關於外縣市面試 - 面試

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-01-04T17:28

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最近面試了不少間,若未來有機會會再詳細地分享各間的心得以供大家參考。

今天po這篇主要是因為很困擾若面試公司不在自己住的縣市,在時間與金錢成本比較大的

狀況下,不知該如何衡量是否該去?



舉個最近面試的例子:

公司位於台北內湖,紡織產業相關。

我不住台北,所以我必須搭高鐵到台北、再轉捷運、再走路(還下雨)才能到達公司。

一開始公司先給我20分鐘做了excel,之後面試官走進來,看了我做的excel,隨口問了句

:「這很難嗎?」之後並無特別認真查看詳細內容。

然後開始問了些很明顯沒有看過我履歷的問題,如:「你之前是做什麼的?」

或者是些我認為跟我的專業不相關的問題,如:「你之前待的公司有幾人?」

從頭到尾面試官都沒有介紹自己、公司以及這個職位的職責與工作內容。甚至中途還有公

司內部其他員工把會議門拉開走進來與面試官講話。

之後問我有沒有問題,我問了幾個問題,然後面試就結束了。

整個面試過程不到一小時(包括我做excel的時間)。


其實我心裡是非常難過的,畢竟花了這麼多時間與金錢去到公司面試,我很認真地看待每

個面試機會,但感覺好像公司連拿個十分鐘來看我的履歷都不願意?


我發現很多公司,找你去面試的人與真正面試你的人都是不同人,而這兩個人對於此職位

的要求的認知或許有些程度上的差異,所以很容易造成找你去的人認為你符合,但面試你

的人認為你不符合,而這一切所產生的後果卻是面試者來承擔。


我明白身為面試者,在就業市場中就是弱勢的一方,但在這裡想請問大家是否有個通則或

者技巧(?)來判斷這間公司找你去不是為了做業績,而是認真的?

譬如說人資與你通話的語氣、email的寫法之類的?

請問我可以在面試前打電話問人資是否能夠先電話或視訊面試嗎?這樣的要求會很不合理

嗎?或者是還有其他方法可以篩掉一些其實並不怎麼認真找人的公司?


謝謝大家!



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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2019-01-09T10:02
認命 重視人的公司人人搶 大多數內推
Queena avatar
By Queena
at 2019-01-13T20:58
以前年輕的時候,到處去面試,尋找跳槽的機會,但是常
常都被當作人資業績,我自己觀察,履歷表被開啟後四
個小時立刻邀約的通常往往面試官不錄取我,而履歷表寄
送了四天之後被開啟才邀約的也常是人資找人勉強給主
管面試,要不快不慢,才是真的在找人的
Ina avatar
By Ina
at 2019-01-17T04:38
沒什麼辦法 就是寫信多確認 真的缺人且有興趣的一定都會
認真回覆你信件
Michael avatar
By Michael
at 2019-01-20T23:00
你問多 人資不怎麼理你的 就大多是業績
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-01-23T22:41
想知道什麼是做業績 投力晶你就知道
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-01-24T05:27
問你公司有幾個人不算奇怪的問題啊 就是想知道你待的公司
規模
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-01-29T03:48
建議先問能不能電話或視訊面試
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-02-02T14:33
金像電,叫你去寫考卷,面試等通知
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-02-06T14:12
薪水愈高的缺 面試官愈尊重人
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-02-10T19:16
電話面試可以節省雙方時間
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-02-11T10:18
很難過濾,這個就是看對方公司的水準高低
Candice avatar
By Candice
at 2019-02-14T18:28
我也是跨縣市面試過 安排跟總經理面試之後才知道是真
的想要我 這很難事前過濾
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-02-15T18:03
不重視代表你是免洗缺阿
Ina avatar
By Ina
at 2019-02-18T02:38
覺得遠薪水太低 不想去就不要去啊
Linda avatar
By Linda
at 2019-02-19T07:28
我也跨縣市,幾乎台灣頭到台灣尾的概念,是想要我才叫我去
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-02-22T07:59
我會邀求先跟用人主管電話大致談過工作內容再決定要不要
去面試
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-02-23T21:42
拍拍
Annie avatar
By Annie
at 2019-02-28T20:37
推,加油
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-03-04T05:42
是有上市的那間嗎? 跟我面試經驗好像
Emily avatar
By Emily
at 2019-03-06T20:10
是否有個通則或者技巧:天眼通啊
Jake avatar
By Jake
at 2019-03-10T05:17
還好啦我中部人業界有十年經驗 有次上台北面試花了來回
高鐵錢還借住朋友那邊一晚到那邊十分鐘 不好意思我們要
女生 回家
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-03-14T07:52
難判。例如工作需要好口條,你做的反應就偏弱,也可能
他在用刪去法面試
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-03-16T09:29
很正常 雖然不是好現象
William avatar
By William
at 2019-03-16T20:43
公司人數的問題可以判斷待過的是大公司或小企業
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-03-17T21:06
我還事先確認能不能線上面試 對方說沒辦法 結果...不過

被查不到資料的公司錄取了

Tom avatar
By Tom
at 2019-01-04T17:01
大家好,第一次發文若有不周請鞭小力一點 求職過程中遇到一些問題 想問問大家意見 昨天接到面試邀約,是金融產業的團體面試 不過今天去的時候其實就只有我一個人 也沒有他說的說明會 然後面試官當場說明公司情況 是外商(香港)在台北跟桃園有公司 現在新來台中成立辦公室 工作內容大致是金融方面的諮詢員 公司會上課也 ...

公司從我的薪水中扣6%去繳勞退!?

Carol avatar
By Carol
at 2019-01-04T16:46
懶人包先打在前面: 1.面試時,公司的新進員工注意事項上面寫: and#34;薪資含勞退6%and#34; 並且請我們簽字 後來才發現勞退6%是從員工的薪資扣繳 而不是公司為員工提撥 依法公司除薪水外 應該額外為員工提撥6%以上勞退 員工則可自願選擇自己再多付0%~6% 他是從員工薪水扣6%去當公司應該負 ...

建設公司採購

Andrew avatar
By Andrew
at 2019-01-04T10:46
目前任職於建築師事務所 同事相處愉快 福利國內外旅遊家人員工都不用負擔,年終最少 2-3 年資也7年 特休一年也15天, 因為目前感覺案量有減少,同行業很多單獨自己跑執照的人員,擔心若未來老闆想省人事 ,可以外包給外面, 最重要一點,老闆兒子也想考建築師 他老婆目前於任職於其他公司 擔心若他之後想回來 協助他 ...

領完年終過多久提離職比較適合?

Annie avatar
By Annie
at 2019-01-04T09:54
想藉這篇文問大家 選1. 一拿到就提的 都不擔心年假那幾天的薪水領不到嗎? 還是想說就用那幾天的薪資買自由... 雖然跟公司壓過年後離職 公司若要求提早走人 是可以請他開資譴 但這樣又得耗費一番心力 加上如果是已有找到新工作的情況下 更是不想歹戲拖棚 所以現在面試都說我過年完一週才能到職 如 ...

履歷工作經驗

Cara avatar
By Cara
at 2019-01-03T23:00
請問一下板上的各位大大,本人是應屆畢業生,如果上一份工作在知名的跨國大企業工作 ,但只做了將近五個月,而且還做的很不好,請問該放在履歷上嗎?還是其實不放比較好 ?感謝各位的閱讀 - ...