: 前陣子向助理詢問年中獎金發放的制度
: 結果遭到抹黑
: 我只是詢問 發幾個月 比例怎麼算 什麼時候發
: 結果助理跑去跟人資主管打小報告
: 人資主管把我叫到辦公室
: 並且質詢我：為什麼要跟同事談論薪資問題？ 難道你不知道這是不被允許的嗎？

我比較好奇你怎麼應對
如果是我的話 既然犯了錯誤 也被人家來指責了
承認就是了
我從不介意承認自己犯的錯(其實我也不是那麼介意承認不是自己犯的錯)
至於承認後公司怎麼對我
我其實也不太在意

: 上禮拜誘因為開了一個小玩笑 結果被其他人渲染
: 導致PM在會議上針對我的報告嚴厲批評（資深員工告訴我的）
: 這一切讓我感到很失望
: 我沒有害別人 為什麼別人要這樣對我
: 再加上加班做學習報告
: 報加班費時被主管為難
: 上禮拜又發現 我的學習報告被同事抄襲
: 漸漸得 萌生離職的念頭
: 當初為錢進入科技業
: 現在我瞭解到職場的黑暗
: 如果職場本身就是這樣子的文化
: 那還是選擇自己喜歡的產業比較開心一點

小玩笑其實是你自己講的 但是不是玩笑不是由你來認定的
這跟公司黑暗不黑暗無關的
進了職場就別想什麼黑暗不黑暗
從現在開始不管什麼事記取教訓不要再犯就好

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