關於拒絕升主管的理由 - 薪水

Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-04T22:57

Table of Contents

各位好

最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求

經過幾日的思索後,我還是想先拒絕
考量的原因如下
1. 自己的個性太溫和,沒辦法帶人。(而且現在同事都跟我是同輩,我怕升上去跟大家的
關係會變)
2. 以前當兵做業務時,所有的業務都是我在扛,因為東西交付給別人我真的不放心。即便
真的分配給別人做,我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此,萬一當主管,等於變相要處理
更多的事務,如此一來自己的業務量又會更重。
3. 我個人比較喜歡安逸的生活,不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
工作的彈性比較大,只需要對自己負責。

當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多(但基於上述第二點,我認為我的業務量某種程度上來說是會多)

老闆說之後會再找我確認,但上述兩點像是自己個性的問題

想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法?

謝謝

--
Tags: 薪水

All Comments

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-12-08T03:09
升上去真不行再降
Mia avatar
By Mia
at 2021-12-05T13:57
升上去真不行再降 降回去單位你也待不住了....
David avatar
By David
at 2021-12-08T18:09
當主管真的要看個性,多一點點錢責任多很多
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-12-05T13:57
降回去....你確定還回的去?
Puput avatar
By Puput
at 2021-12-08T18:09
升上去啦 你會喜歡出一張嘴的生活
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-12-05T13:57
錢多自然有人要當
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-12-08T18:09
不喜歡不是理由嗎?真奇怪
David avatar
By David
at 2021-12-05T13:57
升上去要24小時oncall嗎
Edith avatar
By Edith
at 2021-12-08T18:09
我也是這種個性 懂你的心境QQ
Connor avatar
By Connor
at 2021-12-05T13:57
改推薦其他同事
Rae avatar
By Rae
at 2021-12-08T18:09
明白考慮點,但工作不可能永遠做類似的,可以試試看
Necoo avatar
By Necoo
at 2021-12-05T13:57
你是升上去的,所以你多少知道底下的人好不好帶阿,我同事也是一直被上面的想要拉上去,但他知道升上去後原本的同事
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-12-08T18:09
就是由他負責管,他打死都不升上去
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-12-05T13:57
我個性也跟你好像><以前也不想 但我現在卻有點想升欸 可能是覺得主管職也不是說想當就有 而且覺得目前自己職務上是沒太大問題 想試著上去之類的 哪怕失敗就也嚴重不到哪
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-12-08T18:09
主管職經驗可遇不可求
Susan avatar
By Susan
at 2021-12-05T13:57
可以試試看
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-12-08T18:09
以過來瑞經驗跟你說 要升 不行也要試看看
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-12-05T13:57
我倒覺得個性溫和是還好 我自己也不太會罵人但下屬就是能夠知道我怎樣的情況就是我在不爽了
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-12-08T18:09
我最生氣的狀況也就皺眉嘆氣那種…..
Madame avatar
By Madame
at 2021-12-05T13:57
我當初升遷時也是有同梯的在不滿….雖然我還沒升遷時他就一直弄我就是了….我個性又是不想管工作外的事 當初是我們兩個選一個升遷 我也做好他升離職的打算…..
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-12-08T18:09
之後很不意外的董事長總經理股東經理 我全票通過就是了其他同梯也沒什麼意見….但是那同事是不知道不滿還怎樣整天擺爛不然就搞事
Christine avatar
By Christine
at 2021-12-05T13:57
帶人很機掰
John avatar
By John
at 2021-12-08T18:09
那你真的別帶人,要相信自己的判斷
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-05T13:57
但是你不帶同事,就會變成同事來帶你
Jake avatar
By Jake
at 2021-12-08T18:09
先昇再說,如果後面被別人昇上去,覺得你是個威脅後面裁員名單搞不好就有你了
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-12-05T13:57
個性跟你很像+1
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-12-08T18:09
你想太多了 先升再說 不行再請公司另外找人
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-12-05T13:57
薪水不夠多啊 薪水加沒多少要多扛責任傻子才要
Candice avatar
By Candice
at 2021-12-08T18:09
過來人勸你,請別拒絕這機會,不然往後你一定會後悔
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-12-05T13:57
主管做不做的住,關鍵在於部屬強不強,部屬不強或是難搞會做的很累
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-12-08T18:09
可以先升上去,真的不行,以後再用此頭銜去應徵其他工作
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-12-05T13:57
但是你這三點我有遇過,自己loading也沒變輕,然後又顧人怨,最後自己受不了就離了
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-12-08T18:09
升上去 不適合,離職,下份工作更好談薪水
Rae avatar
By Rae
at 2021-12-05T13:57
我自己是會升 因為履歷會好看一點
Freda avatar
By Freda
at 2021-12-08T18:09
支持你的決定 但是老闆會想升你 要嘛你幹很好不然就是有屎事要有人扛
Freda avatar
By Freda
at 2021-12-05T13:57
當過主管管過大於五人好公司之後找你的機會大很多 除非你有信心能在現在這間養老不跳槽公司也不會倒不然還是為日後跳槽履歷好看做準備啦
Edith avatar
By Edith
at 2021-12-08T18:09
沒有什麼工作是永久的想不被淘汰就是要一直想辦法累積以後好用的資歷 同事感情很好又怎樣 哪天被請走你同事們要犧牲自己救你嗎
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-12-05T13:57
還望大家記得「彼得原理」
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-08T18:09
老實說升上去根本回不來== 最後還是選擇是跑到其他公司當基層的
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-05T13:57
你只有自己升上去才知道適不適合 現在這些訊息還是跟通靈差
Jake avatar
By Jake
at 2021-12-08T18:09
不多
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-12-05T13:57
主管的薪水沒多到一個程度也喜歡安逸的生活就不要升
Jake avatar
By Jake
at 2021-12-08T18:09
人生不是只有工作,還有生活得品質跟工作的品質
Jack avatar
By Jack
at 2021-12-05T13:57
大部分的職場,隨著年紀不進則退。不升主管的問題是,十年後你也走不了了,很少公司會要40歲老工程師。
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-12-08T18:09
$$的問題
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-05T13:57
等你老了,都不昇只做那些範圍X,那為何要幫你調薪..加錢,你可不要到時又不甘願..
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-12-08T18:09
老闆都願意了 你在怕什麼…
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-12-05T13:57
當老二也是很不錯的
Rae avatar
By Rae
at 2021-12-08T18:09
能力夠超想當管理職 無奈年資比不過人不夠只能當高工
Tom avatar
By Tom
at 2021-12-05T13:57
要看薪水提升多少吧?
William avatar
By William
at 2021-12-08T18:09
資訊量不夠,也有個性內向被利用後來自己跟同事處不好變罪人的
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-05T13:57
千萬別升主管,我一生就離職了,反倒是負成長
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-12-08T18:09
機會成本是另外你覺得不怎樣的同事升上去管你
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-12-05T13:57
你都是模擬啊。但沒有實際做過根本不知道好壞,本能的一直拒絕機會,以後也許再也沒有機會
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-12-08T18:09
怎麼會有人拒絕管理職..傻眼
Selena avatar
By Selena
at 2021-12-05T13:57
就不想管人啊
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-12-08T18:09
個性好但要有原則,主管要多管人安排事情
Una avatar
By Una
at 2021-12-05T13:57
初階主管通常確實是壓力最大的,因爲管理的人百百種,但也確實是很有趣的經歷。
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-12-08T18:09
撐過去之後會有不一樣的歷練,加油。
Anthony avatar
By Anthony
at 2021-12-05T13:57
小主管有時候也沒什麼不好 事情分下去盯進度 偶爾處理一下困難case 跳槽還多一個抬頭
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-08T18:09
和你差不多,個性溫和人太好,就是累了自己,若負責、完美一點,業務不減反增。再來要看你的團隊成員特質與戰力,每個都是將來的活棋,但雙面刃之下,官運一不順反而成為絆腳石,職場升遷輪調因禍得福的例子太多了。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-12-05T13:57
管理職高處不勝寒,既然當過兵,業務幕僚vs背值星領導加、上士n級vs菜排,差異應該很明顯;先升不行再降我覺得不太好,和一開始就拒絕升那個感覺不同。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-12-08T18:09
而換位置就換腦袋,我想一半是因為這個位置逼得你不得不這麼做,每個人都要為自己找出路,以前是對上頂多平行關係,現在上下都要管理,前方交通夠繁忙還得顧後視鏡,再說兵都難管了何況同事?若能藉此激發你隱藏的人格個性,或想嘗試突破自我潛質,倒是一個不錯的機會。
Liam avatar
By Liam
at 2021-12-05T13:57
上面前輩們都說得很好,我建議你可以試試看。如果不行,養好工程師的能力快跳。另外,不要破壞目前的生態平衡,你會過的比較舒適
John avatar
By John
at 2021-12-08T18:09
我拒絕了兩次,一次成功推薦同事升上去,和平度過4年後來那同事離職了,上面的又希望我升上去,這次拒絕也沒用,被逼著交接業務,所以我現在是做小主管的事但領原本的錢= =
Olga avatar
By Olga
at 2021-12-05T13:57
剛好是最近發生的事,我本來不是會去爭取職位/薪水的個性,但做主管職做到有點賭藍,這陣子都在想做都做了,該拿的也要拿
Madame avatar
By Madame
at 2021-12-08T18:09
我們公司有過幾次升上去當主管但後來不適應又下來的例子,其實不會很難看啊,不是每個人的人格特質都適合當manager,並不會跟一個人的能力畫上等號,我覺得你不用太緊張到時候做不來台面不好看的問題
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-12-05T13:57
升管理職不見得好 很有可能是讓你腳麻的第一步若之後有想跳槽的心 把本職顧好可能比較重要
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-12-08T18:09
當然現在的公司如果就是你準備待到老的 就往上爬吧
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-12-05T13:57
另外就是 職位過低也許推動一些東西很困難 但拿到適當的權限跟人力後 想導入一些自己想玩的東西才有機會
James avatar
By James
at 2021-12-08T18:09
拿別人的錢玩自己想玩的 這是最好的情況
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-12-05T13:57
升上去不能適應再降回去都是鬼話
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-12-08T18:09
休息比別人少 事情比別人多 其他同事時間到拍拍屁股走人
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-12-05T13:57
剩自己在善後 錢也沒多多少 跟狗一樣
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-12-08T18:09
知道不適合就不要,除非你想挑戰,不然升上去不太好降下來,另外我覺得主管職不適合不願意相信他人的人,這樣團隊關係會變差
Irma avatar
By Irma
at 2021-12-05T13:57
當主管就是要相信部屬 只負責抓重點就好 如果沒辦法做到這樣 不只搞死自己 也搞死團隊
Andy avatar
By Andy
at 2021-12-08T18:09
把握機會..各種管理風格的人都有..至少離開時的職位當跳板
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-12-05T13:57
有時候相信部屬,然後就失敗了。因為部屬的目標不見得是公司的目標。
Ula avatar
By Ula
at 2021-12-08T18:09
主管就是部門的舵手,要掌握整個部門的前進方向確定與公司利益一致。
John avatar
By John
at 2021-12-05T13:57
滿蠢的連試都不試 虛度一輩子
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-12-08T18:09
我前幾個月也拒絕升職,理由就用你的第一點,個性不適合帶人。不過真正的考量是知道這位置是個屎缺,薪水多不多又必須扛責又多其他工作可能又多更多加班(討厭加班)。那邊組員們幾乎每天常態加班,每月超時加班才有辦法應付產能,當主管後好意思早下班!?想想後我還是待在目前位置還可以有自己決定加不加班跟時間長短的權利,就拒絕了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-12-05T13:57
看人怎麽想吧 或許你升上去就會有不同想法 所謂換職位換顆腦袋
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-12-08T18:09
挑戰自己!
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-12-05T13:57
如果你不太會分配工作和傳授經驗 那還是別升了以免累死自己與下屬

給那些想去科技業的人參考

Agatha avatar
By Agatha
at 2021-12-04T13:11
※ 引述《abcrr123 (趙雲)》之銘言: : 曾經受到此版看不少人分享心得,受益良多 : 小的不才 : 以下是我自己的經驗分享給想去科技業的人看 : 我畢業後隨著認識的朋友去科技業 : 年資沒多豐富,5年左右 : 工程師、助工、技術員都做過 : (產線無塵室和非產線辦公室都待過) : 日月光、群創、台郡 ...

徵求研究小助手時薪200起

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-12-04T03:31
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範, 本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。 工作或交件期:即日起至少一年 預定排班方式:週一到週日都有可能(但會跟你橋時間喔!不用擔心!) 每日工作時間:早9點~午3點~或晚8點~11點 (在家工作 ...

留著當帶人主管還是跑去當專家顧問

Wallis avatar
By Wallis
at 2021-12-04T02:23
大家好 自己大約十年年資,也換了兩三份工作 最近拿到一個新Offer正在考慮 現職工作跟新工作都是外商 但新 Offer 文化更外商一點 現有公司比較多人 很多年輕人 新 offer是經典外商之一 人都是年資很長的 一、現職工作 帶人主管,大約帶10個人,有養團隊壓力 要自己拿案子也要帶著團 ...

請補休卻要支付代班人員的費用?

Kelly avatar
By Kelly
at 2021-12-03T18:50
如題 之前在休假日加班上班 結果在正常工作日申請補休 卻被老闆要求要支付代班人員的薪水 因為找不到相關的條例 所以想請問這樣是合理的嗎? 我的工作性質是才藝班老師 工作崗位的確是卡的剛剛好 只要那天出什麼狀況 一定就是開天窗的 我要申請補休是在週六 我們週六是一週最忙的時候 老闆說照理講是禁休 (合 ...

未到預定離職日期 主管要求搬離宿舍

Faithe avatar
By Faithe
at 2021-12-03T17:59
小弟這幾年被主管話術及大餅騙到離家鄉半個台灣遠的地區工作 這幾年下來 別說升遷了 連薪水都在原地踏步... 如今找到新工作決定離職返鄉了 也在上個月中提了離職 離職日期壓在12/31 扣掉剩餘的特休日 只需工作到12/10 由於期間一直住在公司提供的宿舍(辦公室樓上) 主管卻私下放話要我12/10下 ...