關於未滿3個月離職交接的問題 - 離職

各位板友好：

首先講一下概況，小弟的公司是一間員工不到五人的小公司，

因為發生一些事情，所以打算離職，

已經有先爬過板上關於離職的文章了，但還是有些問題想要請教，

因為小弟工作未滿三個月（兩個月多）

應該可以不需提早告知，當日走人（對吧？）

不過因為從事的行業是廣告設計業，

要離職的話手頭上有些案子恐怕無法結掉，

雖然想過把這些案子做完再走，

但實際上有些案子沒有辦法在幾天內就完成，

而且老闆又很常在你A工作還在做的時候就丟B、C工作要你先做...

很難有把手頭上案子全部完成的一天。



所以問題就來了...

由於我打算當天講就馬上走人，

但爬了板上一些文章後發現有所謂的交接問題，

請問如果我沒有交接的話，是否有違反任何法規呢？

其中我有看到一篇舊文提到：

「如果造成公司損失需負擔賠償責任」

這好像就是民法的事情了...不過小弟也想請教這民法確切指的是什麼？


不知有沒有類似情形的板友可提供一些經驗供小弟參考？

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