關於尾牙攜伴問題... - 離職

※ 引述 《miffy319 (miffy)》 之銘言：
: 　
: 不好意思~~因為年底剛被選為福委會主委，
: 但有一些問題不知道該如何解決><
: 想來請問各位先進
: 　
: 我們公司的尾牙，規定可以攜伴一人，條件不限，
: 但若攜帶第二人以上，必須為直系親屬，若超過10歲的直系親屬，每人加收500元
: (因為之前有發生過帶全家來吃年夜飯的狀況...整桌都他們家的人)
: 　
: 但現在，有些人還是鑽規定的漏洞，
: 例如A想帶一家四口，2個小孩都已經國中了，
: 因此他把小孩的名額掛在B跟C的員工名字底下(B、C未攜伴)，
: 類似的狀況也發生在想帶老婆跟爸媽一起來吃尾牙的D身上....
: 　
: 我們公司比較特殊，分好幾個不同廠區，互相沒有交集，彼此也不認識，
: 在總公司的我也不見得看過所有的員工，更遑論他們帶的眷屬，
: 而且很多員工年資都不到兩年，我就算在門口點名都叫不出人。
: 　
: 想請問大家的尾牙或是餐會有類似攜伴被浮報的問題嗎??


我前公司也發生過一樣的狀況
但不是尾牙，而是員工旅遊
我們公司是發出公告禁止掛名

但這其實根本不該是你的煩腦
為什麼我會這樣說
因為你的正義感搞錯了幾個地方

1. 你們是民營公司
在不觸犯法律的前提
一切都是老板說的算
老板沒特別說就是以公司規章為依歸
公司規章沒寫就是各負責主管說了算
個人公平正義的堅持請放到最小
不爽就是丟離職信而已

2.你是福委 不是財務或總務
福委的責任是規劃好行程
讓大家玩的開心 吃的滿意的
這個職務是要當白臉 不是黑臉的

對於一些活動報名上的疑義
發個mail給總務 財務 和相關主管來詢問
他們說可以就可以
他們說不行就請他們發公告周知規定
你也不用費心去釐清誰掛名誰這種根本不屬於你的麻煩事
遊戲規則出來 誰還想鑽漏洞就自行負擔風險
後續懲處也絕不是由你來處理
即便有人不滿
仇恨對象也是總務和主管

假如你詢問之後，沒人給你明確的答覆怎麼辦?

答案是，沒怎麼辦，當沒這一回事
你該負責的部份是轉達現況 請求釋疑
有發信詢問 責任就已了
主管們想冷處理 你還要跳出來搞事
那就是白目了！

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