看完您的文章發現幾點有待釐清
1. 物料檢驗的職務內容
物檢會跟交期扯上關係嗎?
客戶有急貨會去追業務，業務發現缺料才會PUSH後段，天天問物檢進貨狀況吧?
Note: 產品出貨交期怎麼算都不應該是物料檢驗的責任。
2. 原文中提及：交期是在非公開場合 "跟上游公司的人聊天" 發現有誤差。
Note: 請問上游公司的人是誰? 有無訂單/Mail佐證交期延宕事宜?
3. 遣散(資遣)費細節建議先爬文
Note: 自請離職不構成請領要素。
4.只聽客戶講講，且責任與職務權責無關連的基礎下
更甚者尚未跟公司內部確認過事情權責就要做離職準備。
該說您是未雨綢繆抑或高瞻遠矚?
Solution:
*請先與對的業務窗口聯絡，並告知業務從客戶口中聽說產品交期有問題。
且你目前還沒收到任何工單，加上還沒有進貨，如果客戶所言屬實，
請業務單位儘快做急料產出申請。 若無，則請業務單位發信出來證實。
往後交期請客戶與正確窗口聯絡。
*業務/業助會去查證，與實際出貨日有出入就會開始跑流程。
說不定廠商只想放話讓你緊張一下而已。沒有那麼嚴重到會因為這種事情就丟飯碗。
※ 引述《Is5566 (5566Is)》之銘言：
: 朋友在工廠上班，他負責的是物料的檢驗
: 物料由採構及別人決定的
: 有負責到一件case是某東西有問題，需要跟廠商做協調
: 就在前天才由"跟上游公司的人聊天"那邊知道這東西的產品需要在今年底出來
: (之前完全不知情有期限這事情，他上一層主管也沒跟他說過)
: 由天數來看也應該是來不及出貨，所以現在的狀況是面臨無法出貨的狀況
: 朋友也有說有離職的準備，不過現在有個問題，就是如果公司以這一點
: 以無法準時出貨這個帳都算在他身上，怕無法拿到遣散費
: 請問這樣是合理的嗎?
: 我朋友已經有離職的打算，但就希望至少能拿到遣散費
: 不知道在法律上or其他方面，有理由是站的住腳嗎?
: 謝謝
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███ ξ 總在每一次思念繚繞後才這麼說著
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◤◢◤< ╯
◢◤◢﹨> 『是該戒掉了...』
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