關於傳產(紡織)的薪水 - 面試

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2012-05-29T21:15

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第一次面臨失業,有些小問題想請教板上的朋友們,


原PO是在一間規模不大的紡織/成衣貿易公司工作,

從高二就開始半工半讀到專科畢業,老闆他們人很好

畢業後就讓我接觸公司的事務,先前工讀時就處理老闆

及同事們交代我的事,多少從中學了點經驗,畢業後就開始

讓我接訂單,催單,安排出貨等一些貿易流程,

一個月領22K左右(扣勞健保等..)

所以說,從高二到專科6年多的工讀(這應該不算經歷吧??)

加上專科畢業後到現在3~4年多的經歷,

高職唸國貿,專科唸北商應外,但汗顏的是沒有去考英文證照.

之後會努力積極地去考取.


原PO就做到這個月底,因公司要結束營運,算半個人生都貢獻在這家公司

希望之後再找紡織或成衣的相關工作,想去應徵業助,但不知道我這樣

的條件,面試時要要求多少的薪水才合理呢??





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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2012-05-30T15:23
怎麼不直接轉業務?
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By Zora
at 2012-05-31T10:39
業務不是要跟客人談價錢什麼的嗎?我覺得我能力還不到..
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By Enid
at 2012-06-02T17:32
英文OK的話，其實三萬五~四萬沒問題(起薪)
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2012-06-02T22:32
不過紡織好像還是要年終比較重要.......(個人經驗)
Thomas avatar
By Thomas
at 2012-06-03T23:10
板上從事紡織的前輩不少你可以偷偷丟水球去問問
Carol avatar
By Carol
at 2012-06-08T10:43
坦白說 你的經驗不會提高你在這個產業的價格
Elvira avatar
By Elvira
at 2012-06-11T00:36
看起來，你並不懂產品面的東西，實際上去面對客戶
打槍率、闖禍率會很高......
接訂單,催單,安排出貨等一些貿易流程，很多公司主管認為
Jessica avatar
By Jessica
at 2012-06-13T22:59
這找個高職畢業的小姐就能做了！在福懋，這樣的人
薪水應該就.......
但如果你可以分析布樣，當一個客戶跟公司溝通的良好橋樑
Heather avatar
By Heather
at 2012-06-14T16:04
那就又是另一回事了！我自己當初曾開價到四五萬......
是對方開價！不過也要看公司文化就是了！
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By Barb Cronin
at 2012-06-17T03:35
業助27k~33k,大公司34k~40k(學歷及英文有差)但可拿到這
Candice avatar
By Candice
at 2012-06-19T20:05
拿這價有心裡準備一定加班！而且業助任何產業都可做！
Liam avatar
By Liam
at 2012-06-24T08:26
若你想續呆紡織，有產品知識才會加分
Delia avatar
By Delia
at 2012-06-26T15:13
這樣算是有經驗的業務助理,拿30K以上還很合理,可是我會建
議你直接找業務去做,因為助理很難累積專業知識,當業務的話
Doris avatar
By Doris
at 2012-06-29T19:36
常常收到客戶的尋樣,從公司現有的布種尋找類似的,再與RD討
Lily avatar
By Lily
at 2012-07-01T13:51
論有無可能換紗種/後加工處理達到客戶的需求&價格,然後與
工廠內部追單搏暖的過程,再加上出貨後與成衣廠的客訴處理.
Gary avatar
By Gary
at 2012-07-04T15:18
業務會歷練的有太多了,專業知識才會因為這些經驗而累積...
更不用說出差去東南亞看客訴/去歐美參展&拜訪客戶的增廣見
Eartha avatar
By Eartha
at 2012-07-07T15:58
聞視野,這才是你該累積的,當然pay也好非常非常多囉~~~
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2012-07-07T19:50
直接去投業務的職缺吧!大公司新人36K以上的比比皆是~加油!
Sandy avatar
By Sandy
at 2012-07-11T12:38
很多紡織的業務跟一般業務不太一樣的 都是坐辦公室的
其他行業的業務也許跟個性有關 紡織的跟個性外向不外向無關

提離職時該老實說嗎

Hazel avatar
By Hazel
at 2012-05-29T20:37
最近應該會換新工作， 但現公司規定提離職後要一個月才能走， 不過因為也是換到類似性質的工作， 提離職時一定會被問原因， 要老實說 薪水 管理問題等嗎 若說生涯規劃又太模糊了， 往後可能某天還會遇到， 請問大家 應該怎麼回應為妥呢 - ...

請問台南揚驥股份有限公司

Ethan avatar
By Ethan
at 2012-05-29T20:06
這也太可怕了吧~~ 你想去也可以去~多試幾家 不一定還可以找到更好的~~加油 ※ 引述《hagi13 (hagi)》之銘言： : 前幾天面試了這間公司 : 職位是國貿助理 : 我是沒經驗的畢業生 私立不怎樣的學校國貿系畢業 : 多益800多 日檢N2 不過口語能力也不怎樣就是了 : 他開的薪水是2萬 ...

請問台南揚驥股份有限公司

Olivia avatar
By Olivia
at 2012-05-29T19:50
前幾天面試了這間公司 職位是國貿助理 我是沒經驗的畢業生 私立不怎樣的學校國貿系畢業 多益800多 日檢N2 不過口語能力也不怎樣就是了 他開的薪水是2萬含勞健保.. 沒加班費 後來查了一下 有人說這種薪資結構是違法的 其實因為我沒經驗 薪水低一點無所謂 但讓我比較在意的是 網路上有一些關於 ...

被耍很大

Joe avatar
By Joe
at 2012-05-29T19:38
※ 引述《lsp33 (LSP)》之銘言： : 有板友推文說，人資亂槍打鳥， : 人資也是有主管的好嗎.... 如果部門有主管就能解決問題 台灣的GPD就不是3%而是33%了 : 如果你是人資，每次都亂槍打鳥，你的主管不會釘你嗎?? 我告訴你 就算是用人單位都不一定敢叮 除非你保證你壓的住他 以後不會被 ...

員工旅遊是福利而不是義務吧!?

Ula avatar
By Ula
at 2012-05-29T19:36
本週員工旅遊調查...是在7月的某個星期六日 因為我本來就打算做到7月底...加上我也不愛下班見同事...所以就瀟灑的勾了不參加 結果今天就被約談了...原本還先委婉的搪塞個理由... 結果上司就說...不去員工旅遊的人...只有兩種人 1.表現很差的人 2.要離職的人 好的...逼我攤牌就對了. ...