關於全薪及加班費算法 - 加班

By Irma
at 2018-06-09T00:51
at 2018-06-09T00:51
Table of Contents
公司投保薪資21009
薪資條
106.12月
本薪 20100
績效獎金 10050
津貼勞退12月 1261
津貼-其他 2089
全勤 1000
*以上為經常性給予以及我認定的全薪34500
加班11H 1932
車程12H 960
總計 37392
----
扣項
健保費12月 296
勞保費12月 441
勞退金12月 1261
實發金額 35394
疑問事項
1.加班費算法34500/240*1.33*11=2103
或者扣掉勞退津貼1261=33239/240*1.33*11=2026
2.好奇津貼勞退2月加給你後來又扣掉有什麼影響,詢問過勞工局,
專員是說,這樣不違法,只是影響到全薪的認定,所以全薪算法是33239
口頭約定34500薪水,但是沒有簽勞動契約,手邊也沒有自己的出勤資料是敗筆,
只能以薪資單上的加班時數來推算,有一兩天加班超過3小時,
但是保險起見我還是都用1.33算,不過也和公司提供的加班費不符。
老闆有説公司是用1.33算加班費,不是用1.34
老闆認定的全薪是20100
--
薪資條
106.12月
本薪 20100
績效獎金 10050
津貼勞退12月 1261
津貼-其他 2089
全勤 1000
*以上為經常性給予以及我認定的全薪34500
加班11H 1932
車程12H 960
總計 37392
----
扣項
健保費12月 296
勞保費12月 441
勞退金12月 1261
實發金額 35394
疑問事項
1.加班費算法34500/240*1.33*11=2103
或者扣掉勞退津貼1261=33239/240*1.33*11=2026
2.好奇津貼勞退2月加給你後來又扣掉有什麼影響,詢問過勞工局,
專員是說,這樣不違法,只是影響到全薪的認定,所以全薪算法是33239
口頭約定34500薪水,但是沒有簽勞動契約,手邊也沒有自己的出勤資料是敗筆,
只能以薪資單上的加班時數來推算,有一兩天加班超過3小時,
但是保險起見我還是都用1.33算,不過也和公司提供的加班費不符。
老闆有説公司是用1.33算加班費,不是用1.34
老闆認定的全薪是20100
--
All Comments

By Todd Johnson
at 2018-06-12T23:36
at 2018-06-12T23:36
類。

By Leila
at 2018-06-16T23:33
at 2018-06-16T23:33

By Dora
at 2018-06-21T09:29
at 2018-06-21T09:29

By Christine
at 2018-06-23T16:06
at 2018-06-23T16:06

By Hazel
at 2018-06-24T10:18
at 2018-06-24T10:18
因為老闆巧立名目就降級距

By Sierra Rose
at 2018-06-26T13:13
at 2018-06-26T13:13

By Christine
at 2018-06-26T22:34
at 2018-06-26T22:34

By Mary
at 2018-07-01T01:43
at 2018-07-01T01:43

By Jake
at 2018-07-02T08:04
at 2018-07-02T08:04
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲
得之報酬性質,依勞動基準法第2條第3款得之報酬性質,

By Lily
at 2018-07-05T18:55
at 2018-07-05T18:55
老板已低報勞保了

By Jack
at 2018-07-06T03:08
at 2018-07-06T03:08

By Genevieve
at 2018-07-08T14:56
at 2018-07-08T14:56
與均屬之。

By Blanche
at 2018-07-12T18:02
at 2018-07-12T18:02
又或者是平均值? 若這個月10000 上個月5000 要怎麼算?

By Elvira
at 2018-07-15T11:27
at 2018-07-15T11:27
資 又或者是不固定收入? 所以需要三個月的平均值計算?

By Annie
at 2018-07-20T04:10
at 2018-07-20T04:10
以該項給付具有經常性為必要,亦不問其給付項目之名義
,究稱為工資、薪金、獎金、津貼或其他名目而有不同

By Bennie
at 2018-07-21T03:14
at 2018-07-21T03:14
或制度上之經常性者,固屬工資之性質,其他給與只要是
勞務之對價,而非雇主基於勉勵、恩惠、照顧等目的所為
之福利措施,即應列為工資

By Mary
at 2018-07-22T03:18
at 2018-07-22T03:18
薪比例 底薪跟獎金比例各佔一半 讓你三節獎金加年中年
終獎金有8個月 但公司可以隨時按照營運狀況來增減獎金(

By George
at 2018-07-25T16:45
at 2018-07-25T16:45

By Mary
at 2018-07-28T17:26
at 2018-07-28T17:26

By Yuri
at 2018-07-31T01:29
at 2018-07-31T01:29
跟你的加班費一樣,看來你老闆還不算太狠啊~我公司就真的會

By Jessica
at 2018-08-04T05:14
at 2018-08-04T05:14

By Oliver
at 2018-08-07T12:00
at 2018-08-07T12:00

By Ivy
at 2018-08-10T15:27
at 2018-08-10T15:27

By Harry
at 2018-08-11T13:48
at 2018-08-11T13:48

By Brianna
at 2018-08-11T20:05
at 2018-08-11T20:05

By Joseph
at 2018-08-16T19:57
at 2018-08-16T19:57

By Gilbert
at 2018-08-19T15:21
at 2018-08-19T15:21

By Oscar
at 2018-08-22T04:22
at 2018-08-22T04:22
2.34500每月都有給算經常性給付

By Zenobia
at 2018-08-26T04:03
at 2018-08-26T04:03
班費的多寡

By Jacky
at 2018-08-29T01:15
at 2018-08-29T01:15

By Zanna
at 2018-08-29T05:10
at 2018-08-29T05:10

By Kama
at 2018-09-01T14:22
at 2018-09-01T14:22
跟底薪本心什麼的都無關

By Charlotte
at 2018-09-03T04:51
at 2018-09-03T04:51
加給、全勤、績效獎金等都應計入。但是加班費自身是不
列入月薪總額計算平日每小時工資額的。
勞委會77年7月15日台77勞動二字第14007號函:「勞動基
準法第二十四條所稱平日每小時工資額係指勞工在每日正
常工作時間內每小時所得之報酬。但延長工作時間之工資
及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。」

By Carolina Franco
at 2018-09-03T19:33
at 2018-09-03T19:33

By Madame
at 2018-09-07T04:54
at 2018-09-07T04:54

By Todd Johnson
at 2018-09-11T23:44
at 2018-09-11T23:44
Related Posts
HR人資產業選擇

By Dora
at 2018-06-08T17:59
at 2018-06-08T17:59
該如何提出離職理由並讓自己過得去

By Ingrid
at 2018-06-08T14:03
at 2018-06-08T14:03
傳產業差勤問題

By Regina
at 2018-06-08T12:05
at 2018-06-08T12:05
提了一年的離職....

By Kyle
at 2018-06-08T11:22
at 2018-06-08T11:22
是否要鬧大?排擠 言語霸凌 提告

By Aaliyah
at 2018-06-08T00:49
at 2018-06-08T00:49