關於年終發放的規定 各位姐妹有看過嗎 - 離職

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對我的認知來說
年終獎金就是去年整年辛苦 所以發放的獎金
因此不論今年度是否走了
我"個人認為" 當時有貢獻 該發的時候 公司還是得給

目前我公司一直以來都有個規定
年終分年前年後兩次發

而且還有一條規定說 "發放當日需在職"

也就是說年後想轉職的人
也硬是得被拖到很久才能提離職
如果早提 公司早批日期
獎金就領不到了...


我實在覺得很沒道理 畢竟去年整年度也是辛苦一整年呀...

大家的看法呢??!!@@~

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All Comments

Ida avatarIda2010-03-02
但沒辦法阿~你們公司就是怕一堆人領完年終就跑了,噗
Xanthe avatarXanthe2010-03-04
我是覺得跑不跑是其次 主要是這種規定很怪...
畢竟領完年後還是跑阿~哈哈
Barb Cronin avatarBarb Cronin2010-03-06
我的想法和你一樣,但"前"公司的規定也一樣,發放當日需
Anthony avatarAnthony2010-03-10
在職,否則不予發放,但很OX的是,一樣被資遣,但晚我一個半
月被資遣的同事拿到了,我向公司爭取,卻被講成愛吵愛鬧
Adele avatarAdele2010-03-12
台灣幾十年來都是這樣子,不要再想些有的沒有的.
Frederic avatarFrederic2010-03-14
妳就想,年終獎金是公司慰勉留著的員工,要走的就快走吧.
Emma avatarEmma2010-03-15
妳如果那麼有良心,那就好好幹,早日出頭當老闆吧.
Franklin avatarFranklin2010-03-17
依法令不給年終是合法的。所以公司會訂出有利自已的規定
Adele avatarAdele2010-03-19
我弟轉職前有去要過年終配的股票,才知原來可以不給…
Erin avatarErin2010-03-22
所以想領年終最好的方法,就是真正拿到手才走
Dinah avatarDinah2010-03-26
沒有明文規定要發年終呀 就算不發都可以 當然可以定條件囉
Zenobia avatarZenobia2010-03-30
不然怎會常聽到人家說領完年終再走..
Ethan avatarEthan2010-04-02
沒那麼好的事~~習慣吧,這就是台灣的企業型態