那麼菜還敢要求連假 - 職場

※ 引述《pagedown (傳為佳話錦上添花)》
: 話說我之前工作的單位有個已婚的女同事
: 因為做事都挑三揀四的，搞得大家很不喜歡她
: 但她就是個可以為了自己權益抗爭到底的人
: 案例：
: 請兩個月產假，讓辦公室的大家分擔她的工作忙到不敢隨意請假
: 之後又聽說她要連請一年的育嬰假
: 當時的主管直接以「沒有人力可以代妳的班」否決
: 但該女同事的先生打到辦公事「威脅」主管如果不給請就要告到勞工局
: 主管一聽後馬上就回答可以請，並且允諾會另外找個一年期的職代，
: 要該女同事好好在家帶小孩
: 雖然那位女同事最後還是在育嬰假期間就離職了，並且還找到離家更近更好的工作
她的能力一定不差，而且很清楚自己的斤兩，才有把握找到更好的工作，
因為她再回來，日子並不會太好過。
: 所以結論是
: 1.即便大家都在背後說妳壞話, 但屬於自己的權益不要輕易放棄
: (育嬰假還是可以領7成薪...
: 但如果你是那種對一間公司效忠一生一世,並且聽不得半句流言蜚語的人,
: 這個建議可能不適合你)
法律是死的，人是活的，如果人人都背後討厭妳，說真的，要整妳的方法太多，
根本不需動到法律，在合法合情合理的範圍內，可以讓妳天天生不如死。
不然版上也不會有那麼多抱怨了，

我沒說不可以據理力爭，而是要軟硬兼施，一句話好好講and用嗆的，效果大不同。
如何不得罪人而爭取到自己權益甚至特權，才是職場該修煉的精華。

: 2.主管以人力緊縮不給放其實都是藉口, 因為可以找一年職代
: (其實現在有很多新一代年輕人對這種一年期的職代還滿有興趣的
: 給自己也給公司一年的時間互相觀察,
: 適合的公司留, 不適合的勞工比老闆更想離開)
當發現短期職代可以取代原任時，原任就失去價值了。
就算硬要回來，可能沒有她的位置而被調去別部門，天天暗整她，最後離開。
這種例子不罕見，誰叫她的工作能力那麼容易被取代呢？

話說回來，版上還待業的朋友，多多爭取短期職代，只要這一年好好表現，
很有機會幹掉請長假的原任，取代變成正式職唷。

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