關於"第二次面試"的狀況 - 職場

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By Valerie
at 2014-10-25T20:06

Table of Contents

※ 引述《daryl051892 (呼ㄏ)》之銘言:
: 小弟正準備要踏進職場
: 面試經驗不多
: 前幾天面試時
: 被告知需要進行第二次面試 讓總經理"確認"一下
: 想請問各位職場前輩
: 第二次面試和初次面試在性質上有什麼不同的地方嗎
: 還是都是差不多的問題 只是換一位更高層的面試官?
: 另外通常面試到最後面試官都會說 有沒有什麼問題要問我?
: 面對總經理該怎麼應對這題比較好...
: 感覺對方層級很高
: 問一些部門內部的狀況或是公司福利制度會不會不太好..
: 一直不知道準備的方向 還請各位先進提點~
: 感謝!!
: ps.第一次面試我的是我所應徵之部門的主管
基本上,第一次面試的部門主管主要是考評你的能力,還有他想不想領導你工作。

第二次面試是表示部門主管基本上覺得你OK,但他沒有聘雇的決策權,必須交給上面有決
策權的人再面試一次。
所以通常問題應該會從你的知能技能轉變成你的人格和個性測試,甚至有可能測試你的臨
場反應或是對事物的看法。

通常層級越高的面試官,他們看事情的視野也相對高些,你不知道對方的背景,所以你只
能盡可能的讓自己表現如平常一般,回答問題時請思考清楚在回答,不可態度輕浮。

至於最後問問題的部分,由於對方層級較高,不建議問福利制度和部門狀況,那是跟你部
門主管或是人資單位問的,對於總經理這種層級的角色,請把問題鎖定在"公司"上。
比如:
1.公司和競爭對手的關係以及公司未來的發展?
2.請問我應聘的這個職務,在公司未來三年內應扮演什麼樣的角色?
3.公司未來的發展方向是?(須自己先了解公司的狀況,比如海外是否有公司,將來可能要
往哪走之類的...)

總之請做好功課,展現你對公司有基礎的一些了解的同時,對公司未來的發展抱持興趣,
並注意對方期待你在組織內扮演的角色是什麼?你是否有辦法符合對方的期待。

我看過太多人為了得到一份工作在那講些假話,明知道不是自己想要的還選擇進公司,進
公司之後又在那抱怨或騎驢找馬。
面試是彼此的,對方在評估你是否能用的同時,你也該評估對方公司是否是你想要的,人
生很短,請不要浪費彼此的時間,從對方高層的談吐中可以了解對方公司的展望與發展方
向,如果連你都無法認同對方高層的展望,那勉強進去工作有什麼意義呢?

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All Comments

James avatar
By James
at 2014-10-26T03:45
謝謝您 很受用
Leila avatar
By Leila
at 2014-10-30T12:10
我都講真話 反而被認為不積極
Isabella avatar
By Isabella
at 2014-10-31T14:25
真話也可以盡量往積極正面的方向講,別太氣餒
Zanna avatar
By Zanna
at 2014-11-04T14:02
推~ 我第一次的時候還會講些假話 但第二輪繼續這樣就沒
意義了XD 不喜歡的就直接拒絕也不會去第二輪
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-11-05T16:33
面試的時候 公司也不會說真話阿... 我就遇過第一輪和第二輪
Yedda avatar
By Yedda
at 2014-11-10T06:07
面試官描述的工作型態有差異 那到底該信誰??
Tom avatar
By Tom
at 2014-11-10T17:54
還有面試很喜歡問你對這份工作很有興趣嗎?? 怎麼回答??
Frederica avatar
By Frederica
at 2014-11-15T13:47
阿就還沒上班誰知道有沒有興趣 我說沒興趣一定是掰掰

什麼工作或產業可以快速存到第ㄧ桶金

Eden avatar
By Eden
at 2014-10-25T18:13
目前服務於臺中的服務業 預計年後換工作 看著畢業後有些朋友跑去臺北發展 有人做保險有人做房仲 動不動就是什麼 xx區業績第一名,百萬業務員表揚 每個人都是用錢淹腳目 出國的出國,換車的換車,買房的買房 之後見到那些朋友 有的多了一份油條 有的多了一份成熟與魅力 讓小弟不善業務不擅言詞的個性 也嚮往嚮往這些產業 ...

關於"第二次面試"的狀況

Sarah avatar
By Sarah
at 2014-10-25T18:00
小弟正準備要踏進職場 面試經驗不多 前幾天面試時 被告知需要進行第二次面試 讓總經理and#34;確認and#34;一下 想請問各位職場前輩 第二次面試和初次面試在性質上有什麼不同的地方嗎 還是都是差不多的問題 只是換一位更高層的面試官? 另外通常面試到最後面試官都會說 有沒有什麼問題要問我? ...

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