關於拒絕升主管的理由 - 面試

Queena avatar
By Queena
at 2021-12-05T20:42

Table of Contents

※ 引述《hikktim01 (絕對乖)》之銘言:
: 各位好
: 最近公司老闆找我聊天
: 有意想讓我在年後升上去當主管
: 我第一時間拒絕了
: 但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求
: 經過幾日的思索後,我還是想先拒絕
: 考量的原因如下
: 1. 自己的個性太溫和,沒辦法帶人。(而且現在同事都跟我是同輩,我怕升上去跟大家的
: 關係會變)
: 2. 以前當兵做業務時,所有的業務都是我在扛,因為東西交付給別人我真的不放心。即便
: 真的分配給別人做,我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此,萬一當主管,等於變相要處理
: 更多的事務,如此一來自己的業務量又會更重。
: 3. 我個人比較喜歡安逸的生活,不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
: 工作的彈性比較大,只需要對自己負責。
: 當主管的好處是薪水會多一些
: 負責的業務量會小很多(但基於上述第二點,我認為我的業務量某種程度上來說是會多)
: 老闆說之後會再找我確認,但上述兩點像是自己個性的問題
: 想請問大家一般會拒絕主管職嗎
: 什麼理由聽起來會比較合法?
: 謝謝


你們應該也不是甚麼大公司

不然就有KPI作為指標而不是聽你無病呻吟

我也不大, 但有在發薪水, 說說自己想法

我認為你的做法在各種面相對自己都沒好處

(你的情境跟前陣子我員工超像, 剛還去a一下還好不是同個人)

然後先設個大前提:你們是間正常的公司, 老闆也不是因為要凹你才問你






先說資方層面

你表示有更年長的同級工作者

我對多數中小企業的認識, 通常年長或年資高者會優先升級

老闆選你, 代表他不在意年資年齡, 只看能力

如果不是因為能力, 也代表你的價值觀符合他的管理方式

綜合以上, 他選擇問你

結果你卻在小劇場?

(而且老實說, 資方的這個問題, 100%只期望得到"好"的答案)






其實對資方來說, 拒絕也沒甚麼, 我找下一個就是了

但我會在心裡直接貼個"死刑標籤"

不是因為被拒絕惱羞, 而是你已經充分表現出沒有上進心

對我來說你就是歸類到棄子區

這個"死刑標籤"我到想辦法把你弄走後永遠都不會告訴你為什麼

你就棄子, 我還跟你浪費時間甚麼

然而你還洋洋得意的安慰自己, 我認為很滿足了

滿足不是不好, 重點是上進心







這是我想說的另一個層面:自我心靈層面的成長

你就是拿著"溫和"的理由來告訴自己:我幹不了其他事

"唉唷, 你叫我管誰一定會有衝突的啦...我做不了"

只能跟你說, 有人的地方就有江湖, 連跟女友、父母都會有江湖

難道你要拿著溫和個性的理由, 一生屈服別人?

那你直接上人力銀行領最低薪就好了呀, 來這無病呻吟啥?

事在人為, 難道溫和的主管無法達成效率嗎? 差別在方法而不是個性

結果你一開始就把自己的路封死了, 我就爛我不想嘗試我不想提升

自己都不想離開舒適圈, 誰幫的了你





最後是職涯層面

我覺得你很好笑講甚麼當兵心路, 講甚麼志向

你是來上班、來受薪的的打工仔而已耶

假如你的經歷就是打工仔, 毫無管理經驗

你之後覺得薪水不好, 想去外面應徵管理職, 對方會想鳥你嗎?

難道你要在履歷表上、面試時講你的人生觀嗎?







最後, 老闆跟你說會再找時間問你

這是給台階下的用詞而已, 目前這局我覺得你自求多福吧

如果最後沒升級就認清事實, 當一個學習事件

並試著讓自己心態開放些, 不要故步自封

往後如有同樣機會, 對你對他都好

(你能在更高職位得到成長, 他能因為你的輔佐業績成長)











下面自己無聊雜談跟屁話

其實身為發薪水的, 壓力也是時常很飄

時機最差的時候我偶爾也會想說拿人薪水就好了幹嘛這麼累

這種安逸的心態我不是說不好, 但我覺得人就是要持續學習成長

我是這樣告訴我自己的:抱最好希望, 做最壞打算

我期望公司能成長, 但最壞的情況就是公司收掉

如果真的收掉, 殘存的我會是個超級士兵而不是雜兵






反正就降吧, 持續學習成長, 共勉之



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All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-12-07T22:23
那也是你的價值觀罷了,硬套在別人身上不一定合適
Candice avatar
By Candice
at 2021-12-10T00:04
推1F
Heather avatar
By Heather
at 2021-12-12T01:44
有的人適合當將,有的人適合當兵,沒有絕對只有取捨。
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-12-14T03:25
就只是跟你價值觀不同 選擇過不同的生活而已 為什麼
文中說要把對方弄走?
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-12-16T05:06
您太善良了,一堆基層的白目見過不少,很多人不懂這道
Madame avatar
By Madame
at 2021-12-18T06:47
哈哈,這邊還有人不懂,哈哈,資本世界就是這樣啊
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-12-20T08:28
但我覺得這建議蠻實際的啊 不一定合適 但可以嘗試
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-12-22T10:09
莫忘「彼得原理」,升上去說不定是惡夢的開始,過想過的
生活比升遷更重要。若確知升遷之後不是自己想要的,拒絕
也沒什麼不對。
Puput avatar
By Puput
at 2021-12-24T11:50
彼德原理:若條件許可,總有一天會升遷到不適任的位子,
無法上升或下降。
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-12-26T13:30
管不動人就別當主管
Rae avatar
By Rae
at 2021-12-24T22:45
雖然刺耳但很真,尤其有別於受薪階層的角度看更寫實。
Irma avatar
By Irma
at 2021-12-27T00:26
推你,前面那段完全是當過主管才會懂的想法,不是因為
被拒絕,而是你自我放棄,未來我是主管我也不會想栽培
你,因為
太浪費時間了,找下一個就好,你在主管眼中真的沒有你
以為的這麼重要
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-12-24T22:45
其實這就是台灣傳統的管理 但也衍伸出很多問題
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-12-27T00:26
這篇寫得明明很好
James avatar
By James
at 2021-12-24T22:45
雖然刺眼但是講出事情
我公司也是這樣
John avatar
By John
at 2021-12-27T00:26
職涯本來就分管理職跟專業職 兩條路啊
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-12-24T22:45
在中小型公司沒有資源去養什麼專業職的...
Olga avatar
By Olga
at 2021-12-27T00:26
通常拒絕當主管的都是決定晉升到此為止,或者自己這份薪水
Edith avatar
By Edith
at 2021-12-24T22:45
不是家庭主力的,如果我是老闆,怎麼會把資源分給沒打算
承擔更多責任的人?自己不想升遷跟主管覺得你不行是兩回事
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-12-27T00:26
推 尤其是小企業更渴望精兵 希望員工會跟公司一起成長
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-24T22:45
若拒絕成長 老闆的想法就是我再找一個願意成長的替換掉
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-12-27T00:26
一堆主管也是安逸過生活,有上進心?假的
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-12-24T22:45
原PO就說小企業才有這種狀況 大企業是因為老闆管不到
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-12-27T00:26
主管上面還有主管 而且大企業也需要一些安分的小螺絲釘
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-12-24T22:45
太多卡上領班/現場小主管/單位課長就裝死的,沒能力升
上去也是顧自己爽而已,這樣帶人帶不起來,尤其是遇到
有心的就封殺到底。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-12-27T00:26
顆顆,老闆的思維果然不一樣
Ida avatar
By Ida
at 2021-12-24T22:45
我高管,推!
Lily avatar
By Lily
at 2021-12-27T00:26
但有一點是這文沒提到的就是公司架構、薪酬幅度也是會讓人
不想當主管
當主管可以學到很多,學到了就回不去了
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-12-24T22:45
6月才說自己工作低階 現在說自己在發薪水?
Connor avatar
By Connor
at 2021-12-27T00:26
最近我也想離職了,理由剛好跟你說的完全相反,我已
經在做主管的事情,資深的也都走了,只剩我在改革,
但空降的老大硬是要外面找「自己人?」來當我主管
心寒啊…
Rae avatar
By Rae
at 2021-12-24T22:45
慣老闆不是來了,不聽話就是棄子,呵呵
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-12-27T00:26
你身為老闆要看長遠一點啊,你是開公司,不是開爽搞自己
人的。因為這理由就貼標籤,氣度也太小。喔對了,我也算
老闆,身邊一堆大老闆,不過我不會貼你標籤XD
老闆把打工仔掛嘴邊,大概沒救了...
Olive avatar
By Olive
at 2021-12-24T22:45
真的不是每個人都適合當管理職~可能你年輕你有點武斷
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-12-27T00:26
既然你是小公司,你應該也知道得力的專職重要性,管理反而
重要性還沒有專業來的重要
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-24T22:45
不會是棄子 這種人想當萬年士官長的會是團隊中穩定的
Emily avatar
By Emily
at 2021-12-27T00:26
因素 升來升去位置就那幾個 總不能每個人都要求是想往
上爬的那種個性的吧 那這樣團隊一下就崩潰了
Hedy avatar
By Hedy
at 2021-12-24T22:45
有些人適合執行有些人適合管理,我認為有制度的公司會依照
員工個性跟意願調整,管理職很多時候甚至沒有執行單位重要
,當然台灣有台灣的玩法啦
Elma avatar
By Elma
at 2021-12-27T00:26
好險你不是我老闆,這什麼可怕思維,這根本是不會帶心
的主管才會這樣說吧
拒絕當主管就是沒有上進心,這是什麼恆等理論,意思就
是打工仔只要老闆說什麼,我就都要照單全收,完全沒有
討論空間就是了
原本是有潛力的成員,因為拒絕一件事情,就被你冰起來
,還說要弄走?請問他到底犯了什麼大錯?
Emma avatar
By Emma
at 2021-12-24T22:45
原來是二代喔,回文還說什麼擔風險,還以為自己起家的=
=
Andy avatar
By Andy
at 2021-12-27T00:26
早問過了,他就是想要找新的主管,他認為公司爛就是
我們這些人造成的…只是沒有說那麼白罷了…
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-12-24T22:45
不是每個人都喜歡在工作上拿到成就感,有的人只想快快樂樂
過日子穩定薪水,但不代表不想衝的人能力就不好.
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-12-27T00:26
好吧 可能有道理 社會就是這麼吃人
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-24T22:45
不過fushway願意直接分享內心想法也不簡單
Callum avatar
By Callum
at 2021-12-27T00:26
很多人可能還是不知道上面的人是怎麼想的
多些觀點 大家看看也有幫助
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-12-24T22:45
你會被噓,這個板員工最大
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-12-27T00:26
靠北 你的價值觀跟做法 竟然跟我一模一樣
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-12-24T22:45
對於想要長大的同事 會覺得你帶心 他就是要提升戰力
Jessica avatar
By Jessica
at 2021-12-27T00:26
反正良禽擇木而棲,不給錢人家自然會跑
Kyle avatar
By Kyle
at 2021-12-24T22:45
對於不想長大的同事 他就覺得你慣老闆 薪水多少做多少
Joe avatar
By Joe
at 2021-12-27T00:26
差點以為是我自己發文跟回推文 XD
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-12-24T22:45
老闆才不你內心戲 而且老闆都敢找你 自己不敢
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-12-27T00:26
不當管理階層就是沒上進心?!這什麼邏輯......就是台灣
家族小公司的眼界而已
Noah avatar
By Noah
at 2021-12-24T22:45
翻翻開串者的文,再來翻翻這篇,來看多少是腦補,再看多少
人跟著腦補
Eden avatar
By Eden
at 2021-12-27T00:26
老闆最大啦員工一定要跪當奴隸才行
Quintina avatar
By Quintina
at 2021-12-24T22:45
你的前提就是個錯誤命題
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-12-27T00:26
看這回文我還以為開串的有多十惡不赦,內容真多腦補XDDD
Kama avatar
By Kama
at 2021-12-24T22:45
看過的上市櫃董事長講話都好聲好氣,沒半個這麼膨脹的
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2021-12-27T00:26
一看就大概也沒甚麼管理經驗吧,每個人都有每個適合的
Gary avatar
By Gary
at 2021-12-24T22:45
位置,管理者的責任是發揮每個人最大價值,不是開噴就好
Zora avatar
By Zora
at 2021-12-27T00:26
話說回來,如果人是自己找的,薪水是自己評的
結果找到的人不符合自己需要,究竟是誰的問題呢XD
Iris avatar
By Iris
at 2021-12-24T22:45
看你這氣度……難怪這麼多人會幹醮老闆,台灣呵呵呵呵呵
Iris avatar
By Iris
at 2021-12-27T00:26
看原po分享也是管理者常有的角度,可以理解啦
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-12-24T22:45
特別是公司要成長需要管理人才才能一起長大,培養下屬多
少會希望能有忠心又能帶人的
Mason avatar
By Mason
at 2021-12-27T00:26
原PO只是比較直白,沒在那邊跟你演戲而已,我覺得中
小企業多數管理階層想法是這樣,既然你沒有企圖心,
那也沒必要給你資源栽培你,畢竟小企業資源少,留給
有機會的人比較恰當
Zora avatar
By Zora
at 2021-12-24T22:45
不當主管就是沒上進心 難怪台灣一堆慣老闆
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-12-27T00:26
你的想法怪怪的
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-12-24T22:45
上班就是演一齣好戲罷了。假裝上進如果能讓錢變得更多
,何樂而不為呢?
Callum avatar
By Callum
at 2021-12-27T00:26
...前面還後,看到棄子覺得WTF
Donna avatar
By Donna
at 2021-12-24T22:45
但是能給出看法提 供也不錯
Damian avatar
By Damian
at 2021-12-27T00:26
自己的副業搞好 拿到的錢比一輩子當小主管領的還多
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-12-24T22:45
提出一點就好:員工有上進心後,也可以自己離開當老闆
Mia avatar
By Mia
at 2021-12-27T00:26
帶人還是要帶心,不然就是一堆免洗替換
Isla avatar
By Isla
at 2021-12-24T22:45
其實蠻有道理的 感謝分享
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-12-27T00:26
台灣慣老闆群像就你來當代表啊XDDD
Steve avatar
By Steve
at 2021-12-24T22:45
帶不到員工的心就不想跟你上進啦,領多少錢做多少事就
好,相反的員工認同你就算偶而幫忙不算加班也願意,就
這麼簡單。

12/06八里區協助貨櫃搬運,需求4人

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-12-05T19:06
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醫學會議會議室工作人員

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By Daph Bay
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老師是最頂的平民職業吧?

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By Ula
at 2021-12-05T18:39
※ 引述《YenFuOne (焉芙丸)》之銘言: : 老師 月薪六萬起 準時上下班 寒暑假? : 那應該是大學老師才有可能有這種月薪 : 但要當大學老師門檻不低 : 必須先拿到博士學位 : 雖然授課時數不多,看起來很爽 : 但有限期升等的壓力,要卯起來做研究寫論文 : 這可不是打卡下班就沒事了 : 升等不成, ...

醫學會議會議室工作人員

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By Joe
at 2021-12-05T17:11
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By Valerie
at 2021-12-05T15:55
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