關於人事聘僱契約 - 離職

人事聘僱契約上有兩條感覺比較有問題的，想請有經驗的人幫忙看一下

大致上是:1.視情況變更工作地點、範圍、職務，乙方不得拒絕。
2.工作時間、規範、休假..等，依照甲方制訂之相關規定，甲方有權隨時修
改與變更，乙方不得異議。

主要是想問，這種單方面變更不得拒絕的條款合理嗎?



然後就是目前的工作內容，和面試談的差距太大了，

面試時只有說偶爾支援其他工作，實際上工後卻變原工作兼總務兼業助，

我只是個拿香蕉的猴子，工作內容太雜完全沒法接受，所以有想翹頭的打算，

想問問，在人事聘僱契約交回前提離職，有需要留下來辦交接嗎?

信寄了人就消失的作法會很糟糕嗎?

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