行銷老骨頭！
今天要跟大家分享這 13 年來的面試經驗。
不是去面試的經驗，而是「面試別人」的經驗，希望可以產生社會正面幫助
我從 2005 年開始有面試別人的經驗，沒錯，這 8 年來
我大概面試 100 人了，抓了至少 30 個小朋友來我的公司。
我面試的深沈的核心思維，大至如下：
1、面善、儀態、
如果這是 100 等級，其他排序大概只有 70 往下減，這真的超重要。
我不可能找一個我一眼就不喜歡的人來我的 team
其實很多主管甚至不承認這點，但賣假了啦，我們都在找跟自己對味的人。
我喜歡有點肉的女生，因為我覺得這種人比較開朗，也不過於尖銳。
我喜歡穿著打扮美觀的女生，因為我覺得這種人很知道自我鋪陳。
我喜歡男生講話有條理，第一時間即可反應，且眼神充滿肯定。
我喜歡男生不要太愛凸顯自己有多厲害，因為你絕對不會比我厲害。
很可惜，這學校都沒教。
很可惜，這需要在社會上自己學，那等於沒學
我在面試前 30 秒，就可以決定要不要剔除你，就因為這原因。
即便你真的很優秀，我也會剔除。因為「我對你沒好感呀！！！」。
2、詢問你的意見
通過第一關，被我留下來的人就代表我有點興趣，面試才開始。
不然，沒通過第一關，即便我跟你聊一小時，我都只是在跟你哈拉。
或是藉機偷竊一些你的想法。
詢問你的意見並不代表我真的要你的意見。
而是我想在短暫的對話過程中，瞭解你跟我到底能否對話。
一路上我都會笑笑的，但：
有些人自己講的很高興，口末橫非，但完全不清楚我的意思
（其實有時我自己也不知道我的意思，但還能講，剔除！）
有些人講的很有道理，但感覺很嚴肅，大家月講心情越差，剔除！
重點是：「我講的，你聽不聽的懂。你講的，我聽不聽的懂。」
3、能力太強？
有些人能力到我都會怕，真的，多億 850，又會一點日文，
然後只要 26K，還會全部該會的軟體。
不好意思，那妳應該要去創業，或是去美國上班。
我要一個能幫我做事就好，也就是我缺人做的，你能做，就可以了。
能力太強，只會讓我老闆愛妳，而不愛我，那我不太會用。
所以話說回來，還是前面那兩個東西最重要，就是：
a、我對妳感興趣。 b、我們能合作愉快！
能力太強是史上最痛苦的員工，首先她很快就會不爽我這天兵主管，
接著，他會跟其他員工產生衝突。第三、他會讓老闆喜愛，破壞辦公室隱性協調
大家都會很他，連帶我這主管也連坐。
大家都愛他，那救大家都恨我這主管。
4、專業技能
專業技能根本是個屁，真的。
誰理你過去做了什麼呀，很厲害的過去經驗，能力太強，剔除！
專業技能不足，可以學呀，我心裡是這樣想的。
專業技能只有是老闆問我為何要用他時，可以拿來塞老闆。
所以你要準備一點點就好的亮點。一個即可，足以講 15 分鐘的即可。
不要讓我覺得你沒有，也不要讓我覺得你是美國隊長。
以下是我面試進來的實證：
2013/4/30 要報到：
因為他有專案管理證照，且感覺是個風趣且強硬的人。
我測試暗示不太可能用他，他態度怡然不失穩定。遇到挫折很穩。
專案經理：48k，中正研所，工作 7 年
2013/1：
因為她穿著我喜愛的短褲跟 hunter 雨鞋。
因為要公關，所以要有些尖銳三八，她都 ok，他有在遊戲公司當過公關，夠了。
重點是他有「王格」講話有種五則天的魅力，我老闆應該會愛。
公關：30k，輔大，工作 3 年
2012/7：
需要一個小編，我原本要的是女小編，破格找個男的。
因為這男的跟我講了一堆他的社群分析，感覺都是他自己領悟的，
有些是不對的，但他講他的理論講的眼神閃爍，超像海綿寶寶的
所以我覺得他是那種超捍衛自己的怪想法的人，善哉！公司正好需要這種新思維
他可能活不久，因為穩定性不太強。
但沒差，那時就是我們小編換風格的時候 ~
小編：25k，輔大，工作未滿一年
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