先簡述原波大約背景
今年七月離開待了兩年的製造業網路助理工作
（原因是公司縮編.網路助理要時常常態支援包裝部工作）
不是覺得包裝部不好.而是本人才20有4..
實在是不想待在沒有興趣的常態支援工作
（所謂常態是 1星期有五天都要幫忙支援有時半天有時一整天）
於八月開始在新工作上班 目前邁入第三個月
新工作是業務助理 月休七天 8點半-17點30 幾乎沒在加班
薪水跟之前差不多..忙碌分淡旺季...表面上看起來其實很好
但實際上班後問題就來了..此位流動率之高..待最久一年多一點
因為公司很小很多事都必須要做所以在跟會計在工作上職權分不清
比較想問關於催收應收票款跟收到應收票款之後
收到的跟請款的不合需要跟廠商說明 這些都是業助的工作嗎
因為前一個公司全部都是會計處理的..完全不會碰觸到票款的問題
另外..基本上會計歐八桑..跟我的年紀有差...所以會把我當會計助理
使喚得很開心..會推工作..他上班都在看pps..也不能檢舉
他是開國元老+做了13年的姥姥鳥..但其實我是應徵業助阿..
舉例 命令我下班之後拔公共區域的插頭之類的（可是最後離開公司是他阿）
所有公共區域的打掃我都必須做...他只負責他的辦公室...
另外最嚴重的問題來了....
老闆也就是業務主管..脾氣非常情緒化.早上有起床氣
交待事情不清不楚.多問就會被罵..交待的事情是錯的也只能照他的意思做
然後做完了..結果是按交待的做還會被唸（因為結果是錯的）
還被罵過..我請你來就是要幫我省錢的..不然我請你衝啥..
老闆也只接收自己想接收的資訊 EX：勞基法規定基本工時2周84小時
假日也要給薪...他就偏偏上班符合工時假日卻不給薪 EX：薪水/上班天數
然後三節只給兩節..因為他說他瞧不起屈原自殺的行為 Orz..拜倒
目前有在想離職說掰掰..有點受不了老闆的情緒化..跟沒有發展性的工作
但是越接近年節工作機會越少
早一點走這一個也許可以不寫進履歷中或領完年終（應該有0.8）說掰掰..
但8-9個月又不好交待..想問8-9個月會對之後找工作會有影響嗎？
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