面試時不能問年終、福利、加班費???? - 加班

By Ivy
at 2016-03-12T12:16

Table of Contents

我面試的經驗相當少

畢業後面試第三家就上了然後就一直做到去年
當時剛畢業什麼都不懂
也不知道要問福利年終之類的
都只有談到月薪而已
我也是進了前公司才知道公司特休是優於勞基法

然後我在前公司時
其實前公司有推薦我轉職去關係企業
那個時候的面試
其實很少問我關於工作的事
因為是關係企業你的能力在哪其實他們都知道
所以面試時就是談條件大會
包括月薪、年終保證多少個月、福利(EX特休這對我很重要)
不過後來談不攏就沒去了

然後我前公司那份工作因為人生規劃去年離職
最近才開始想要找工作
有不少專做外商的仲介公司找我
最近有發一個面試通知給我
仲介公司給我的面試通知信裡面有很多注意事項

其中一條寫著
「面談時不要發問薪資，年終獎金，福利，加班頻率，是否有加班費之類的問題」
讓我看到時著實傻眼

但是又要在面試時提供希望的待遇金額給該公司(我猜大概只能說月薪)

我實在是很疑惑找工作難道只能一味的公司挑人就不能應徵者挑公司嗎
要是我不小心應徵上那我還可以事後問年終、福利跟加班費嗎?
然後要是我聽到的是很爛那我可以直接說比前公司差我不去了嗎?
不給人問到底是什麼意思啊????

想請問一下有人也有遇過不給問的嗎??
那應對方式是????
還是就乾脆先去面試之後再說??? (畢竟我也已經答應去面試)

--

Tags: 加班離職面試轉職年終福利

All Comments

By Ophelia
at 2016-03-13T17:31

沒遇過,都主動講,能力有夠就可以,不過我是不行的那類

By Irma
at 2016-03-15T19:33

我新鮮人時第一家公司面試時也沒去多問這些

By Ina
at 2016-03-18T06:27

當初是小公司老闆只說獎金加班等等都和外面一樣
結果進去發現公司年終三節都沒有加班沒加班費

By Isabella
at 2016-03-20T15:30

還有同事入公司半年忘記幫他保勞保發薪日忘記發薪
後來我就學聰明了面試時沒主動講然後你問也沒有講得明

By Noah
at 2016-03-21T09:34

確的公司幾乎就是沒有不讓你問代表那公司就是沒有

By Annie
at 2016-03-24T04:05

反正面試就去頂多是浪費個兩三小時面試時一樣照問

By Heather
at 2016-03-27T09:57

應該是日商吧？通常會有二面和三面，所以第一次面試

By Gilbert
at 2016-03-29T11:18

他意思是不要和面試官聊吧和hr問清楚就好

By Harry
at 2016-03-30T12:06

X仲介都會說不要一面馬上就問

By Annie
at 2016-04-04T03:42

外商常常是確認通過後，最後一面談薪資福利
當然要自己先打聽清楚該職位大約range 面對期望落差太大

By Wallis
at 2016-04-08T19:07

免得

By Barb Cronin
at 2016-04-09T19:27

不給問的公司沒必要進去很大機會都是地雷

By Elma
at 2016-04-13T09:57

我的經驗是去公司談完後，假如對方Ok,仲介會詢問你期望
薪資，讓仲介去跟公司談

By Ida
at 2016-04-13T19:07

不要馬上問,或是說到要加班就問有無加班費

By Kelly
at 2016-04-18T10:31

面試時有問希望待遇，HR來電通知錄取時有告知年終三節
加班費等詳細資料

By Elizabeth
at 2016-04-20T23:02

對方問希望待遇時一併問啊，我不知道有沒有獎金加班費我
怎知道薪水要怎麼開

By Annie
at 2016-04-21T18:44

是日商沒錯我知道如果在日本當地找工作通常面試不會
只有一次沒想到來台灣也是這樣明明在台灣規模超小

By Olga
at 2016-04-26T01:41

因為是仲介公司，所以你的需求是要仲介公司幫你談；你有
關於待遇的問題都直接的問仲介公司就好。

By Quanna
at 2016-04-29T15:28

我一定問耶~在原公司就是加班加到快死才換的，再進一家一樣

By Tracy
at 2016-05-03T18:55

的幹嘛？而且人資對自己公司福利很有自信，通常都會自己講

By Lauren
at 2016-05-08T09:29

其實待遇直接問日商仲介他們都知道大概狀況

By Todd Johnson
at 2016-05-09T12:15

你的狀況是因為你是有仲介公司喔

By Joseph
at 2016-05-11T16:47

所以你的待遇是仲介該幫你斡旋，而仲介的功用和能力是該幫
你爭取到可能範圍的最好的或較好的待遇，也就是他如果有專

By Iris
at 2016-05-14T09:43

業性在這塊的議價能力應該要比你好，比你本人能夠談更好的

By Yuri
at 2016-05-16T04:15

條件，如果應徵者自己跑去談低了薪水，就變成仲介要喬的空
間較小，反而是你和仲介之間要表達清楚一點自己的期待。

By Yuri
at 2016-05-16T08:13

之前剛畢業面試時，碰到好幾家公司面試都不講薪水
主動問還被反說：年輕人不要計較薪水的多寡

By William
at 2016-05-18T13:22

問很正常好嗎本來就應該知道自己工作的細節只是你這個
應該是因為有仲介這部份可能先跟仲介問就好了

By Tristan Cohan
at 2016-05-23T00:24

我覺得一面不能問薪資福利很莫名如果最後一面才發現
薪資根本不符合期待那之前浪費那麼多時間面試面心酸
的喔QQ

By Zora
at 2016-05-24T14:57

仲介不就是要幫你負責談薪水的嗎?

By Hedwig
at 2016-05-27T06:27

問了就不會有人去報到人資會失業

By Iris
at 2016-06-01T03:39

很正常，條件是你要跟獵人頭談的
除非這職缺不是透過獵人頭來的

By Ethan
at 2016-06-02T17:47

不要問薪資福利加班費?儲非你當老闆不然都是屁話

By Bethany
at 2016-06-07T10:45

仲介跟公司收費是依照你錄取的薪水算所以他會談得比較高
這樣他們收取的報酬才會高如果是自己去面的就要自己談

By Kristin
at 2016-06-09T20:42

問清楚年薪比較好吧免得到時不開心 …

By Audriana
at 2016-06-10T16:46

你問了他答了將來也一定不是他回答的那樣

By Todd Johnson
at 2016-06-11T07:32

叫他寫合約上面不敢寫都是假的

By Steve
at 2016-06-13T13:00

我是比較傾向問公司發展、設備、部門組織、還有面試
官或人力銀行沒有提到的職缺內容等

By Kelly
at 2016-06-17T19:42

因為個人職涯發展跟工作資源比較重要

By Emily
at 2016-06-18T17:21

面試時有談到薪資期望待遇應該可以問一下

面試時不能問年終、福利、加班費???? - 加班

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