關於保全這樣扣錢薪資 - 加班

※ 引述《smallmove (小動 )》之銘言：
: 基於後來直接在繼續問了公司
: 結果昨天薪資單打開實領的錢應該是24842
: 跟轉帳進來錢不同
: 問了公司後又說什麼公司系統有問題
: 到今天才給我答覆說是薪資單有錯再補正確的
: 這感覺不是很對吧
: 這樣的作法對嗎？
: 然後昨天寫了離職單專員也在
: 結束上班的時間也直接填15號
: 然後再口頭上說之後的用一天1680給上到月底
: 可以嗎 因為人不夠 我沒答應因為要考慮
: 今天聽到公司回覆後 覺得沒有白紙黑字的是否不可信
: 因為離職單結束日期是15號
: 那其實是否今天不來其實沒差
: 不然到時薪水又說出問題沒填單只算到15號
: 現在是否該直接脫制服離開呢
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-J710GN.

來隔空抓藥一下，原po説擔任的是約定月薪34,000元保全人員，
應該是有依勞基法第84條之1約定的特定工作者，
（可參考：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/03/84-1.html）
經過約定之後有240小時為正常工時，另有48小時是延長工時，
全月總工時最多為288小時，無論大小月，
每月總上班天數應該都是24天，
每天正常工時10小時，再加班2小時，
全月總工時就會是12小時×24日＝288小時，
以上為工時的部分。

工資的部分，如果本薪是基本工資22,000元的話，
那麼薪資結構如下：
22,000元＋（22,000元÷240小時×66小時）＋（22,000元÷240小時×4/3倍×48小時）

算式中紅色為本薪，綠色為增給工資，黃色則為加班費，
加總之後大約為33,917元，如果公司在計算過程中有進位的話，
就會接近到34K了。

由於二月份只有28天，而應出勤天數又是24日，因此只有休假四天，
但公司又多給2天假，所以應出勤天數是22天，
不過其實二月還有五天國定假日（除夕、初一、初二、初三跟和平紀念日）
不知道原po的公司有沒有另給加班費？
但先不論國定假日的問題，
照原po所述該月還有請一天事假與兩天病假，
而事假為當日可不給薪，病假工資折半發給，
所以公司頂多可以扣掉2天的薪資，
該月計算工資算式如下：
22,000元＋
（22,000元÷240小時×44小時）＋
（22,000元÷240小時×4/3倍×38小時）－
（22,000元÷240小時×10小時×2日）

算式中紅色為本薪，綠色為增給工資（應出勤日22日乘以每日2小時，共計44小時），
黃色則為加班費（實際出勤日19日乘以每日2小時，共計38小時），
藍色則為請假可扣除的薪資（事假1日不給薪，病假2日各給半薪，共計扣2日薪）

算完之後薪資約為28,844元，
再扣掉34,800元級距下的勞健保自付額1,221元，
以及約略計算的職工福利金170元，
實際應領薪資大約是27,453元，
與原po公司所發的24,842元似乎有一小段差額（而且還沒算上面國定假日的部分），
不過詳細情形還是要看原po實際的出勤狀況還有跟公司有沒有其他約定，
因此以上內容僅供參考，不代表為實際應發給的情形喔！

--
労働力量，來自我們的能量。
https://twworkforce.blogspot.tw

--