都這個時間點 到底要不要提離職？ - 加班

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By Jake
at 2016-12-07T00:09

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小妹我是今年的大學畢業生
目前在紡織公司工作

原本大學實習就是在這間公司
後來合約到期想說大學都沒玩過就不想續約

快畢業時 前主管找我回公司上班
一時沒多想 就答應了
直到現在 目前年資算是滿半年

可是回來的這半年一切都跟之前不一樣
從開始上班的第一天就開始加班

當然這是可以理解的
紡織業本來就忙，旺季更忙
實習時也就經歷過這樣子的問題

但是最近越來越誇張
天天加班超過10,11點就算了
假日也都在公司
等於我幾乎只有月休四天
有時候甚至六日也在公司

加上現在的客戶與之前接觸的完全不一樣
我一直不斷的出錯
搞的整個team都不喜歡我

已經可以感受到正在被同事們排擠......

當然誰也都不想跟豬隊友一起做事

我自己除了身體快撐不下去 心也快不行了
一直拖累大家我真的也不好受

可是都這個時間點了
到底要不要撐到過年？

完全可以想像新人的年終一定不會有多少

但是我真的快崩潰了

現在提離職到底o不ok呢？

麻煩各位先進指教了。

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All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2016-12-10T08:34
若是身心靈都無法承受 建議就離職吧
William avatar
By William
at 2016-12-13T08:48
如果經濟允許，不需要為了年終勉強自己
Cara avatar
By Cara
at 2016-12-14T15:20
看你怎麼想 你想當成磨練 還是逃避 還是學習
Kama avatar
By Kama
at 2016-12-16T17:38
我的經驗是突破他 之後做事會很上手了 有自信 會越做
越好
我現在也遇到瓶頸 但我還是努力突破
Callum avatar
By Callum
at 2016-12-18T16:37
如果是你認為公司待你不好 就離開吧
Dora avatar
By Dora
at 2016-12-22T07:13
不要肝爆了又得憂鬱症
Kama avatar
By Kama
at 2016-12-27T03:26
我也是半年多一點，做到這個月底離職
Dora avatar
By Dora
at 2016-12-31T23:30
因為薪水太低了
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By Brianna
at 2017-01-01T02:26
妳沒有提出離職下一步有哪些打算，這樣叫別人怎麼給妳建
議，只是抱怨自身無法提升符合職場需求，公司方面給的看
來又不差可接受，那麼問題還是在妳自身
Harry avatar
By Harry
at 2017-01-03T02:07
有年終嗎？
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-01-05T14:00
儒鴻？
Heather avatar
By Heather
at 2017-01-07T11:20
有加班費有下午茶年終應該不會因年資而差唷～領完再走對你
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-01-10T21:56
的好處是可以多休息一陣子
Adele avatar
By Adele
at 2017-01-14T08:25
半邊臉爛掉，要回家休養才會好
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-01-16T21:39
如果現在想要離，建議騎驢找馬，先丟履歷面試拿到offer。
年底缺很少,不要隨便離
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-01-18T00:41
我想說的下面那篇回文都寫了 你抗壓力真的不夠
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-01-22T21:16
會出錯就要懂得學習怎麼處理 不然你逃到其他地方一樣的
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-01-27T09:32
會再重演 人際壓力不會處理也一樣 不是離職就解決的
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-01-29T04:47
除非你真的崩潰了那就離職吧 不過看起來還遠的很
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-02-02T06:57
我不覺得完全是抗壓力不夠，有些公司就是沒制度到每天都讓
Lily avatar
By Lily
at 2017-02-06T13:56
人不想走往公司
Callum avatar
By Callum
at 2017-02-08T21:16
你有病了應該去看醫生不是考慮離職! 台勞都很多病 很平常
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-02-12T15:21
我不認為你抗壓力不夠 有時是選了不合自己個性的工作
有時想選有挑戰性的 結果難度太高 自己受不了
Megan avatar
By Megan
at 2017-02-16T17:24
如果現在工作會讓你每天都不想進公司 就可以離開了
Mia avatar
By Mia
at 2017-02-21T07:20
大貨開發一條龍+多品牌其實是業界常態啦…...
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-02-25T01:23
對了，噓pttenjk發言^^

工作量增加一直不調薪

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By Ethan
at 2016-12-06T23:31
這個我有經驗可以分享一下 我工作的每個階段其實都一直碰到類似的情形 其實我建議你從另外一個角度看這件事情 不要認為公司在邊緣化你的組 你應該回歸到 and#34;自己本身對公司的價值and#34;與and#34;公司要你作的事情的價值and#34;這兩點 以你的例子來說 我覺得你的主管是幫你創造價 ...

新版勞基法會減少免洗員工嘛？

Hedy avatar
By Hedy
at 2016-12-06T23:14
各位應該知道製造業和餐飲業的工作人員流動率非常之高 尤其是底層的通常是3年左右，甚至一年內 基本上通常是刻意省經費和省年終 畢竟底層工作無技術性，來了學一下很快就能上手 根本不需要請資深的員工 但今天勞基法修過後 滿半年 3天特休 滿1年 7天特休 滿2年 10天特休 滿 ...

大家可接受延遲多久下班？

Linda avatar
By Linda
at 2016-12-06T22:56
魯妹最近我碰到了個瓶頸 我知道現在各大公司行號都責任制居多 我的薪水大約35k左右 表訂上班時間約8:00-17:00 但實際上班約7:30就有會議要開 最近因爲業務關係工作內容每天需被主管審核才可執行 但主管都將近晚上六點多才會進公司 這樣表示我往後需上班到18:30 但不算加班 我知道加班責任制在所難免 ...

桃園鈴木汽車/桃鈴 調降員工薪水

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-12-06T22:17
代PO 小弟才疏學淺，孤陋寡聞 從沒聽說一個公司跟員工表示獲利不足，財務狀況窘迫，逼不得已要扣員工薪水的 苦主我朋友表示: 桃園鈴木汽車總經理表示桃園/中壢服務廠的接待人員薪水太高，需要調降 經經理轉述公司立場:你們接待也就是行政人員而已啊，行政人員不值這麼高薪水 苦主我朋友底薪也才19K，全勤、伙食等 ...

工作量增加一直不調薪

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By Carol
at 2016-12-06T21:37
我跟你說慣老闆腦袋電路在想什麼 你自己再決定看怎做 ※ 引述《snow2046 (好個輕功水上飄)》之銘言： : 由於本部門其他3個同事陸續離職 : 剩我一個留下，但遇缺不補 : 公司因部門人力不足，而逐漸邊緣化本組 : 常常會被叫去支援別組工作 : 最近因其他組也有人離職 : 在遇缺不補下，希望我可以「兼 ...