OK!事情是這樣的，本魯在8月初，
其實有接到銀色弓箭和
嘰(ㄐㄧˋ)嘰(ㄐㄧˋ)喳(ㄐㄧㄚ)喳(ㄐㄧㄚ)的面試邀約
前者是英文助理，後者則是產品維護管理師
但由於後來嘰嘰喳喳的主管在原定的面試日期(8/17)要出差，
於是我就以「家裡有事」打電話聯絡後者討論是否可以讓我延一個禮拜面試
後來，面試前一個禮拜，前者來電通知先前應徵的職位，已有找到合適的人
不知道我對另外的職位「英文行政助理」有無興趣，我回答「我很樂意嘗試看看」
前者答應了，於是我也在8/24準時赴約
(重點在下面，因為嘰嘰喳喳的面試沒有太大的心得好寫，非常平淡自然)
文長傷眼，請多多見諒
------------------------------分隔線----------------------------------
銀色弓箭的面試時間是下午3:30，我在大約3點就到了，
但先在銀色弓箭附近的便利商店休息，大約3:15才到公司進行面試。
由於這間公司的人事招募是委託和他們共用辦公室的法律事務所人事部辦理
所以，一開始是法律事務所的人事小姐和我面談
這個階段不外乎就是問一些很平常的問題，例如：
「基本資料」、「應徵動機」、「最快上班日」、「工作經驗」 等等
過了大概30-45分後，人事小姐A去請銀色弓箭的人事小姐進來進行第二階段的面試
(接下來銀色弓箭的人事小姐會簡稱「弓箭手」)
弓箭手女士先叫我用英文和她聊天，但一時找不到話題，
所以她就叫我和她聊聊新聞和說個英文笑話安捏。
(我聊了MERS和講了一個Almond死了,變成Diamond的笑話)
接下來弓箭手女士，眼尖的發現我履歷表上「婚姻狀況」寫的是「未婚」
所以就和我聊了一下，內容如下
弓：你未婚耶！
魯：是啊！
弓：那目前有另一半嗎？
魯：沒有耶！
弓：怎麼會，為什麼沒有！？(吃驚)
魯：目前沒有交往的考慮，比較想全心工作，賺取社會經驗和工作資歷
弓：這樣唷！還是說是因為性向的關係
魯：(面有難色)
弓：我們公司很開明因為是做歐美貿易，
所以我們都是以美式風格管理，我們不會干涉職員的性向隱私，
單純只是想了解，因為我們公司是常態加班，
如果有另一半要一起下班活動，時間上可能會有衝突，比較不能兼顧啦！(燦笑)
弓：你可以說沒有關係，這不列入面試的評分項目，只是想多瞭解應徵者
魯：(陪笑)
弓：所以你是嗎？
魯：我是同性戀啊！(大方)
(當下覺得這種東西真得沒有什麼，是就是不是就不是，這是我身體的一部分，
很自然啊！)
自從我答了這個答案後，弓箭手女士就開始不斷在這個話題上圍繞，說真的，
一開始我覺得「干你屁事，怎麼問到我的隱私去，問這個合法嗎？」可是，馬上又覺得
「她應該是想多了解我吧！所以沒有想太多」
之後面試過程中，弓箭手女士就問了「你什麼時候發現你喜歡男生的」
「你們要怎麼找另一半？那你們的生活大概是怎麼樣」、
「你們是先天就是這樣了嗎？還是後天？」 等等諸如此類的問題
我也都回答得非常健康，也解釋了這並非能夠更改或是養成的，這是一種自然現象
國外也有相當多的研究指出這是基因上的現象....等等，也解釋了人的性向在高中之前
都還是處於探索的階段，所以在這個階段會因為同性的行為，而喜歡上同性別的人，
是很正常的，但是到了國三至高三(16-18)歲的階段，那才是確立性向的時候，
但因人而異，因為有些人探索期可能比較長。
面試快到尾聲，弓箭手女士問我「對剛剛她所和我介紹的公司福利、制度、銷售範圍
、方向、薪水(35K)及工作內容等等有無其他問題」，我回答有，
於是我又詳細的向她詢問工作內容的部分，因為她在和我面談的過程中，
工作內容講的十分模糊，再次詢問後發現她的回答也還是「跟你先前的工作內容差很多
，進來學就知道了。工作內容和104上刊登的差不多捏！」這樣曖昧不明，詢問完後，
她又說「好！那應該就沒有問題了」，我答「是的！」她說：「好！那我們一個禮拜以
內，會再打電話通知您是否通過可以來參加第二階段，那面試到此結束，我就不送囉！」
(結局)
後來我沒有順利錄取，心灰意冷之下，和朋友聊了這件事，
朋友經驗老到的說「她表面上表現開放，但實際上卻是利用這樣的惡劣的方式
來篩選應徵者，而且讓應徵者說出她想聽的關鍵字。因為你說了，
所以她有可能因為這樣把你給刷掉，雖然有點陰謀論，但可能性有8成以上」
大學教授也說「這些問題，不該是身為一個專業的人資應該問的問題，
處處涉及隱私以及歧視。」其實在這邊，雖然要檢討自己面試技巧和
應變能力不足的問題外，也希望即將要去面試的人要小心這位人資有可能會問這種問題！
以上
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其實有接到銀色弓箭和
嘰(ㄐㄧˋ)嘰(ㄐㄧˋ)喳(ㄐㄧㄚ)喳(ㄐㄧㄚ)的面試邀約
前者是英文助理，後者則是產品維護管理師
但由於後來嘰嘰喳喳的主管在原定的面試日期(8/17)要出差，
於是我就以「家裡有事」打電話聯絡後者討論是否可以讓我延一個禮拜面試
後來，面試前一個禮拜，前者來電通知先前應徵的職位，已有找到合適的人
不知道我對另外的職位「英文行政助理」有無興趣，我回答「我很樂意嘗試看看」
前者答應了，於是我也在8/24準時赴約
(重點在下面，因為嘰嘰喳喳的面試沒有太大的心得好寫，非常平淡自然)
文長傷眼，請多多見諒
------------------------------分隔線----------------------------------
銀色弓箭的面試時間是下午3:30，我在大約3點就到了，
但先在銀色弓箭附近的便利商店休息，大約3:15才到公司進行面試。
由於這間公司的人事招募是委託和他們共用辦公室的法律事務所人事部辦理
所以，一開始是法律事務所的人事小姐和我面談
這個階段不外乎就是問一些很平常的問題，例如：
「基本資料」、「應徵動機」、「最快上班日」、「工作經驗」 等等
過了大概30-45分後，人事小姐A去請銀色弓箭的人事小姐進來進行第二階段的面試
(接下來銀色弓箭的人事小姐會簡稱「弓箭手」)
弓箭手女士先叫我用英文和她聊天，但一時找不到話題，
所以她就叫我和她聊聊新聞和說個英文笑話安捏。
(我聊了MERS和講了一個Almond死了,變成Diamond的笑話)
接下來弓箭手女士，眼尖的發現我履歷表上「婚姻狀況」寫的是「未婚」
所以就和我聊了一下，內容如下
弓：你未婚耶！
魯：是啊！
弓：那目前有另一半嗎？
魯：沒有耶！
弓：怎麼會，為什麼沒有！？(吃驚)
魯：目前沒有交往的考慮，比較想全心工作，賺取社會經驗和工作資歷
弓：這樣唷！還是說是因為性向的關係
魯：(面有難色)
弓：我們公司很開明因為是做歐美貿易，
所以我們都是以美式風格管理，我們不會干涉職員的性向隱私，
單純只是想了解，因為我們公司是常態加班，
如果有另一半要一起下班活動，時間上可能會有衝突，比較不能兼顧啦！(燦笑)
弓：你可以說沒有關係，這不列入面試的評分項目，只是想多瞭解應徵者
魯：(陪笑)
弓：所以你是嗎？
魯：我是同性戀啊！(大方)
(當下覺得這種東西真得沒有什麼，是就是不是就不是，這是我身體的一部分，
很自然啊！)
自從我答了這個答案後，弓箭手女士就開始不斷在這個話題上圍繞，說真的，
一開始我覺得「干你屁事，怎麼問到我的隱私去，問這個合法嗎？」可是，馬上又覺得
「她應該是想多了解我吧！所以沒有想太多」
之後面試過程中，弓箭手女士就問了「你什麼時候發現你喜歡男生的」
「你們要怎麼找另一半？那你們的生活大概是怎麼樣」、
「你們是先天就是這樣了嗎？還是後天？」 等等諸如此類的問題
我也都回答得非常健康，也解釋了這並非能夠更改或是養成的，這是一種自然現象
國外也有相當多的研究指出這是基因上的現象....等等，也解釋了人的性向在高中之前
都還是處於探索的階段，所以在這個階段會因為同性的行為，而喜歡上同性別的人，
是很正常的，但是到了國三至高三(16-18)歲的階段，那才是確立性向的時候，
但因人而異，因為有些人探索期可能比較長。
面試快到尾聲，弓箭手女士問我「對剛剛她所和我介紹的公司福利、制度、銷售範圍
、方向、薪水(35K)及工作內容等等有無其他問題」，我回答有，
於是我又詳細的向她詢問工作內容的部分，因為她在和我面談的過程中，
工作內容講的十分模糊，再次詢問後發現她的回答也還是「跟你先前的工作內容差很多
，進來學就知道了。工作內容和104上刊登的差不多捏！」這樣曖昧不明，詢問完後，
她又說「好！那應該就沒有問題了」，我答「是的！」她說：「好！那我們一個禮拜以
內，會再打電話通知您是否通過可以來參加第二階段，那面試到此結束，我就不送囉！」
(結局)
後來我沒有順利錄取，心灰意冷之下，和朋友聊了這件事，
朋友經驗老到的說「她表面上表現開放，但實際上卻是利用這樣的惡劣的方式
來篩選應徵者，而且讓應徵者說出她想聽的關鍵字。因為你說了，
所以她有可能因為這樣把你給刷掉，雖然有點陰謀論，但可能性有8成以上」
大學教授也說「這些問題，不該是身為一個專業的人資應該問的問題，
處處涉及隱私以及歧視。」其實在這邊，雖然要檢討自己面試技巧和
應變能力不足的問題外，也希望即將要去面試的人要小心這位人資有可能會問這種問題！
以上
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