各位大大好~
小弟目前是在高雄某傳產擔任RD
我跟我同單位的同事 我們應聘時
上面開的工時都是常日班，也就是早八晚五 中午休息一小時
就連公司的刷卡紀錄上面也是寫常日班的工時
重點來了!!
因為待的部門有些特殊 長官也挺特殊= =
之前公司為了過某稽核 也為了配合勞基法（應該?!）
於是頒布了上班不得超過十三小時的規定
即上班12小時 外加一小時的緩衝
基本上 原則上 平常你自己事情忙完就可以走人
但實際上 主管很愛下班前才找你去開會 這也就算了
(1)之前為了趕某主管的要求 甚至要我們晚上八點多去刷下班
再進來繼續做 而且不只一次
(2)如上述所說，我們是常日班 但之前我們大主管為了某些原因
想應証他的想法之類的 會要求要輪班進行實驗
最過份的幾次 是早上八點上班 馬上去開會
大概十點前開完會 要求你中午12點下班
一個變下午四點的中班 一個則變成凌晨12點的晚班
沒錯~~就是當天 當下要求的!!
而且一輪就是輪一個星期 更慘的是某同事
第一天晚班 第二天中班 第三天變回日班
而且都是天天12小時進行實驗操作 我都不知道他是怎麼撐過來的= =
當天馬上就要你從今天開始輪班這件事 也已經不是第一次發生了
(3)這兩天大主管因為自己的決策上一直錯誤 導致他被更高層K得很慘
就把責任都怪到我們底下這些工程師身上
說我們都做事不認真什麼的 可是我們可都是依照他的"指示"進行的
於是 他放出了新招："取消休假制度"
一個星期七天 只能放一天星期天
我們公司雖然有加班費 也能換補休 但是他要求
從現在開始 補休跟特休不給放 就算你有補休時數 放一到六也是不行
他說了才算!!!!
如果"不配合加班" 將會扣績效什麼的
也就是說 在他眼中 我們六日有事情是不允許的 他說了才算
有趣的是 我們公司的給薪相當有趣 因為名目非常多
底薪才22 但外加一堆有的沒的獎金：伙食 交通 全勤 專業等等
另外每個月還有一筆績效獎金 是依公司前月的營運狀況給薪
小月時大概5000 大月時可以破萬
他口中所謂的扣績效 即是扣此部分....
還有其他雜七雜八的鳥規定 就不多說了
咱公司是傳產 我覺得跟電子業差不多操 但也只有我所在單位是如此 = =
想請問各位的是
主管不經過當事人同意 直接進行調班 還有加班的要求 這樣可以嗎?
我們有什麼方法可以保護自己??
感謝各位花費時間看這冗長的文章 謝謝
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小弟目前是在高雄某傳產擔任RD
我跟我同單位的同事 我們應聘時
上面開的工時都是常日班，也就是早八晚五 中午休息一小時
就連公司的刷卡紀錄上面也是寫常日班的工時
重點來了!!
因為待的部門有些特殊 長官也挺特殊= =
之前公司為了過某稽核 也為了配合勞基法（應該?!）
於是頒布了上班不得超過十三小時的規定
即上班12小時 外加一小時的緩衝
基本上 原則上 平常你自己事情忙完就可以走人
但實際上 主管很愛下班前才找你去開會 這也就算了
(1)之前為了趕某主管的要求 甚至要我們晚上八點多去刷下班
再進來繼續做 而且不只一次
(2)如上述所說，我們是常日班 但之前我們大主管為了某些原因
想應証他的想法之類的 會要求要輪班進行實驗
最過份的幾次 是早上八點上班 馬上去開會
大概十點前開完會 要求你中午12點下班
一個變下午四點的中班 一個則變成凌晨12點的晚班
沒錯~~就是當天 當下要求的!!
而且一輪就是輪一個星期 更慘的是某同事
第一天晚班 第二天中班 第三天變回日班
而且都是天天12小時進行實驗操作 我都不知道他是怎麼撐過來的= =
當天馬上就要你從今天開始輪班這件事 也已經不是第一次發生了
(3)這兩天大主管因為自己的決策上一直錯誤 導致他被更高層K得很慘
就把責任都怪到我們底下這些工程師身上
說我們都做事不認真什麼的 可是我們可都是依照他的"指示"進行的
於是 他放出了新招："取消休假制度"
一個星期七天 只能放一天星期天
我們公司雖然有加班費 也能換補休 但是他要求
從現在開始 補休跟特休不給放 就算你有補休時數 放一到六也是不行
他說了才算!!!!
如果"不配合加班" 將會扣績效什麼的
也就是說 在他眼中 我們六日有事情是不允許的 他說了才算
有趣的是 我們公司的給薪相當有趣 因為名目非常多
底薪才22 但外加一堆有的沒的獎金：伙食 交通 全勤 專業等等
另外每個月還有一筆績效獎金 是依公司前月的營運狀況給薪
小月時大概5000 大月時可以破萬
他口中所謂的扣績效 即是扣此部分....
還有其他雜七雜八的鳥規定 就不多說了
咱公司是傳產 我覺得跟電子業差不多操 但也只有我所在單位是如此 = =
想請問各位的是
主管不經過當事人同意 直接進行調班 還有加班的要求 這樣可以嗎?
我們有什麼方法可以保護自己??
感謝各位花費時間看這冗長的文章 謝謝
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