關於保障14個月薪資 未滿一年 - offer

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By Faithe
at 2017-02-16T15:08

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於原先公司於2016/4進入公司
在2016/12/23離職

當初公司offer上面寫說保障14月薪水
未滿一年獎金依在職日為基礎，依比例換算
未註明年前離職不發放

當初離職詢問人事，說會過年前一起發放剩餘部分
如今公司方面卻回說年前離職並不發放
之後向公司方面確認，卻說提報上級待回覆
後來去信詢問卻都不回信了

網路上查過勞基法
保障14月薪資部分，剩餘2個月應為薪資
並不是獎金，應換算比例發放

試問這樣像勞工局爭取有可能成功嗎？

公司方面似乎威脅我，如果向勞工局申訴的話
公司交由法務部處理，感覺就是要提告我之類...


有人有相關經驗可提供嗎？

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All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2017-02-19T07:41
如果你覺得站得住腳 公司說要交給法務有什麼問題嗎
Callum avatar
By Callum
at 2017-02-20T21:50
我也覺得很納悶為何一直拿法務 我又不是提告
Rae avatar
By Rae
at 2017-02-24T17:59
申訴吧...公司能告你什麼@@
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-03-01T10:15
你認為合約問題 不找法務 難道要找業務？
Robert avatar
By Robert
at 2017-03-02T03:50
非自願還是自願？
Isla avatar
By Isla
at 2017-03-05T04:23
看一開始與公司簽約有無寫 另外兩個月的發放條件？
Leila avatar
By Leila
at 2017-03-06T23:36
我公司的案例是有寫明要做到12/31才有。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-03-07T07:35
越威脅就越申訴.... 許多公司怕壞人
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-03-11T14:52
我也遇到一樣的問題，非自願離職，12月中退保
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-03-15T09:52
進公司談的是年薪14個月(公司所有同仁都是），但沒有證
明>< 也沒有條件說如何發放
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By Christine
at 2017-03-19T21:25
大家就是默默把他當成兩個月年終獎金

請問有人怠工過嗎

Carol avatar
By Carol
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By Doris
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