恐怖"舊"情人 - 離職

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By Edward Lewis
at 2010-10-26T15:43

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各位好 請教一下該如何處理

我是部門主管 有一女性同仁的"友人"

幾近瘋狂似的騷擾 跟不用睡覺一樣

公司因有080 反正他打進來也不要錢 所以......

另外麻煩的是 他會有肢體動作 控制行動 不讓離開

或是他會躲在該女的機車附近 看到出現 就拔去鎖匙 不讓其離開

女生搬過家 換手機 離職都沒用 都會被找到

公司尾牙 下班直接去會場 也堵住不給去

派去南部出差 他就躲在客戶門口要談判

想請問如何理性+合法的處置 能夠一次解決?

報過警 他就立刻脫逃 也就沒後續

所以總是一直循環

(PS:兒女私情 不關我的事 但很怕變成社會案件 所以不得不防範)
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Tags: 離職

All Comments

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2010-10-28T17:29
台灣的保護令是不是只限婚姻關係或血親申請啊?
Kumar avatar
By Kumar
at 2010-11-01T16:32
有其它類似restraining order的東西嗎?
Valerie avatar
By Valerie
at 2010-11-02T19:38
那人是不是有內應啊 怎麼還知道女生去南部出差 難不成
Mason avatar
By Mason
at 2010-11-04T06:07
一路尾隨女生不被發現? 除了原PO所說在公司或客戶附近
Rae avatar
By Rae
at 2010-11-08T00:55
發現的情形之外 私底下的騷擾可能更恐怖 這種不知道
可不可以去備案? 公司有沒有壯丁可以護送女生到停車場?
Liam avatar
By Liam
at 2010-11-08T15:09
有辦法找人修理他一頓嗎 打個一年半載無法走路那種
上面的方法可能極端了 不過你在明他在暗 斯文的處理方式
Gary avatar
By Gary
at 2010-11-10T23:59
對這種人來說太便宜了...<--我是個粗人~
Andrew avatar
By Andrew
at 2010-11-14T16:58
有沒有試過電擊棒
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By Hazel
at 2010-11-19T07:46
既然常常受到騷擾，我覺得女生可以攜帶錄影筆耶!!
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2010-11-21T23:48
此外，可以保護自己的東西:噴霧器、警報器，也都要帶
Odelette avatar
By Odelette
at 2010-11-25T06:02
錄影筆可以存證，之後再請警察處理
Yedda avatar
By Yedda
at 2010-11-29T21:11
請同事側錄存證?
Gary avatar
By Gary
at 2010-12-02T11:21
理性+合法，我想沒有這種方法.....一次解決的一定違法
Mary avatar
By Mary
at 2010-12-03T00:23
社會秩序維護法有跟蹤的罰則

異性關係處理

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2010-10-26T00:01
我剛進公司快三個月而已 部門就連續離職3個員工，現在只剩下四個人 但因為新辦公室還在裝潢的關係，三位男性在舊廠 我先去新廠跟其他女性同事一起 三位男性有一位單身，以下稱A男 簡單的說就是他對我表示有好感 我先多次暗示我是來工作的，公私分明 但他還是在下班時間打電話來，我不接就傳簡訊 也狂敲我ms ...

離職前給公司的建議信

Selena avatar
By Selena
at 2010-10-25T11:41
看到您的文章 讓我想到我在提離職後 也曾經想過 給主管一封建議信　（主管就是老闆） 不是關於福利方面 是針對這些年來 因為溝通不良而產生的種種 (在職的時候..說了沒用..因為有很多的因素) 原本的用意是希望 能站在員工的立場將想法與建議給公司 是希望公司可以更好~~一直換員工 不見得是好事~ ...

離職前給公司的建議信

Catherine avatar
By Catherine
at 2010-10-25T09:57
不知道有沒有人跟我一樣.. 大膽的在離職前給公司建議信? 我預計在這星期五離職(十月初已提出，也已審核過了) 打算在星期五下班前寄出一封建議信函給公司的老闆娘，順便cc給總經理 + 經理 (這樣會不會太不給她面子?!) 其實內容還算宛轉..(同事說 太宛轉了 怕沒效果) 嗯 內容並無太多激烈+情緒化的用 ...

無限循環的壓力...

Caroline avatar
By Caroline
at 2010-10-24T20:44
第一次在OL版發文，請大家多多指教~ 我是今年應屆畢業，並參加22K方案(為期半年)的社會新鮮人。目前是在一家進口日本醫 美保養品的小型公司當業助，已經快兩個月了。 但目前有個原因讓我很想在半年之後就提離職(雖然當時面試老闆希望我可以至少待一年 ，但沒有簽任何約。) 我每個禮拜都要幫老闆(兼業務)約要前去 ...

該選薪水高還是要繼續留下來做?

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By Regina
at 2010-10-24T19:00
講人情損失的是妳自己說, 說實話, 還是要現實點, 所有慰留的理由都不是理由啦, 空口說白話, 要不妳就要求加薪至少到21~22K, 看老闆怎麼說, 建議原波不要傻傻的, 如果麵包店老闆不加薪, 其他說什麼都是廢言啦, 只想用不花錢的慰留絕招, 當然如果原波真的想爽爽過就另當別論, 個人覺得一個月18K真的很 ...