關於全薪及加班費算法 - 加班

Irma avatar
By Irma
at 2018-06-09T00:51

Table of Contents

公司投保薪資21009

薪資條
106.12月
本薪 20100
績效獎金 10050
津貼勞退12月 1261
津貼-其他 2089
全勤 1000
*以上為經常性給予以及我認定的全薪34500
加班11H 1932
車程12H 960
總計 37392
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扣項
健保費12月 296
勞保費12月 441
勞退金12月 1261
實發金額 35394

疑問事項
1.加班費算法34500/240*1.33*11=2103
或者扣掉勞退津貼1261=33239/240*1.33*11=2026
2.好奇津貼勞退2月加給你後來又扣掉有什麼影響，詢問過勞工局，
專員是說，這樣不違法，只是影響到全薪的認定，所以全薪算法是33239

口頭約定34500薪水，但是沒有簽勞動契約，手邊也沒有自己的出勤資料是敗筆，
只能以薪資單上的加班時數來推算，有一兩天加班超過3小時，
但是保險起見我還是都用1.33算，不過也和公司提供的加班費不符。

老闆有説公司是用1.33算加班費，不是用1.34

老闆認定的全薪是20100





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All Comments

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-06-12T23:36
你的看起來經常性薪資真的是20100,其他的是屬於「獎金」
類。
Leila avatar
By Leila
at 2018-06-16T23:33
加班費通常都是用本薪計算
Dora avatar
By Dora
at 2018-06-21T09:29
我認為20100+1000才是經常性津貼 除240就是時薪
Christine avatar
By Christine
at 2018-06-23T16:06
6w以下的工作就是將吧保底薪的
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-06-24T10:18
如果津貼月月都領都算是尋常薪，也是投保薪資，不能
因為老闆巧立名目就降級距
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-06-26T13:13
但加班費就真的是以本薪計算
Christine avatar
By Christine
at 2018-06-26T22:34
績效獎金有每個月都一樣嗎？
Mary avatar
By Mary
at 2018-07-01T01:43
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=yi7rjVz8jCo%3D
Jake avatar
By Jake
at 2018-07-02T08:04
績效獎金應屬工資範疇
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲
得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款得之報酬性質，
Lily avatar
By Lily
at 2018-07-05T18:55
行政院勞工委員會77年6月2日臺77勞動2字第10305號函
老板已低報勞保了
Jack avatar
By Jack
at 2018-07-06T03:08
勞保條例所指月薪資總額之認定範圍
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-07-08T14:56
係指因工作而獲得之報酬及其他不論任何名義之經常性給
與均屬之。
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-07-12T18:02
績效獎金有不確定之情況 你要取最大值當依據還是最低值
又或者是平均值? 若這個月10000 上個月5000 要怎麼算?
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-07-15T11:27
按照你的貼文網址的第9條來講 績效獎金要算是經常性薪
資 又或者是不固定收入? 所以需要三個月的平均值計算?
Annie avatar
By Annie
at 2018-07-20T04:10
勞工因提供勞務，而由雇主所獲得之對價，即為工資，不
以該項給付具有經常性為必要，亦不問其給付項目之名義
，究稱為工資、薪金、獎金、津貼或其他名目而有不同
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-07-21T03:14
雇主以工資、薪金或津貼等以外名義之給與，如具有時間
或制度上之經常性者，固屬工資之性質，其他給與只要是
勞務之對價，而非雇主基於勉勵、恩惠、照顧等目的所為
之福利措施，即應列為工資
Mary avatar
By Mary
at 2018-07-22T03:18
有些公司就喜歡搞這招 底薪很低 獎金很高 甚至一年的年
薪比例 底薪跟獎金比例各佔一半 讓你三節獎金加年中年
終獎金有8個月 但公司可以隨時按照營運狀況來增減獎金(
George avatar
By George
at 2018-07-25T16:45
前提沒有保障保14或16這種條件下)
Mary avatar
By Mary
at 2018-07-28T17:26
沒有否認績效獎金是工資啊 但是不是經常性工資才是問題
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-07-31T01:29
呵呵~我用20100+10050，1.33加9小時跟1.67加2小時算起來才會
跟你的加班費一樣，看來你老闆還不算太狠啊~我公司就真的會
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-08-04T05:14
給你用底薪20100去算，加班時薪低到可憐，所以超不想加班
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-08-07T12:00
寫錯了，是1.34加2小時，跟1.66加2小時，你們算法很特別
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-08-10T15:27
哇咧...一直打錯字...orz，是1.34加9小時，1.66加2小時
Harry avatar
By Harry
at 2018-08-11T13:48
你有自提6%勞退喔?
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-08-11T20:05
勞退怎會算津貼?不是本來就該雇主負擔
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-08-16T19:57
maye有實際算 證明原PO亂扯+鄉民很蠢很好操弄
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-08-19T15:21
所以我覺得我先噓maye好了 這邊不要事實
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-08-22T04:22
1.沒有自提6%
2.34500每月都有給算經常性給付
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-08-26T04:03
3.想知道加班費計算方式要不要把1261扣掉，因為會影響加
班費的多寡
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-08-29T01:15
有打算進行調解，先請教適當算法
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-08-29T05:10
加班費用法規來看就只有本薪（底薪）計算
Kama avatar
By Kama
at 2018-09-01T14:22
樓上勿造謠 加班費要用經常性薪資來算
跟底薪本心什麼的都無關
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-09-03T04:51
月薪總額，不能只算底薪，包含每月固定會發給的津貼、
加給、全勤、績效獎金等都應計入。但是加班費自身是不
列入月薪總額計算平日每小時工資額的。
勞委會77年7月15日台77勞動二字第14007號函：「勞動基
準法第二十四條所稱平日每小時工資額係指勞工在每日正
常工作時間內每小時所得之報酬。但延長工作時間之工資
及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。」
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-09-03T19:33
如果不知道，多看少說，還本薪哩
Madame avatar
By Madame
at 2018-09-07T04:54
還用法規來看，那條法規啊？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-09-11T23:44
用本薪算加班費是積非成是 當勞工就好好讀勞基法

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Dora avatar
By Dora
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By Aaliyah
at 2018-06-08T00:49
※ 引述《maybe978 (摳愛抵)》之銘言： : 大家好，我是原po : 在歷經這麼多月後 : 公司高層開好幾個會 : 要整頓新廠 : 不僅人員紀律差 : 連品質面也做不出來 : 因此掉單了.... : 損失是上億的 : 而我，做了那麼多堅持的事情 : 年後轉任公司研發試做部門 : 被幹部瞧不起沒關係 : ...