關於最近的派遣工看法 - 加班

我想試著用一個反面的例子討論看看現在的派遣勞工保護法有沒有用

我們部門裡有個派遣人力, 姑稱之J哥好了
年約45歲, 在我們公司年資應該十年有了
派遣人力做十年? 真的假的?
真的, 我不知道為什麼
這當中人力派遣公司也換過好幾次(光我來公司這六年就換過2次)

我們公司人事方面還滿嚴謹
雖然偶爾會聽說某人靠關係獲得面試機會(這種也要學經歷完全符合才行)
但基本上除了高層自己帶進來的(不管是心腹還是為了栽培)
不是可以輕易靠關係進來的
待過台塑這類公司的應該就可以稍微想像
所以像J哥這種透過派遣人力長期在我們公司工作
算是敝公司人事制度裡少數可以鑽的漏洞
J哥家裡有人是"總統元旦文告說要拚ＯＯ"的那個ＯＯ部一級主管退休
也有人在國營企業工作, 職位多大我就不清楚了
J哥能進我們公司and可以待那麼久, 和家人有沒有關係, 我也不清楚
只知道一旦換了人力派遣公司, 新公司都會來做問卷調查
說是顧客服務, 優秀人力他們會去向前公司挖優秀人力, 繼續為敝公司服務這樣
調查是調查部門老闆(即公司裡的一級主管), 總之J哥就是一年年留下來了

J哥的工作內容很單純, 就是出版品倉管
負責保管和清點出版品, 如果需要少量寄送要去倉庫搬出來寄這樣
(剛印製好的配送會有印刷廠或出版社處理, 他只管最後送回我們公司的那些餘書)
我是不敢說他的工作很輕鬆, 畢竟偶爾也是會出現一次要搬20本精裝書的工作
還有公司裡一年一度空間盤點, 總務部門會要求我們清出哪個架子之類
或把這堆書和那堆手冊交換地方放, 這也是J哥的工作
不過J哥的工作有個特色, 就是做錯了不必負責
我最近才剛經手一件採購, 要把一批22檔案逸失的書送去數化
這案子真的很小, 只是我們沒軟硬體可做
我請J哥查庫存, 他說這22本書我們缺其中1本A
因為我確定市面上有, 所以我把"去市面上找A並納入數化"也列進工作項目
然後就送請採購部門幫我辦採購
現在廠商打電話約時間要請助理來搬書了
J哥才告訴我說其實我們有A, 缺的是B和C
若只是A變成C, 廠商應該是沒意見, 但1本變2本, 涉及成本, 我要辦契約變更了
長官得知此事的回應是: 那就辦變更啊!
連提都沒提J哥, 更不要說怪他了
這只是最近的案例, 我來這6年不知遇過多少次類似的事
也已經習慣"J哥永遠不會錯"的情況了, 並不是說我認為他應該負什麼責
只是跟一般說派遣人力很沒地位比起來, J哥應該算特別吧?
倉管不必加班, 不過J哥每天都以"現在出去坐公車很塞"為由
在公司待到七八點, 反正辦公室總是有人
也沒人會計較他上網是打電動還是看韓劇

至於J哥的待遇, 我曾從採購部門那裡聽到他這部分的年度預算是40萬
也曾聽過和他同辦公室的同事說他薪水是38萬
福利的話
公司裡只要不是1個人頭1筆帳的(例如員旅)他都有分, 包括聚餐
休假怎麼算我是不知道
不過我們公司和很多公司一樣
問題不在沒有假, 而是大家不敢休
J哥是隨時(包括超過上班時間)都可以打電話向部門任何一個人說他要請假
然後直接不來, 我就接過好幾次
他的主管或我們部門老闆聽到他請假
也從來沒表示過任何意見

※ 引述《karlglover (Mr. Glover)》之銘言：
: 我們看看派遣工保護法在搞什麼
: 訂定3%進用上限:
我不知道我們公司的派遣人力有沒有超過3%
但如果超過要裁, 一定不會裁到J哥
: 要派公司及派遣公司必須對勞工負起責任:
: 派遣工跟正職必須同工同酬同福利，這條出來我可以保證
我想公司不會介意讓J哥也參加員旅
反正我們員旅的年度預算是300元, 台幣! XDD
是的, 我們員旅都是湖口老街一日遊什麼的
要請休假, 午餐還得自費
不過還是滿多人樂得出去走走
反正假也休不完 T_T
(原PO說福利大大縮水, 我們應該算是已經縮水)
((有些人說公司辦員旅可以抵稅, 他一定沒算過公司可以抵多少稅,
真的沒多少, 公司可以不辦就不會辦! XDD ))
: 光以上變動在座各位一定覺得我很唬爛，
: 但是我敢說絕對不唬爛!!台灣無良公司還能做更絕!
: 企業用派遣要省的就是那筆"福利金"跟"遣散費"
這點我之前沒想過, 不過的確啦, 出版品倉管這種工作對公司來說是雞肋
何必花2倍成本養個專職員工去做這件事?
(雖然就我魯蛇觀點來看, 由一個不必負責任的人來做這個工作其實增加很多成本)
: 所以，這條法案應該廢除!
: 因為看似保障派遣工，實際上是促進派遣跟正職心理更多的疙瘩
: 就整體而言!派遣工根本不應該存在台灣!
: 因為派遣、因為派遣公司、因為我們大有為的政府
: 使台灣成為了名符其實的"派遣鬼島"
: 我為我以前為了糊口飯吃的自己感到難過，
: 但各位試想，連正派公司都如此剝削了
: 能想像更多無良公司是如何壓榨派遣工嗎??
: 以上。

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