關於特休的計算 - 職場

Zora avatar
By Zora
at 2017-01-02T08:50

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不專業人資來回一下
前二週才問過新北勞檢局律師
目前應該都要用"到職日"計算才算合法.
不過對於破百甚至破萬人員公司..人資一定會瘋掉..
所以連我們明年也還是打算依會計年度

先來正確版
假設105/7/1到職日
106/1/1給3天 106/6/30前休完
106/7/1給7天 107/6/30前休完
107/7/1給10天108/6/30前休完

依會計年度算法
(律師表示與目前法規不符..會不會被罰勞檢說了算..反正明年大家看著辦!)
105/7/1到職日
106/1/1給3天 106/6/30前休完
106/7/1給4天 106/12/31前休完(這邊開始會有違法的疑慮)
計算方式7*6/12=3.5無條件進位成4天
107/1/1給9天 107/12/31前休完
計算方式7*6/12+10*6/12=8.5無條件進位成9
(這邊我們有考慮直接給10以符合甚至優於法規.然後108/1/1直接14)
(以上不符合法規部份..僅供參考..被開單別來找我..我也很怕被開><)



※ 引述《polory (神來)》之銘言:
: 關於特休的問題,我想請問一下板上的大家,
: 我公司特休算法是用會計年度計算,每年的1/1給特休
: 到職隔年的01/01,雖不滿一年但會先依比例給予特休天數。
: 然後再隔年的1/1,就重新依 7、10、14、14、15天……開始給假。
: 所以不同月份到職,就會變成下面的狀況
: 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
: 1月到職: 7 7 10 14 14 15
: 7月到職: 3.5 7 10 14 14 15
: 12月到職: 1 7 10 14 14 15
: 但假如我2016/01/02到職,依周年制算應該是
: 2017/01/02:7天
: 2018/01/02:10天
: 2019/01/02:14天
: 2020/01/02:14天
: 2021/01/02:15天
: 可是依我公司的給法是:
: 2017/01/01:7天 (依2016/01/02~2016/12/31的比例去算的)
給完全符合法規正確版
1/2到職會產生一個很極端例子 這個問題那天律師有特別講!
2017/01/01:給你3天(因為法規1/1生效) 2017/01/02前休完
(當然休不完.所以公司要"無條件"發不休假獎金)
2017/01/02:給你7天 2018/01/02前休完

另外這次勞工的"特休假"有偷渡了不少有利勞工的條款
其實這比一例一休更讓不少僱主跳腳
1、以前特休要勞資雙方約定..現在只要勞工單方面排休即可
2、以前年底未休完特休..可歸於勞工原因可不發不休假獎金..
現在沒休完特休僱住要"無條件"發不休假獎金..
"不問原因"
"不問原因"
"不問原因"
很重要..所以強調三次..反正年勞工特休沒休完就是要發錢..
讓勞工特休看的到也吃的到..
當然法規這樣定..老闆會不會這樣做..你敢不敢爭取又是另一回事了..

以上..雖然身為資方打手人資..還是希望勞工們能團結起來..自己權利請自己爭取..
 
: 2018/01/01:7天
: 2019/01/01:10天
: 2020/01/01:14天
: 2021/01/01:14天
: 這種算法好像是把到職日到年尾的年資吃掉,
: 然後從新以到職那年的12/31到隔年12/31開始算第一年。
: 可是怎麼算也只有到職日愈接近年尾的人才比較合理,
: 對於愈接近年初到職的人來說超不合理的
: 不知道大家覺得這種算法是否符合規定呢?

--


有些心事和情愛..
總要藏在心底如密封的酒...
漏一點氣...它就變味了......


--
Tags: 職場

All Comments

Steve avatar
By Steve
at 2017-01-05T09:23
不用怕,之後一定會有軟體公司寫相關的軟體兜售的XD
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-01-10T00:46
勞檢員自己也會算到吐血
Isla avatar
By Isla
at 2017-01-10T16:20
特休哪會難算,趕在25號前系統就休完,難算的是加班費
Susan avatar
By Susan
at 2017-01-11T09:10
*修改完
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-01-15T19:02
想順便提問一下 那我單方面排休 顧主不能拒絕 是嗎
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-19T14:03
請問2011/6/1 號到職的,在2017/1/1~2017/5/31期間的假是
怎麼計算的?
Jack avatar
By Jack
at 2017-01-23T19:24
勞基法現在基準就是以到職日計算
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-01-24T23:35
所以你的特休使用區間就是6/1-5/31
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-26T11:44
那意思就是我上半年都沒假了嗎....
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-01-31T07:34
你這個年度特休已全部休完?
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-02-01T15:45
若已休完,公司還要補你新制所增加的天數給你使用到5/
31
Enid avatar
By Enid
at 2017-02-05T14:27
對...我已休完,意思是我上半年只有1天...
Damian avatar
By Damian
at 2017-02-09T17:35
勞動處說公司有曆年週年制與到職日週年制
Cara avatar
By Cara
at 2017-02-12T06:13
只能說對於現行對勞工的保障很失望
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-02-17T03:56
公司擺明故意晚給年假,除非要離職就需給足,勞工也是
要自己“記得”去爭取

聽了一下對岸工作的狀況

Bennie avatar
By Bennie
at 2017-01-02T05:47
※ 引述《bury0512 (白瑞)》之銘言: 怎麼跟我知道的不一樣......... 大陸那邊 現在很開放吧 你在職位上 有什麼創新的商業模式 敢提 提的好 就很容易願意有人買單給你試 (反觀台灣 ... -.- 沒人先在市場賺到第一筆 沒金主願意衝) 空拍、無人機、各種IT創新甚至美國IT業 ...

聽了一下對岸工作的狀況

Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-02T04:00
最近人生三溫暖 先是找到我覺得挺棒的工作 接著又在報到沒多久整個部門被裁 總之今年應該會是個苦悶的過年了 前幾天國小同學結婚 由於新娘國小畢業就回美國了 現在也在加州執業做律師 快10年沒見面 到現場才發現十幾桌都是老人 只有我們這一桌是平均年齡30左右 同桌的年輕人也幾乎都是旅外 有日本 有中國有美國 ...

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Jacob avatar
By Jacob
at 2017-01-02T02:16
我是職場菜鳥 很菜的那種什麼都不會都要人教 在朋友介紹下進入了一間還算有規模的公司 但工作至今約莫ㄧ個月 發現自己的能力和個性實在完全不適合當業務 再加上壓力大到身體開始出現ㄧ些小狀況 因此萌生辭職念頭 但又考慮到如果就這麽走了 友人在公司處境很可能會很尷尬 尤其他也剛進公司沒多久且他對這份工作很有野心 所 ...

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By Irma
at 2017-01-02T01:05
看到大家回文的那麼熱烈 小弟這個中魯也手癢回一下給大家建立一些信心 小弟私立科大學士(工管)--andgt;私立科大碩士(工工) 2007年碩士畢業,當一年兵後退伍運氣非常的好碰上2008年金融風暴 找工作找了快9個月才找到第一份工作 2009年某小公司,儲備幹部(2 ...

關於特休的計算

Tom avatar
By Tom
at 2017-01-02T00:20
關於特休的問題,我想請問一下板上的大家, 我公司特休算法是用會計年度計算,每年的1/1給特休 到職隔年的01/01,雖不滿一年但會先依比例給予特休天數。 然後再隔年的1/1,就重新依 7、10、14、14、15天……開始給假。 所以不同月份到職,就會變成下面的狀況 2016 2017 20 ...