適應公司文化 - 職場

※ 引述《paco5200 (77)》之銘言：
: 小弟畢業於國立前段研究所
: 而至今已經工作四個月
4個月還沒上手.狀況外當然會被定
不要以為國立前段碩士就高人一捷 工作之後是看能力的.看人緣的 不是看學歷!

: 首先是教育訓練
: 公司沒有完善的教育訓練制度
: 由資深員工播時間教育小PM
: 不定時請小PM上台報告
: 三個多月下來
: 不斷的做報告 上台present
: 但是 都還沒有上場執行案子
: 一個月前 我被通知到接案子了
: 被批評表現不佳 時常被指責
你以為每家公司真的會給你扎實的教育訓練?幾乎每家都是給你看資料
然後邊看前輩做邊學
我第一家公司也是邊做邊學 每個禮拜報告工作心得
第二家公司我被當即戰力用
我也是不懂的地方問前輩 不然就是利用假日看書補足工作所需專業

: 也因此現在仍舊時常在寫學習報告
: 每個禮拜上台present
: 但是我工作真的很忙
: 而學習報告 多半是要去問其他RD
: 或是向資深小PM請教
: 才有東西可以寫
: 然而我連問的時間都沒有 又要怎麼做呢？
: 其實 我真的覺得自己很笨
: 沒有辦法記住PM所要求熟記的工作內容
沒時間?搞懂東西比較重要 整天想把學習報告搞的很精美浪費太多時間
連先後重要順序都不懂 難怪會被定 線在是在工作不是在寫論文
沒辦法熟記 你可以做筆記反覆翻來看 讓自己更快記起來 還是說你沒錢買筆記本?

: 例如
: 備料清單李有哪些東西？
: 寄送流程？需要哪些文件？跟誰要？交給誰？
: 機器裡每個零件的名字與功能？不同機種之間又有什麼差別？
: 每個認證的意義？
: 哪些部門需要哪些零件做測試？
: 什麼時候要把訂單丟出去？丟給誰？跟誰追？追不到怎麼辦？
: 申請各種活動要準備哪些文件？交給誰？怎麼寫？填哪些資料進去？
: 這些東西必須熟記到PM一問就答得出來
: 但是我卻做不到
你可以做筆記 忘記拿出來翻 拿出來翻沒人會怪你 久了你就會記住 這些雜事

: 這有點像是 學開車之前 在教室裡教開車的方法
: 哪個路口要轉彎 幅度多大 哪裡要採煞車 看到哪跟竿子要轉方向盤
: 方向盤轉幾圈等等
: 而上路的時候 開錯就被罵
: 以前在學校 我總是自信滿滿
: 同學都喜歡跟我一起做報告
這是職場 學校報告很優秀不等於職場生存的很好

: 然而在職場裡 我卻跌到谷底
: 自信心也越來越低弱
: 其次是公司文化的問題
: 前陣子向助理詢問年中獎金發放的制度
: 結果遭到抹黑
: 我只是詢問 發幾個月 比例怎麼算 什麼時候發
: 結果助理跑去跟人資主管打小報告
這不是面試時就該問的東西 你進來4個月才問?
自己討鞭 更何況你跟助理熟嗎?不熟就別亂討論薪資問題
看人都不會看被捅剛好而已

: 人資主管把我叫到辦公室
: 並且質詢我：為什麼要跟同事談論薪資問題？ 難道你不知道這是不被允許的嗎？
: 上禮拜誘因為開了一個小玩笑 結果被其他人渲染
: 導致PM在會議上針對我的報告嚴厲批評（資深員工告訴我的）
: 這一切讓我感到很失望
: 我沒有害別人 為什麼別人要這樣對我
唉~你連得罪人都不知道 職場上就是表面大家都很客氣有禮貌
你跟不熟的人開玩笑 打到別人死穴 人家跟你很熟了嗎?電你剛好而已

: 再加上加班做學習報告
: 報加班費時被主管為難
搞學習報告 你學習報告做的很精美可以幫公司賺錢? 又不是搞案子 當然會被刁難
先搞清楚以前前輩有沒有這樣報過加班 公司文化都搞不清楚死的更快

: 上禮拜又發現 我的學習報告被同事抄襲
報告不就是你學我 我學你嗎?
我報告都是拿以前別人寫的範本直接修改的都沒事.你就有事情

: 漸漸得 萌生離職的念頭
: 當初為錢進入科技業
: 現在我瞭解到職場的黑暗
: 如果職場本身就是這樣子的文化
: 那還是選擇自己喜歡的產業比較開心一點
先檢討自己哪邊出了問題去做改善
不然我覺得你去哪家都一樣~國立前段碩士這種水準 主管應該很後悔用你吧
加油吧~個性先改改吧
我呆過兩家公司 有些事情左耳進右耳出就好 你太在意只會讓自己更痛苦
別再當乖乖牌了 當PM就是要會話唬爛

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