關於半日病假如何扣薪 - 工作

By Heather
at 2012-07-27T00:00

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您好
我們公司的員工總是請半天病假或是幾小時的病假
請問這樣要怎麼計薪?
我看過勞基法，請病假一天是扣半日薪，若她都請半天或是小時
這樣要如何計薪呢?
勞資法是否有另外規定?
找不到麻煩各位幫忙了

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By Necoo
at 2012-07-27T16:25

鏡你好：
　
勞工請假規則第4條規定
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
所以要有醫師診斷　如果沒醫師診斷那就不能算
如果是事假　他沒來的工作時間就不用給薪摟　他如果沒來四小時　就那四小時不給薪即可　　　
但是如果該員工是月薪制的話　　例假日還是要給薪（時薪制就不用了）
如果還有疑問　可利用雅虎知識寄信功能詢問唷　

By Regina
at 2012-07-30T14:40

其實貴公司也可以規定，請假最小單位為半日，這樣就不用為了時數難計算的問題煩惱了
半天病假就是扣半日薪的一半，1/4呀~

By Necoo
at 2012-07-29T20:49

勞工請假規則規定，普通傷病假一年內未超過30ㄖ部份，工資折半發給。不要被自己「請病假一天是扣半ㄖ薪」的魔咒給絆住
將薪資換算成時薪〈薪資/30/8〉，時薪乘以請假時數再除以二，就是應扣的半薪
如果每ㄖ上班時數不是八小時，就以請假時數佔當ㄖ工作時數的比例計算：
將薪資換算成ㄖ薪，ㄖ薪乘以〈請假時數除以上班時數〉再除以二，就是應扣的半薪

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