年終

關於年終考績表 - 年終

Thomas avatarThomas · 2015-01-06

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剛才主管把考績表發下來給大家寫
其中最後一欄為寫"工作改善意見"
小女子目前在一家即將邁入50年的傳產擔任人資工作1年
我想寫1.期盼公司升遷管道順利，而非年資決定一切
2.也因為是傳產許多年資都20.30年的員工，他們在處理事情上面都不願意改變
甚至會倚老賣老，那公司有些主管也有那種"以前就是這樣"的想法，
寧願守舊也不願意變更好

想要問大家如果要寫，會怎麼寫比較委婉，比較好?

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年終

All Comments

Doris avatarDoris2015-01-08
這感覺不可能改善，妳確定要寫?@@
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-01-10
寫爽的而已 不用想太多 寫到後來我都直接挑明說不加薪要離
Edith avatarEdith2015-01-12
寫了三年一樣沒人鳥我 約談也談到懶得裡我了
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-01-14
希望公司種下希望的種子
Hamiltion avatarHamiltion2015-01-17
那第二點呢?嗚嗚 看不過倚老賣老的人
Jacob avatarJacob2015-01-20
跟當兵一樣，看不過擺老的學長，所以我當學長就不擺老
Dora avatarDora2015-01-25
如果公司氛圍就是那樣，建議妳要嘛接受，要不就離職
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-01-27
等到妳ㄠ到有能力改變狀況的主管職再說
Kumar avatarKumar2015-01-27
我們公司目前就是上面走了，底下才有升遷的機會
可是這樣很扼殺有能力的人
Vanessa avatarVanessa2015-01-30
我還想寫取消上班遲到每個月3次緩衝5分鐘
Elma avatarElma2015-01-31
因為我們已經有全勤1000，還有緩衝3次
根本是鼓勵遲到.不過寫完也要黑掉了
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-02-01
公司人資考績表只有兩種approved 或是 無任何意見
William avatarWilliam2015-02-03
這東西我都當共產黨的大鳴大放，放
Kama avatarKama2015-02-07
完就被清算了。
Joseph avatarJoseph2015-02-10
來一年就想改變50年傳統？ 你是老闆娘？
Bennie avatarBennie2015-02-13
一個月緩衝5分鐘3次是鼓勵遲到? 遲到會影響到你嗎? 如果會
，你的想法就有合理性，如沒有，你是住海邊吧
Kumar avatarKumar2015-02-16
說真的 你工作表現突出 主管沒瞎眼就會考慮你的升遷
Regina avatarRegina2015-02-20
人家倚老賣老 那你的賣點在哪？ 批評老人不會顯得你
Lauren avatarLauren2015-02-25
多高明 不如專注做好自己的工作 讓主管看到你的優點
Leila avatarLeila2015-03-01
而且遲到給緩衝次數是很常見的人事規定 畢竟交通狀況
Jessica avatarJessica2015-03-05
難以預料 你卻覺得這是鼓勵遲到 這有點讓人無言
Ethan avatarEthan2015-03-05
老屁股太多.. 謝謝
Doris avatarDoris2015-03-08
工作改善是要寫你工作上哪裡可以再加強吧，不是寫公司改
善啊
Bennie avatarBennie2015-03-12
你以為你是誰啊 緩衝遲到跟你有什麼關係 老板不介意你管那
Iris avatarIris2015-03-12
麼多幹嘛？寫不能改變的東西也沒意義
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-03-15
"他們在處理事情上面都不願意改變", 你都知道了還要寫?
Ethan avatarEthan2015-03-16
但重點就像vulwei網友說的，這是你工作評核，不是公司的
Connor avatarConnor2015-03-17
這是要你改善你的工作，不是要你改善公司，謝謝。
Belly avatarBelly2015-03-20
先拿出實力再來談升遷吧~~建議寫其他非私利的事~~
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-03-25
這種考評只是考爽的 你還以為老闆真的會當一回事喔…